Test definición del estilo administrativo
Permite evaluar en 10 minutos el estilo de gestión y la dinámica de interacción con el equipo. Ofrece un perfil claro en 4 preguntas para orientar decisiones y fortalecer la eficacia del liderazgo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Democrático (D)
Promedio
13.3
Rango normal
9.8 — 16.7
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Participación limitada (Pl)
Promedio
9.7
Rango normal
6.2 — 13.1
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Burocrático (B)
Promedio
19.8
Rango normal
16.1 — 23.5
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cooperativo (C)
Promedio
13.5
Rango normal
9.9 — 17.1
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Benevolente-despótico (B)
Promedio
12.2
Rango normal
7.4 — 16.9
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autoritario (A)
Promedio
13.3
Rango normal
9.8 — 16.8
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
No intervención (Ni)
Promedio
19
Rango normal
14.8 — 23.3
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar el estilo de gestión que predomina en su forma de dirigir y cómo se organiza su manera de interactuar con el equipo. El resultado muestra un perfil de enfoques dominantes y combinaciones útiles para orientar el desarrollo del liderazgo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación toma aproximadamente 10 minutos. Consta de 4 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con honestidad, pensando en su comportamiento habitual en el trabajo y no en situaciones excepcionales. Elija la opción que mejor lo describa, sin buscar la respuesta “correcta”.
¿Qué ocurre si una pregunta no coincide exactamente con mi situación?
Responda considerando el escenario más parecido y su forma típica de actuar. Si duda entre opciones, elija la que se acerque más a lo que hace con mayor frecuencia.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presenta un perfil estructurado con las facetas administrativas más destacadas y su combinación. Sirve como guía para reflexionar sobre fortalezas y áreas de ajuste en la toma de decisiones y la conducción del equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/792/image/1761656838_day_image_20251028_130717.png "Test definición del estilo administrativo")
Test definición del estilo administrativo - Síntomas y signos
En contextos organizacionales, la Evaluación del Estilo Administrativo permite explorar de manera inicial el estilo de gestión predominante. Fue propuesta por Rensis Likert y se utiliza como apoyo para orientar entrevistas y procesos de retroalimentación.
Consta de 4 ítems y suele completarse en aproximadamente 10 minutos. Sus resultados se interpretan de forma descriptiva para identificar tendencias en la toma de decisiones, la comunicación y la coordinación del trabajo.
La aplicación de la Evaluación del Estilo Administrativo puede integrarse a evaluaciones más amplias de clima y liderazgo. Se recomienda su uso dentro de un proceso profesional que considere el contexto del cargo y otras fuentes de información.
Autor: Rensis Likert
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2002.
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