Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test definición del estilo administrativo

Permite evaluar en 10 minutos el estilo de gestión y la dinámica de interacción con el equipo. Ofrece un perfil claro en 4 preguntas para orientar decisiones y fortalecer la eficacia del liderazgo.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 410 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
26452 vistas
1707 pases
1373 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
11/28
Estilo Democrático (ED)
Esta escala mide el grado en que el líder tiende a gestionar mediante decisiones compartidas, cohesión del equipo y responsabilidad colectiva.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 19: Moderado | 20 – 28: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia apreciable del estilo democrático, aunque no dominante, en la forma de gestionar e involucrar al equipo.
example score
16/28
Participación Limitada (PL)
Mide el grado en que la persona delega funciones administrativas de forma limitada, incorporando sugerencias del equipo pero manteniendo la decisión final bajo su control.
Baja participación
Participación limitada moderada
Alta participación dentro de límites
0 – 9: Baja participación | 10 – 19: Participación limitada moderada | 20 – 28: Alta participación dentro de límites
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel de participación limitada moderada, indicando que se considera parcialmente la aportación del personal, con delegación acotada y decisiones finales centralizadas.
example score
10/28
Burocrático (B)
Mide el grado en que la persona tiende a gestionar mediante apego a normas, procedimientos formales y jerarquías establecidas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 18: Moderado | 19 – 28: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una preferencia situacional por reglas y jerarquías sin que este enfoque domine de forma constante la gestión.
example score
14/28
Cooperativo (C)
Mide el grado en que el liderazgo delega facultades y promueve la participación del equipo en los procesos y decisiones administrativas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 18: Moderado | 19 – 28: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia intermedia a compartir decisiones y fomentar la participación del equipo, combinada con momentos de dirección más centralizada.
example score
6/28
Benevolente-Despótico (B)
Mide el grado en que el liderazgo combina una actitud interpersonal amable con una toma de decisiones predominantemente unilateral por parte del administrador.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 18: Moderado | 19 – 28: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia limitada a combinar amabilidad externa con decisiones concentradas exclusivamente en el líder.
example score
11/28
Autoritario (A)
Mide el grado en que la persona tiende a gestionar mediante control estricto y toma de decisiones unilateral, con escasa participación del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 18: Moderado | 19 – 28: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia ocasional de control directivo y decisiones centralizadas sin que este patrón sea dominante.
example score
13/28
No Intervención (NI)
Mide el grado en que el líder adopta un estilo de no intervención, caracterizado por baja dirección y control sobre los procesos del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 9: Bajo | 10 – 18: Moderado | 19 – 28: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia intermedia a delegar sin intervenir de forma consistente en la coordinación y el control del trabajo del equipo.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Directores y coordinadores escolares
44%DE LOS USUARIOS
Líderes de centros educativos que quieren identificar su estilo de gestión y cómo impacta en la coordinación del equipo administrativo.
Jefaturas administrativas educativas
33%DE LOS USUARIOS
Responsables de áreas administrativas (secretaría, finanzas, control escolar, servicios) que buscan clarificar su forma de dirigir procesos y personas.
RR. HH., coaches y psicólogos
23%DE LOS USUARIOS
Profesionales que evalúan o acompañan a administradores para orientar planes de desarrollo, capacitación o selección interna.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Democrático (D)
Promedio
13.3
Rango normal
9.8 — 16.7
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Participación limitada (Pl)
Promedio
9.7
Rango normal
6.2 — 13.1
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Burocrático (B)
Promedio
19.8
Rango normal
16.1 — 23.5
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cooperativo (C)
Promedio
13.5
Rango normal
9.9 — 17.1
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Benevolente-despótico (B)
Promedio
12.2
Rango normal
7.4 — 16.9
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autoritario (A)
Promedio
13.3
Rango normal
9.8 — 16.8
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
No intervención (Ni)
Promedio
19
Rango normal
14.8 — 23.3
mín.
0
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar el estilo de gestión que predomina en su forma de dirigir y cómo se organiza su manera de interactuar con el equipo. El resultado muestra un perfil de enfoques dominantes y combinaciones útiles para orientar el desarrollo del liderazgo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La aplicación toma aproximadamente 10 minutos. Consta de 4 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con honestidad, pensando en su comportamiento habitual en el trabajo y no en situaciones excepcionales. Elija la opción que mejor lo describa, sin buscar la respuesta “correcta”.
¿Qué ocurre si una pregunta no coincide exactamente con mi situación?
Responda considerando el escenario más parecido y su forma típica de actuar. Si duda entre opciones, elija la que se acerque más a lo que hace con mayor frecuencia.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se presenta un perfil estructurado con las facetas administrativas más destacadas y su combinación. Sirve como guía para reflexionar sobre fortalezas y áreas de ajuste en la toma de decisiones y la conducción del equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test definición del estilo administrativo

Test definición del estilo administrativo

pedagogíaestilo de liderazgo

En contextos organizacionales, la Evaluación del Estilo Administrativo permite explorar de manera inicial el estilo de gestión predominante. Fue propuesta por Rensis Likert y se utiliza como apoyo para orientar entrevistas y procesos de retroalimentación.

Consta de 4 ítems y suele completarse en aproximadamente 10 minutos. Sus resultados se interpretan de forma descriptiva para identificar tendencias en la toma de decisiones, la comunicación y la coordinación del trabajo.

La aplicación de la Evaluación del Estilo Administrativo puede integrarse a evaluaciones más amplias de clima y liderazgo. Se recomienda su uso dentro de un proceso profesional que considere el contexto del cargo y otras fuentes de información.

Autor: Rensis Likert
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2002.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)
Se utiliza el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) como un instrumento de…
Iniciar el test
Evaluación del Tipo de Pensamiento
Se trata de un instrumento de autoinforme orientado a explorar preferencias…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment