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Test cultura de la comunicación empresarial

En 6 minutos evalúa patrones de comunicación intercultural en entornos laborales y tu estilo ante acuerdos, conflictos y trabajo internacional. Aporta claridad para prevenir malentendidos y fortalecer la coordinación en equipos multiculturales.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
10/30
Cultura Reactiva (CR)
Mide la preferencia por un estilo de comunicación reactivo caracterizado por escucha atenta, moderación y respeto en el intercambio interpersonal.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 10 indica un nivel bajo de tendencia hacia la comunicación reactiva, con menor inclinación a mantener pausas, moderación y escucha prolongada antes de responder.
example score
16/30
Cultura Monoactiva (CM)
Mide el grado de preferencia por una comunicación y forma de trabajo orientadas a la planificación, la secuencia y el cumplimiento de horarios, realizando una tarea a la vez.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 16 indica una orientación moderada hacia patrones monoactivos, con tendencia a valorar la planificación y el orden sin que dominen de forma marcada el estilo de comunicación y trabajo.
example score
18/30
Cultura Poliactiva (CP)
Mide el grado de preferencia por un estilo de comunicación y trabajo poliactivo, centrado en la interacción interpersonal, la flexibilidad y la multitarea por encima de la planificación estricta.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Medio | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una inclinación moderada hacia la flexibilidad y la multitarea, con variación según la situación en el respeto por horarios y planes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y Talent Acquisition
41%DE LOS USUARIOS
Profesionales de selección y desarrollo que evalúan el encaje cultural y anticipan posibles fricciones de comunicación en equipos internacionales.
Gerentes en negociaciones globales
35%DE LOS USUARIOS
Líderes y responsables comerciales que se preparan para reuniones con clientes o socios de otros países y quieren ajustar su estilo de comunicación.
Equipos multiculturales en formación
24%DE LOS USUARIOS
Participantes de talleres o programas internos que buscan entender cómo se comunican distintas culturas para colaborar mejor y evitar malentendidos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Cultura reactiva (Cr)
Promedio
10.8
Rango normal
6.6 — 15.1
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura monoactiva (Cm)
Promedio
20.2
Rango normal
16.1 — 24.3
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cultura poliactiva (Cp)
Promedio
13.9
Rango normal
9.8 — 18
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el objetivo de esta evaluación?
Identificar tendencias de comunicación y estilos de trabajo en contextos interculturales. Los resultados orientan sobre posibles fuentes de malentendidos y formas de favorecer una interacción más efectiva.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según su conducta habitual en situaciones laborales, no según lo que considere ideal. Elija la opción que mejor describa su forma de actuar la mayor parte del tiempo.
¿Qué significan los perfiles monoactivo, poliactivo y reactivo?
Son patrones generales de comunicación: el enfoque monoactivo privilegia la planificación y el orden, el poliactivo prioriza la relación y el diálogo, y el reactivo valora la reserva y el respeto. No son categorías absolutas, sino tendencias que pueden variar según el contexto.
¿Existe una respuesta correcta o incorrecta?
No; no se evalúa conocimiento ni desempeño. La utilidad del resultado depende de responder con sinceridad y consistencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cultura de la comunicación empresarial

Test cultura de la comunicación empresarial

etnopsicologíavalores culturales

Se utiliza un instrumento breve para explorar estilos y preferencias de comunicación en contextos organizacionales. El Cuestionario de Cultura de Comunicación Empresarial permite identificar tendencias en la interacción profesional, con énfasis en posibles diferencias asociadas al trabajo con equipos diversos.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. La administración es autoinformada y está orientada a describir patrones comunicacionales relevantes para la coordinación laboral, la gestión de desacuerdos y la adaptación a normas de interacción en entornos empresariales.

La interpretación de resultados del Cuestionario de Cultura de Comunicación Empresarial debe integrarse con la entrevista y el análisis del contexto, y no sustituye una evaluación psicológica integral. Se recomienda su uso con fines de orientación y desarrollo, documentando el objetivo de la aplicación y los límites de inferencia. El instrumento se asocia a D. P. Campbell.

Autor: D. P. Campbell
Literatura: Hofstede, G., Hofstede, G. J. y Minkov, M. Culturas y organizaciones: Software de la mente. McGraw-Hill. 2010.
Formulario de preguntas del test
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