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Test cuestionario para la evaluación de las cualidades de liderazgo

Evalúa en 3 minutos tus cualidades de liderazgo y cómo influyes en la toma de decisiones, la motivación y la interacción del equipo. Ofrece resultados claros y accionables para fortalecer fortalezas y orientar tu desarrollo profesional.
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Preguntas: 143 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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1853 pases
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/5
Empático (E)
Mide la capacidad del líder para comprender y responder a los sentimientos y motivos de otras personas, facilitando una interacción efectiva.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia reducida a identificar y considerar de forma consistente las emociones y motivos de otras personas en la interacción.
example score
3/5
Sensibilidad (S)
La escala Sensible evalúa la capacidad del líder para percibir y comprender las emociones y necesidades de otras personas en contextos de interacción y gestión.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de sensibilidad, con una percepción generalmente adecuada del estado emocional de los demás, aunque puede ser variable según la situación.
example score
3/5
Laboriosidad (L)
Esta escala mide la diligencia y constancia del líder para sostener el esfuerzo y alcanzar objetivos, sirviendo como modelo de trabajo para el equipo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en un nivel moderado, indicando motivación y esfuerzo presentes de forma adecuada, aunque no consistentemente elevados.
example score
1/5
Concienzudo (C)
Esta escala mide el grado de responsabilidad, diligencia y atención a los detalles asociado con la organización y la confiabilidad en el liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor consistencia en organización y atención a los detalles en comparación con puntuaciones más altas.
example score
3/5
Sociabilidad (S)
Mide la comunicabilidad del participante para interactuar con el equipo y construir relaciones laborales funcionales en contextos de liderazgo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Medio | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel medio de sociabilidad, con capacidad comunicativa generalmente adecuada para relacionarse y coordinar con el equipo.
example score
2/5
Amabilidad (A)
La escala Amable evalúa el grado en que la persona tiende a mostrar calidez interpersonal y a facilitar vínculos positivos en contextos de liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia relativamente menor a expresar amabilidad y a conectar de forma abierta con los demás en situaciones de liderazgo.
example score
2/5
Confiable (C)
Esta escala evalúa el grado en que la persona se percibe como consistente, responsable y digna de confianza en su rol de liderazgo dentro del equipo.
Fiabilidad baja
Fiabilidad moderada
Fiabilidad alta
0 – 2.9: Fiabilidad baja | 3 – 3.9: Fiabilidad moderada | 4 – 5: Fiabilidad alta
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel de fiabilidad baja, lo que sugiere una percepción limitada de consistencia y previsibilidad en conductas asociadas a la confianza interpersonal en el equipo.
example score
3/5
Sinceridad (S)
Esta escala mide el grado de honestidad y apertura en la comunicación del participante, asociado con la generación de confianza y credibilidad en el liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de sinceridad, con una comunicación generalmente honesta aunque potencialmente variable según el contexto.
example score
2/5
Decidido (D)
Mide la tendencia a tomar decisiones con rapidez y actuar con firmeza ante situaciones complejas o de presión.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere menor frecuencia de decisiones rápidas o de acción decidida en situaciones difíciles.
example score
2/5
Persistencia (P)
Mide el grado de perseverancia para sostener el esfuerzo y superar dificultades al perseguir objetivos de liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere menor consistencia para mantener el esfuerzo ante obstáculos en comparación con puntuaciones más altas.
example score
1/5
Integridad Personal (IP)
Mide el grado de consistencia de valores y principios personales que sustentan la confiabilidad percibida del liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor estabilidad percibida de valores y posibles dudas al sostener convicciones en situaciones de influencia o gestión.
example score
2/5
Seguridad En Sí Mismo (SESM)
Mide el grado de confianza personal para decidir, asumir responsabilidades y actuar con seguridad en situaciones de liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 indica un nivel bajo de seguridad en sí mismo, asociado a mayor cautela o duda al tomar decisiones y asumir responsabilidades de liderazgo.
example score
3/5
Perspicacia (P)
Mide la capacidad del líder para comprender rápidamente la situación, identificar matices relevantes y fundamentar sus decisiones en un análisis ágil.
Baja
Moderada
Alta
0 – 2: Baja | 3: Moderada | 4 – 5: Alta
Un puntaje de 3 indica una perspicacia moderada, con comprensión adecuada de lo que ocurre y análisis generalmente suficiente para decidir, aunque con sensibilidad variable ante matices complejos.
example score
2/5
Formula Sus Ideas Con Claridad (FSICC)
Mide la capacidad de expresar y comunicar ideas de forma clara y comprensible en contextos de liderazgo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3: Moderado | 4 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la claridad al formular ideas puede ser inconsistente o limitada en situaciones de influencia y coordinación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios y supervisores
41%DE LOS USUARIOS
Buscan medir rápidamente su capacidad para decidir, motivar y coordinar equipos, y detectar áreas concretas de mejora en su liderazgo diario.
Profesionales en ascenso
34%DE LOS USUARIOS
Quieren conocer su potencial de liderazgo antes de postular a roles de coordinación o jefatura y orientar un plan de desarrollo personal.
Docentes y formadores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican para evaluar habilidades de influencia y gestión en estudiantes o participantes y adaptar actividades de aprendizaje y retroalimentación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Empático (E)
Promedio
3.3
Rango normal
2.5 — 4.1
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sensible (S)
Promedio
1.5
Rango normal
0.8 — 2.3
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Trabajador (T)
Promedio
1.5
Rango normal
0.7 — 2.3
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Concienzudo (C)
Promedio
2.1
Rango normal
1.3 — 2.9
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sociable (S)
Promedio
1.9
Rango normal
1.2 — 2.5
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Amable (A)
Promedio
1.6
Rango normal
0.8 — 2.5
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Confiable (C)
Promedio
3
Rango normal
2 — 3.9
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sincero (S)
Promedio
1.3
Rango normal
0.5 — 2.1
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Decidido (D)
Promedio
3.4
Rango normal
2.6 — 4.1
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Persistente (P)
Promedio
1.6
Rango normal
0.9 — 2.2
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Personalidad íntegra (Pí)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4.1
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Seguro de sí mismo (Sdsm)
Promedio
3.7
Rango normal
3 — 4.4
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Perspicaz (P)
Promedio
2.9
Rango normal
2.1 — 3.6
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Formula sus ideas con claridad (Fsicc)
Promedio
2.9
Rango normal
2.2 — 3.5
mín.
0
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar de forma rápida sus cualidades de liderazgo en situaciones de gestión e influencia. Los resultados permiten reconocer fortalezas y áreas de mejora para orientar su desarrollo.
¿Qué aspectos se evalúan?
Se valoran conductas relacionadas con la toma de decisiones, la confianza, la motivación y la facilitación de la interacción en el equipo. El enfoque está en comportamientos concretos que influyen en la efectividad del liderazgo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 14 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda de manera honesta y según su forma habitual de actuar, no según lo que considere “correcto”. Base sus respuestas en experiencias recientes y evite pensar demasiado cada pregunta.
¿Qué sucede después de responder?
Se obtiene un perfil general de sus cualidades de liderazgo, con indicios sobre puntos fuertes y aspectos por fortalecer. Esta información puede utilizarse para definir acciones de mejora o para orientar su rol dentro de un equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario para la evaluación de las cualidades de liderazgo

Test cuestionario para la evaluación de las cualidades de liderazgo

liderazgo

Se utiliza para explorar percepciones sobre conductas y competencias vinculadas al liderazgo en contextos personales, académicos u organizacionales. El Cuestionario Para La Evaluación De Cualidades De Liderazgo es un autoinforme breve que orienta la identificación inicial de fortalezas y áreas de mejora relacionadas con influencia, toma de decisiones y coordinación.

Consta de 14 ítems y su aplicación toma aproximadamente 3 minutos. La interpretación debe integrarse con entrevista clínica u otras fuentes de información, especialmente si se emplea con fines de selección o desarrollo.

De acuerdo con Bruce J. Avolio, el Cuestionario Para La Evaluación De Cualidades De Liderazgo puede apoyar la formulación de hipótesis sobre estilos y recursos de liderazgo percibidos, sin sustituir una evaluación psicológica completa. Se recomienda considerar el contexto, la deseabilidad social y la consistencia de las respuestas al revisar los resultados.

Autor: bernard-m-bass, Bruce J. Avolio
Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2022.
Formulario de preguntas del test
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