Test cuestionario para determinar el tipo de seguidor - the question form
Preguntas: 20 · 4 minutos
1. ¿Su trabajo contribuye al logro de un objetivo social importante para usted o de un sueño personal?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Generalmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
2. ¿Sus objetivos personales de trabajo están alineados con los objetivos prioritarios de la organización?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
3. ¿Su trabajo le inspira? ¿Se preocupa por el éxito de la organización en la que trabaja? ¿Se esfuerza al máximo?
1 – Muy raramente
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
4. ¿Contagia su entusiasmo a sus colegas?
1 – Muy raras veces
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
5. ¿Usted decide por iniciativa propia qué debe hacerse para alcanzar los objetivos prioritarios de la organización, sin esperar una indicación de sus superiores?
1 – Muy raramente
2 – Raramente
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
6. ¿Aumenta su competencia en estas acciones para aportar el máximo beneficio al líder y a la organización?
1 – Muy raramente
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
7. Al comenzar un nuevo proyecto o asumir un nuevo puesto, ¿logra con rapidez tener éxito en las tareas importantes para el líder?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
8. ¿Puede su jefe o supervisor asignarle una tarea difícil, con la seguridad de que no será necesario supervisarle, que la completará a tiempo, la realizará con la máxima calidad y resolverá de forma autónoma los problemas que vayan surgiendo?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces ocurre
4 – Habitualmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
9. ¿Toma la iniciativa? ¿Busca y realiza tareas que no forman parte de sus responsabilidades directas?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – A menudo
6 – Casi siempre
10. Aunque no sea el líder del grupo, ¿usted se esfuerza al máximo y asume responsabilidades adicionales?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
11. ¿Usted genera y defiende ideas que puedan ayudar al líder o a la organización a alcanzar sus objetivos más rápidamente?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
12. ¿Intenta resolver por su cuenta problemas complejos (técnicos u organizativos) sin esperar a que el líder lo haga por usted?
1 – Extremadamente rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
13. ¿Ayuda usted a sus colegas? Por ejemplo, ¿mencionaría el logro de un colega, incluso si usted no ha contribuido a ese logro?
1 – Muy raramente
2 – Raramente
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
14. Cuando es necesario, ¿está dispuesto/a a desempeñar el papel de «abogado del diablo» y ayudar al líder o al grupo a ver tanto los aspectos positivos como los negativos de la idea o el plan que se está discutiendo?
1 – Extremadamente rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
15. ¿Comprende las necesidades, los objetivos y las limitaciones de su líder? ¿Procura satisfacerlas y tenerlas en cuenta?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Habitualmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
16. ¿Está dispuesto/a a reconocer de forma directa y honesta sus fortalezas y sus debilidades?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – A menudo
6 – Casi siempre
17. ¿Tiene la costumbre de analizar las palabras y las decisiones del líder, en lugar de seguir las órdenes sin cuestionarlas?
1 – Extremadamente rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – A menudo
6 – Casi siempre
18. Un líder le pide que haga algo que contradice sus valores morales y profesionales. ¿Suele negarse?
1 – Muy rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Por lo general
5 – Con frecuencia
6 – Casi siempre
19. ¿Se guía por sus propios principios morales, y no por los del líder o del grupo?
1 – Muy raramente
2 – Raramente
3 – A veces
4 – Generalmente
5 – A menudo
6 – Casi siempre
20. ¿Defiende sus puntos de vista en asuntos de principio, incluso si esto puede llevar a un conflicto con el grupo o a represalias por parte del líder?
1 – Extremadamente rara vez
2 – Rara vez
3 – A veces
4 – Generalmente
5 – Frecuentemente
6 – Casi siempre