Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test cuestionario LMX-7

Evalúa en 2 minutos la calidad del vínculo líder colaborador en respeto, confianza y sentido del deber. Aporta datos claros para detectar oportunidades de mejora y fortalecer el trabajo en equipo.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 72 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
29149 vistas
2797 pases
2449 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
11/35
Calidad De La Relación (CDLR)
Mide la calidad del intercambio líder-miembro en términos de confianza, respeto y apoyo mutuo en la relación laboral.
Baja
Moderada
Alta
7 – 19: Baja | 20 – 24: Moderada | 25 – 35: Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una relación líder-miembro de menor calidad con intercambio limitado de confianza, respeto y apoyo mutuo.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Buscan medir la calidad del vínculo con cada colaborador para identificar brechas de confianza, respeto y compromiso en el trabajo diario.
Profesionales de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
La aplican para diagnosticar relaciones líder–colaborador y orientar acciones de desarrollo, clima y comunicación interna con datos comparables.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
La usan en diagnósticos e intervenciones para detectar cuellos de botella relacionales y dar seguimiento a mejoras en liderazgo y colaboración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Calidad de las relaciones (Cdlr)
Promedio
27.6
Rango normal
22.5 — 32.6
mín.
7
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar la calidad del vínculo de trabajo entre una persona líder y una persona colaboradora. Evalúa respeto, confianza y sentido del deber en la relación laboral.
¿Cuánto tiempo toma responderlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de aproximadamente 2 minutos. Consta de 7 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con base en su experiencia real y reciente con la otra persona en el trabajo. Elija la opción que describa mejor la relación, sin intentar “quedar bien”.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su experiencia, considerando la mayoría de las interacciones. Evite dejar respuestas en blanco salvo que se indique expresamente.
¿Cómo se utilizarán los resultados?
Se emplean para identificar fortalezas y áreas por mejorar en la relación de trabajo y orientar acciones de desarrollo. No constituyen un diagnóstico clínico ni una evaluación de desempeño por sí solos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario LMX-7

Test cuestionario LMX-7

liderazgo

En el contexto de evaluación organizacional, el Cuestionario LMX-7 permite estimar la calidad percibida de la relación de intercambio entre líder y colaborador. Se utiliza como una medida breve para orientar la comprensión de dinámicas diádicas en el trabajo.

Basado en el modelo propuesto por G. B. Graen y M. Uhl-Bien, explora dimensiones habituales del intercambio líder–miembro, como respeto profesional, confianza y sentido de obligación recíproca. Consta de 7 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos.

La información obtenida con el Cuestionario LMX-7 puede contribuir a identificar áreas de fortaleza y de tensión en la interacción laboral, y a guiar conversaciones de retroalimentación o decisiones de intervención a nivel de equipo. Su interpretación debe integrarse con otros datos del contexto y no sustituye una evaluación psicológica integral.

Autor: G. B. Graen, M. Uhl-Bien
Literatura: Graen, G. B., y Uhl-Bien, M. Enfoque del liderazgo basado en las relaciones: Desarrollo de la teoría del intercambio líder–miembro (LMX) del liderazgo a lo largo de 25 años: Aplicación de una perspectiva multinivel y multidominio. The Leadership Quarterly. 1995.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Cuestionario VAK
Se utiliza el Cuestionario VAK para explorar la preferencia por canales de…
Iniciar el test
Cuestionario De Voluntad
Se utiliza para explorar la percepción y manifestación de la fuerza de volu…
Iniciar el test
Cuestionario INL-2
Se trata de un instrumento breve de autorreporte orientado a explorar prefe…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment