Test cuestionario LMX-7

Evalúa en 2 minutos la calidad del vínculo líder colaborador en respeto, confianza y sentido del deber. Aporta datos claros para detectar oportunidades de mejora y fortalecer el trabajo en equipo.

Iniciar prueba en línea

Preguntas: 72 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

29 152 visitas

2 815 tests completados

2 449 me gusta

Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

11/35

Calidad De La Relación (CDLR)

Mide la calidad del intercambio líder-miembro en términos de confianza, respeto y apoyo mutuo en la relación laboral.

Baja

Moderada

Alta

7 – 19: Baja | 20 – 24: Moderada | 25 – 35: Alta

Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una relación líder-miembro de menor calidad con intercambio limitado de confianza, respeto y apoyo mutuo.

Iniciar prueba en línea

acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo

41%DE LOS USUARIOS

Buscan medir la calidad del vínculo con cada colaborador para identificar brechas de confianza, respeto y compromiso en el trabajo diario.

Profesionales de RR. HH.

34%DE LOS USUARIOS

La aplican para diagnosticar relaciones líder–colaborador y orientar acciones de desarrollo, clima y comunicación interna con datos comparables.

Consultores organizacionales

25%DE LOS USUARIOS

La usan en diagnósticos e intervenciones para detectar cuellos de botella relacionales y dar seguimiento a mejoras en liderazgo y colaboración.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

Iniciar prueba en línea

Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Calidad de las relaciones (Cdlr)

Promedio

27.6

Rango normal

22.5 — 32.6

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Iniciar prueba en línea

Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Explorar la calidad del vínculo de trabajo entre una persona líder y una persona colaboradora. Evalúa respeto, confianza y sentido del deber en la relación laboral.

¿Cuánto tiempo toma responderlo y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado es de aproximadamente 2 minutos. Consta de 7 preguntas.

¿Cómo debo responder las preguntas?

Responda con base en su experiencia real y reciente con la otra persona en el trabajo. Elija la opción que describa mejor la relación, sin intentar “quedar bien”.

¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?

Seleccione la alternativa que más se acerque a su experiencia, considerando la mayoría de las interacciones. Evite dejar respuestas en blanco salvo que se indique expresamente.

¿Cómo se utilizarán los resultados?

Se emplean para identificar fortalezas y áreas por mejorar en la relación de trabajo y orientar acciones de desarrollo. No constituyen un diagnóstico clínico ni una evaluación de desempeño por sí solos.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario LMX-7 - Síntomas y signos

liderazgo

En el contexto de evaluación organizacional, el Cuestionario LMX-7 permite estimar la calidad percibida de la relación de intercambio entre líder y colaborador. Se utiliza como una medida breve para orientar la comprensión de dinámicas diádicas en el trabajo.

Basado en el modelo propuesto por G. B. Graen y M. Uhl-Bien, explora dimensiones habituales del intercambio líder-miembro, como respeto profesional, confianza y sentido de obligación recíproca. Consta de 7 ítems y su aplicación toma aproximadamente 2 minutos.

La información obtenida con el Cuestionario LMX-7 puede contribuir a identificar áreas de fortaleza y de tensión en la interacción laboral, y a guiar conversaciones de retroalimentación o decisiones de intervención a nivel de equipo. Su interpretación debe integrarse con otros datos del contexto y no sustituye una evaluación psicológica integral.

Autor: G. B. Graen, M. Uhl-Bien

Literatura: Graen, G. B., y Uhl-Bien, M. Enfoque del liderazgo basado en las relaciones: Desarrollo de la teoría del intercambio líder–miembro (LMX) del liderazgo a lo largo de 25 años: Aplicación de una perspectiva multinivel y multidominio. The Leadership Quarterly. 1995.

Formulario de preguntas del test

También puede interesarte

Cuestionario VAK

Se utiliza el Cuestionario VAK para explorar la preferencia por canales de…