Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test cuestionario de Lipponen

Evalúa en 2 minutos el grado de identificación del empleado con su área y la organización. Brinda un panorama clínico y accionable para fortalecer compromiso, cultura y comunicación interna.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 102 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
21920 vistas
1458 pases
1182 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
13/25
Identificación Con La Organización (ICLO)
Mide el grado de identificación del empleado con la organización en su conjunto, incluyendo sentido de pertenencia y alineación con sus objetivos y valores.
Identificación baja
Identificación moderada
0 – 10: Identificación baja | 11 – 25: Identificación moderada
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel de identificación moderada, lo que sugiere una pertenencia y alineación generales presentes pero no marcadamente altas.
example score
14/25
Actitud Hacia La Unidad (AHLU)
Mide el grado de identificación y compromiso del empleado con su unidad inmediata, reflejando su alineación con objetivos y normas del equipo.
Identificación baja
Identificación moderada
0 – 10: Identificación baja | 11 – 25: Identificación moderada
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel de identificación moderada, lo que sugiere una actitud generalmente positiva hacia la unidad con compromiso presente pero no plenamente consolidado.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recursos Humanos y People Ops
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para medir el sentido de pertenencia, detectar áreas con baja identificación y ajustar iniciativas de compromiso y cultura.
Líderes de equipo y mandos
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para entender la conexión del equipo con los objetivos y valores, y mejorar comunicación, cohesión y motivación.
Consultores de clima laboral
25%DE LOS USUARIOS
Lo incorporan en diagnósticos organizacionales para comparar departamentos, localizar “cuellos de botella” culturales y proponer acciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Actitud hacia la organización (Ahlo)
Promedio
8.6
Rango normal
4.7 — 12.6
mín.
0
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud hacia la unidad (Ahlu)
Promedio
12.3
Rango normal
9.1 — 15.5
mín.
0
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar el grado de identificación con el área de trabajo y con la organización en general. La información permite comprender el sentido de pertenencia y la alineación con objetivos y valores.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 10 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Indique el nivel de acuerdo según lo que realmente percibe y siente en el momento. Responda todas las preguntas sin dedicar demasiado tiempo a cada una.
¿Qué tipo de aspectos se evalúan?
Cinco preguntas se refieren a la identificación con su departamento o área y cinco a la identificación con la organización como conjunto. Se consideran percepciones de pertenencia, orgullo y cercanía con los objetivos compartidos.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No, no hay respuestas correctas o incorrectas. Se busca una respuesta honesta y espontánea para reflejar su experiencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de Lipponen

Test cuestionario de Lipponen

lealtadorganizar

Este instrumento se utiliza para explorar el grado en que una persona se identifica con la organización en la que trabaja. El Cuestionario De Lipponen ofrece una medida breve de percepciones de pertenencia y alineación con la entidad laboral. Fue desarrollado por Lipponen, J.; Mael, F.

Consta de 10 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es adecuada en contextos organizacionales y de evaluación psicosocial, como parte de procesos de diagnóstico de clima, cultura o vinculación con el trabajo.

La interpretación del Cuestionario De Lipponen debe integrarse con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista o indicadores organizacionales) y considerar el contexto específico de la persona y del equipo. No establece por sí solo conclusiones clínicas ni decisiones laborales, sino que orienta la formulación de hipótesis y el seguimiento de intervenciones.

Autor: Lipponen, J., Mael, F.
Literatura: Mael, F. y Ashforth, B. E. Exalumnos y su alma mater: Una prueba parcial del modelo reformulado de identificación organizacional. Journal of Organizational Behavior. 1992.; Lipponen, J. Identificaciones organizacionales: Antecedentes y consecuencias de las identificaciones en un contexto de astillero. Departamento de Psicología Social, Universidad de Helsinki. 2001.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Cuestionario VAK
Se utiliza el Cuestionario VAK para explorar la preferencia por canales de…
Iniciar el test
Cuestionario De Voluntad
Se utiliza para explorar la percepción y manifestación de la fuerza de volu…
Iniciar el test
Cuestionario De Componentes De La Empatía (ECQ)
Se utiliza el Cuestionario De Componentes De La Empatía (ECQ) para una eval…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment