Test de identidad interpersonal

Evalúa cómo te percibes en tus vínculos y la consistencia de tus roles sociales en 2 minutos. Ofrece un perfil breve y útil para orientar objetivos terapéuticos o de coaching.

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Preguntas: 82 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

6/12

Componente Conductual (CC)

Mide el grado en que la persona reproduce de forma consistente, en su conducta, rasgos propios o de otros y actúa en concordancia con expectativas sociales percibidas.

Bajo

Medio

Alto

2 – 5: Bajo | 6 – 10: Medio | 11 – 12: Alto

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una expresión conductual moderada de rasgos e integración parcial de expectativas en situaciones interpersonales.

ejemplo de puntuación

11/18

Componente Afectivo (CA)

Mide la valencia y la intensidad de la vivencia emocional asociada a la conexión con uno mismo y con los demás, incluyendo la evaluación de su positividad y coherencia.

Bajo

Medio

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 15: Medio | 16 – 18: Alto

Un puntaje de 11 se ubica en el nivel medio, lo que indica una vivencia afectiva moderadamente positiva y relativamente estable de la conexión interpersonal y consigo mismo.

ejemplo de puntuación

11/18

Componente Cognitivo (CC)

Mide el grado en que la persona se percibe cognitivamente como perteneciente y conectada de forma integradora con figuras o grupos significativos, y cómo define esas relaciones según características actuales.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 10: Bajo | 11 – 16: Moderado | 17 – 18: Alto

Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una percepción de pertenencia y conexión cognitiva generalmente presente, aunque no plenamente consolidada o consistente en todos los contextos.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Personas en autoexploración social

41%DE LOS USUARIOS

Quienes quieren entender cómo se perciben al interactuar con amigos, pareja o familia y por qué a veces actúan distinto según el grupo.

Coaches y psicólogos clínicos

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales que necesitan un diagnóstico breve para identificar patrones de roles, coherencia personal y posibles áreas de trabajo con el cliente.

Equipos y líderes laborales

25%DE LOS USUARIOS

Personas en entornos de trabajo que buscan mejorar colaboración, comunicación y adaptación a distintos roles dentro de un equipo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Componente conductual (Cc)

Promedio

6.1

Rango normal

4.6 — 7.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente afectivo (Ca)

Promedio

8.3

Rango normal

6.4 — 10.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente cognitivo (Cc)

Promedio

9.6

Rango normal

7.8 — 11.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea las afirmaciones y califique en qué medida son verdaderas para su unidad (por ejemplo, departamento, división, cátedra académica o similar). Seleccione las opciones de respuesta que mejor reflejen su opinión.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 8 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test de identidad interpersonal - Síntomas y signos

identidad

organizar

Se utiliza el Cuestionario De Identidad Interpersonal para explorar cómo se percibe la identidad en el contexto de las relaciones con otras personas y la coherencia del autoconcepto en distintos roles sociales. Consta de 8 ítems y se responde en aproximadamente 2 minutos.

La aplicación suele ser de autoinforme. Las respuestas permiten describir el grado de claridad y consistencia con que se experimentan las propias características y roles en situaciones interpersonales. La interpretación se integra con la entrevista clínica y otros indicadores relevantes, sin sustituir una evaluación psicológica completa.

De forma general, el Cuestionario De Identidad Interpersonal puede apoyar la detección de áreas de ambivalencia o inestabilidad en la identidad interpersonal y orientar hipótesis de trabajo en procesos psicoterapéuticos o de evaluación. Se atribuye a Erik H. Erikson.

Autor: Erik H. Erikson

Literatura: Ashforth, B. E., y Mael, F. Teoría de la identidad social y la organización. Academy of Management Review. 1989.

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