Test comportamiento organizacional positivo, COP - the question form

Preguntas: 21 · 4 minutos
Seleccione el tipo de cuestionario
Formulario masculino
Formulario femenino
1. Consigo controlar mis propias emociones e influir en las emociones de otras personas en situaciones de conflicto.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
2. En mi trabajo, procuro fijarme metas que requieran un esfuerzo adicional.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
3. Estoy seguro de que la empresa en la que trabajo tendrá éxito en el futuro.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
4. Procuro buscar diferentes maneras de consolidar mi posición en la organización.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
5. Si en el trabajo algo no me sale bien a la primera, encontraré la manera de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para lograrlo.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
6. Cuando planifico algo, siempre estoy seguro/a de que puedo llevar a cabo esa tarea.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
7. La mayor parte del trabajo que se me asigna contribuye a desarrollar mi potencial profesional.
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo ni en desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
8. Me gusta cómo se está desarrollando mi carrera en la empresa.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
9. Mi contribución personal al trabajo general ayudará a la empresa a superar momentos de crisis.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
10. Comprendo el estado de ánimo de mis compañeros y procuro animarlos en situaciones difíciles.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
11. En mi opinión, en la empresa evalúan mi trabajo de forma poco objetiva.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
12. Puedo prepararme emocionalmente para resolver tareas difíciles a pesar de los obstáculos.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
13. No estoy dispuesto(a) a trabajar horas extra, aunque las tareas laborales no estén terminadas.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
14. Considero que el trabajo que realizo es acorde con mis capacidades.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – No estoy de acuerdo
5 – Completamente en desacuerdo
15. Después de conocer a mis compañeros de trabajo, por lo general estoy dispuesto a colaborar con ellos.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
16. El trabajo que realizo, la mayoría de las veces no me produce satisfacción.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
17. Estoy dispuesto/a a realizar esfuerzos adicionales para alcanzar los objetivos de nuestra organización.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
18. No tengo deseos de buscar maneras de mejorar la calidad de mi trabajo, porque mi organización de todos modos no lo valorará.
1 – Completamente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
19. Las probabilidades de éxito de mi organización en el futuro son bajas.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
20. La mayor parte de mi trabajo no logro realizarla al nivel que debería.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
21. Detecto con facilidad cuando cambia el estado de ánimo de mis colegas.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
1. Logro controlar mis emociones e influir en las de otras personas en situaciones de conflicto.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
2. En mi trabajo, procuro fijarme metas que requieran un esfuerzo adicional.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
3. Estoy convencida de que la empresa en la que trabajo tendrá éxito en el futuro.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
4. Procuro buscar distintas maneras de consolidar mi posición en la organización.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
5. Si en el trabajo algo no me sale a la primera, encontraré la manera de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
6. Cuando planifico algo, siempre estoy segura de que puedo realizar ese trabajo.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
7. La mayor parte del trabajo que se me asigna contribuye a desarrollar mi potencial profesional.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
8. Me gusta cómo se está desarrollando mi carrera en la empresa.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
9. Mi contribución personal al trabajo general ayudará a la empresa a superar tiempos de crisis.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
10. Comprendo el estado de ánimo de mis colegas y procuro animarlos en situaciones difíciles.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
11. Considero que en la empresa evalúan mi trabajo de forma poco objetiva.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
12. Puedo prepararme emocionalmente para afrontar tareas difíciles a pesar de los obstáculos.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Algo intermedio
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
13. No estoy dispuesta a trabajar horas extra, aunque no se hayan completado las tareas laborales.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
14. Considero que el trabajo que realizo está a la altura de mis capacidades.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
15. Después de conocer a mis colegas, por lo general tengo disposición a colaborar con ellos.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
16. El trabajo que realizo, la mayoría de las veces no me produce satisfacción.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
17. Estoy dispuesto/a a realizar esfuerzos adicionales para alcanzar los objetivos de nuestra organización.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
18. No tengo ganas de buscar maneras de mejorar la calidad de mi trabajo, porque mi organización de todas formas no lo valorará.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – Estoy de acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – No estoy de acuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
19. Las probabilidades de éxito de mi organización en el futuro son bajas.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – Estoy de acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – No estoy de acuerdo
5 – Completamente en desacuerdo
20. La mayor parte de mi trabajo no consigo realizarla al nivel adecuado.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
21. Detecto con facilidad cuando cambia el estado de ánimo de mis colegas.
1 – Totalmente de acuerdo
2 – De acuerdo
3 – Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 – En desacuerdo
5 – Totalmente en desacuerdo
Pruebas populares
Inventario de Personalidad Narcisista (NPI)
Se utiliza una medida de autorreporte para explorar la presencia de rasgos…
Iniciar el test
Escala Obsesivo-Compulsiva de Yale-Brown (Y-BOCS)
Se utiliza para estimar la gravedad de síntomas obsesivo-compulsivos, con é…
Iniciar el test
Cuestionario CRAFFT 2.1
Se utiliza como herramienta breve de tamizaje el Cuestionario CRAFFT 2.1 pa…
Iniciar el test
Cuestionario de Salud del Paciente (PHQ-9)
Se utiliza un instrumento breve como el Cuestionario de Salud del Paciente…
Iniciar el test
Inventario de Burnout de Maslach (MBI)
Esta prueba permite evaluar manifestaciones de desgaste laboral mediante au…
Iniciar el test
Cuestionario De Ansiedad En Adolescentes
En la evaluación clínica de adolescentes, el Cuestionario De Ansiedad En Ad…
Iniciar el test
Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI)
Se utiliza el Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI) para explorar la…
Iniciar el test
Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ)
Se utiliza el Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ) para estimar…
Iniciar el test
Escala De Sexismo Ambivalente (ASI)
Se utiliza la Escala De Sexismo Ambivalente (ASI) para evaluar actitudes y…
Iniciar el test
Escala De Misoginia Interiorizada (IMS)
Se utiliza la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) para explorar la pres…
Iniciar el test
Escala De Estrés Percibido (PSS-10)
Se utiliza la Escala De Estrés Percibido (PSS-10) para estimar el nivel de…
Iniciar el test
Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P)
Se utiliza la Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P) para una evaluación br…
Iniciar el test
Escala De Evaluación Del Síndrome De Abstinencia De Alcohol (CIWA-AR)
Se utiliza para valorar de forma breve la intensidad de signos y síntomas a…
Iniciar el test
Escala De Afecto Positivo Y Negativo (PANAS)
Se utiliza para estimar la intensidad de afecto positivo y afecto negativo…
Iniciar el test
Escala de la Tríada Luminosa (LTS)
Este instrumento de autoinforme permite explorar rasgos de orientación pros…
Iniciar el test
Escala De Ideación Suicida
Se utiliza para estimar la intensidad y las características de la ideación…
Iniciar el test
Escala Del Trastorno Dismórfico Corporal (BDD-D)
Se trata de un instrumento breve de tamizaje para explorar preocupaciones p…
Iniciar el test
Inventario de Ansiedad de Beck (BAI)
Se utiliza el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) como instrumento de auto…
Iniciar el test
Prueba Diferencial de Perfeccionismo
Este instrumento de autoinforme, la Prueba Diferencial de Perfeccionismo, s…
Iniciar el test
Escala De Locus De Control
Este instrumento permite explorar la percepción del grado de control person…
Iniciar el test
Nueva Escala de Apatía
Se utiliza la Nueva Escala de Apatía como instrumento de tamizaje para expl…
Iniciar el test
Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ)
Se utiliza el Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ) para evaluar dificulta…
Iniciar el test
Escala De Inteligencia Social
Se utiliza para explorar aspectos del funcionamiento interpersonal y la com…
Iniciar el test
Prueba de Miedo
Esta herramienta de evaluación psicológica permite explorar respuestas de t…
Iniciar el test
Nivel De Neuroticismo
Se utiliza para una estimación inicial de la tendencia a reacciones neuróti…
Iniciar el test
Cuestionario Breve de Indicadores de Agresividad
Se utiliza para obtener una estimación rápida de indicadores conductuales a…
Iniciar el test