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Test tendencia hacia el trabajo ejecutivo o creativo

Evalúa en 3 minutos si tu estilo laboral se orienta a tareas estructuradas o a un enfoque creativo y flexible. Con 12 reactivos, ofrece una guía rápida para decisiones vocacionales y asignación de roles.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/12
Trabajo Creativo (TC)
Mide la preferencia por actividades laborales con alta libertad de acción, necesidad de iniciativa y tolerancia a la incertidumbre para generar soluciones originales.
Bajo
Medio
Alto
0 – 5: Bajo | 6 – 8: Medio | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una inclinación moderada hacia tareas creativas y flexibles, con búsqueda de novedad en ciertas situaciones.
example score
6/12
Trabajo Ejecutivo (TE)
Mide el grado de preferencia por tareas estructuradas y reglamentadas, con énfasis en precisión, fiabilidad y seguimiento de instrucciones en contextos predecibles.
Baja orientación ejecutora
Orientación ejecutora moderada
Alta orientación ejecutora
0 – 4: Baja orientación ejecutora | 5 – 7: Orientación ejecutora moderada | 8 – 12: Alta orientación ejecutora
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel de orientación ejecutora moderada, lo que sugiere una comodidad intermedia con reglas e instrucciones claras sin una preferencia marcadamente rígida por la estructura.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Estudiantes por elegir carrera
46%DE LOS USUARIOS
Alumnos de último año que quieren confirmar si encajan mejor en actividades estructuradas y regladas o en roles creativos y flexibles antes de decidir su futuro académico.
Orientadores y docentes
32%DE LOS USUARIOS
Profesionales educativos que la aplican para guiar la orientación vocacional, planear trayectorias formativas y sugerir áreas de desempeño acordes al perfil del estudiante.
Equipos y recursos humanos
22%DE LOS USUARIOS
Líderes y responsables de selección o desarrollo que buscan ubicar a cada persona en tareas donde rinda mejor, ya sea en procesos operativos o en proyectos de innovación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Trabajo creativo (Tc)
Promedio
5.7
Rango normal
3.9 — 7.4
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Trabajo ejecutor (Te)
Promedio
6.1
Rango normal
4 — 8.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar si su preferencia natural se orienta más hacia tareas estructuradas y con reglas claras o hacia actividades creativas y flexibles. El resultado sirve como guía para decisiones académicas, laborales y de trabajo en equipo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La encuesta toma aproximadamente 3 minutos. Consta de 12 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según lo que suele hacer o preferir, no según lo que considera “mejor” o esperado. Procure contestar la primera opción que le resulte más cercana.
¿Qué tipo de preguntas se presentan?
Se plantean situaciones relacionadas con el trabajo y se consulta por sus preferencias y reacciones. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Cómo debo interpretar el resultado?
El perfil indica una tendencia general hacia un estilo más ejecutivo o más creativo, y no define capacidades ni limita opciones. Úselo como orientación y, si es necesario, complételo con otras fuentes de información sobre intereses y habilidades.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test tendencia hacia el trabajo ejecutivo o creativo

Test tendencia hacia el trabajo ejecutivo o creativo

orientación profesional

Este instrumento de tamizaje explora preferencias ocupacionales entre actividades estructuradas y tareas con mayor flexibilidad creativa. El Cuestionario de Tendencia al Trabajo Ejecutivo o Creativo se administra en formato de autorreporte y está orientado a apoyar la reflexión sobre el estilo de trabajo predominante. Fue propuesto por J. P. Guilford; E. Paul Torrance.

Consta de 12 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Las preguntas indagan elecciones y reacciones ante situaciones de trabajo, con énfasis en la comodidad frente a la rutina, las normas y la planificación, en contraste con la improvisación, la generación de ideas y la variación de estrategias. La interpretación se realiza a partir del patrón de respuestas y se utiliza como información complementaria.

En contextos educativos, de orientación vocacional o de consejería, el Cuestionario de Tendencia al Trabajo Ejecutivo o Creativo puede contribuir a delimitar áreas de preferencia y necesidades de apoyo. Sus resultados no sustituyen una evaluación integral y deben considerarse junto con entrevista clínica, antecedentes y otros indicadores relevantes.

Autor: E. Paul Torrance, J. P. Guilford
Literatura: Kirton, M. J. Adaptadores e innovadores: una descripción y una medida. Journal of Applied Psychology. 1976.
Formulario de preguntas del test
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