Test tendencia hacia el trabajo ejecutivo o creativo

Evalúa en 3 minutos si tu estilo laboral se orienta a tareas estructuradas o a un enfoque creativo y flexible. Con 12 reactivos, ofrece una guía rápida para decisiones vocacionales y asignación de roles.

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Preguntas: 123 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

6/12

Trabajo Creativo (TC)

Mide la preferencia por actividades laborales con alta libertad de acción, necesidad de iniciativa y tolerancia a la incertidumbre para generar soluciones originales.

Bajo

Medio

Alto

0 – 5: Bajo | 6 – 8: Medio | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una inclinación moderada hacia tareas creativas y flexibles, con búsqueda de novedad en ciertas situaciones.

ejemplo de puntuación

6/12

Trabajo Ejecutivo (TE)

Mide el grado de preferencia por tareas estructuradas y reglamentadas, con énfasis en precisión, fiabilidad y seguimiento de instrucciones en contextos predecibles.

Baja orientación ejecutora

Orientación ejecutora moderada

Alta orientación ejecutora

0 – 4: Baja orientación ejecutora | 5 – 7: Orientación ejecutora moderada | 8 – 12: Alta orientación ejecutora

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel de orientación ejecutora moderada, lo que sugiere una comodidad intermedia con reglas e instrucciones claras sin una preferencia marcadamente rígida por la estructura.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes por elegir carrera

46%DE LOS USUARIOS

Alumnos de último año que quieren confirmar si encajan mejor en actividades estructuradas y regladas o en roles creativos y flexibles antes de decidir su futuro académico.

Orientadores y docentes

32%DE LOS USUARIOS

Profesionales educativos que la aplican para guiar la orientación vocacional, planear trayectorias formativas y sugerir áreas de desempeño acordes al perfil del estudiante.

Equipos y recursos humanos

22%DE LOS USUARIOS

Líderes y responsables de selección o desarrollo que buscan ubicar a cada persona en tareas donde rinda mejor, ya sea en procesos operativos o en proyectos de innovación.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Trabajo creativo (Tc)

Promedio

5.7

Rango normal

3.9 — 7.4

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Trabajo ejecutor (Te)

Promedio

6.1

Rango normal

4 — 8.2

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?

Identificar si su preferencia natural se orienta más hacia tareas estructuradas y con reglas claras o hacia actividades creativas y flexibles. El resultado sirve como guía para decisiones académicas, laborales y de trabajo en equipo.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

La encuesta toma aproximadamente 3 minutos. Consta de 12 preguntas.

¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?

Responda con sinceridad según lo que suele hacer o preferir, no según lo que considera “mejor” o esperado. Procure contestar la primera opción que le resulte más cercana.

¿Qué tipo de preguntas se presentan?

Se plantean situaciones relacionadas con el trabajo y se consulta por sus preferencias y reacciones. No hay respuestas correctas o incorrectas.

¿Cómo debo interpretar el resultado?

El perfil indica una tendencia general hacia un estilo más ejecutivo o más creativo, y no define capacidades ni limita opciones. Úselo como orientación y, si es necesario, complételo con otras fuentes de información sobre intereses y habilidades.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test tendencia hacia el trabajo ejecutivo o creativo - Síntomas y signos

orientación profesional

Este instrumento de tamizaje explora preferencias ocupacionales entre actividades estructuradas y tareas con mayor flexibilidad creativa. El Cuestionario de Tendencia al Trabajo Ejecutivo o Creativo se administra en formato de autorreporte y está orientado a apoyar la reflexión sobre el estilo de trabajo predominante. Fue propuesto por J. P. Guilford; E. Paul Torrance.

Consta de 12 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Las preguntas indagan elecciones y reacciones ante situaciones de trabajo, con énfasis en la comodidad frente a la rutina, las normas y la planificación, en contraste con la improvisación, la generación de ideas y la variación de estrategias. La interpretación se realiza a partir del patrón de respuestas y se utiliza como información complementaria.

En contextos educativos, de orientación vocacional o de consejería, el Cuestionario de Tendencia al Trabajo Ejecutivo o Creativo puede contribuir a delimitar áreas de preferencia y necesidades de apoyo. Sus resultados no sustituyen una evaluación integral y deben considerarse junto con entrevista clínica, antecedentes y otros indicadores relevantes.

Autor: E. Paul Torrance, J. P. Guilford

Literatura: Kirton, M. J. Adaptadores e innovadores: una descripción y una medida. Journal of Applied Psychology. 1976.

Formulario de preguntas del test

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