Test satisfacción laboral

Permite evaluar la satisfacción actual con el trabajo en solo 3 minutos. En 14 preguntas brinda señales claras para detectar áreas críticas, orientar la motivación y monitorear cambios en el tiempo.

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Preguntas: 143 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

67/70

Satisfaccion Laboral (SL)

Mide el grado de satisfacción subjetiva de una persona con su trabajo actual, donde puntuaciones más bajas indican mayor satisfacción y puntuaciones más altas mayor insatisfacción.

Satisfacción

Insatisfacción

Trabajo percibido como carga

14 – 45: Satisfacción | 46 – 55: Insatisfacción | 56 – 70: Trabajo percibido como carga

Un puntaje de 67 se ubica en el rango 56–70 y sugiere que el trabajo puede estar siendo percibido como una carga, con insatisfacción elevada.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y People Ops

44%DE LOS USUARIOS

Lo usan para detectar rápidamente focos de descontento, priorizar acciones de motivación y seguir la evolución del clima en el tiempo.

Líderes de equipo

33%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para entender cómo se siente su equipo con el rol actual y ajustar carga, reconocimiento y dinámica de trabajo.

Empleados en transición

23%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para evaluar su satisfacción con el puesto actual y decidir si necesitan cambios en tareas, condiciones o rumbo profesional.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Satisfacción laboral (Sl)

Promedio

33.7

Rango normal

26.5 — 40.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Califique cada enunciado seleccionando la respuesta que mejor refleje su percepción de qué tan bien se están satisfaciendo sus necesidades, expectativas y otras preocupaciones similares.

- Completamente satisfecho/a
- Satisfecho/a
- No del todo satisfecho/a
- Insatisfecho/a
- Extremadamente insatisfecho/a
- Completamente satisfecho
- Satisfecho
- No del todo satisfecho
- Insatisfecho
- Extremadamente insatisfecho
- Completamente satisfecho/a
- Satisfecho/a
- No del todo satisfecho/a
- Insatisfecho/a
- Extremadamente insatisfecho/a

Estas son 3 de las 14 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test satisfacción laboral - Síntomas y signos

organizar

satisfacción laboral

Se utiliza para explorar la percepción actual sobre el trabajo y el grado de satisfacción con distintos aspectos del desempeño laboral. El Cuestionario De Satisfacción Laboral permite un tamizaje breve y estructurado en contextos clínicos, organizacionales o de investigación.

Consta de 14 ítems y su aplicación toma aproximadamente 3 minutos. La consigna es responder según la experiencia reciente, favoreciendo una aproximación descriptiva de actitudes y valoraciones relacionadas con el puesto.

La interpretación debe realizarse de forma integrada con la entrevista y otras fuentes de información, considerando variables del contexto laboral y del momento vital. Los autores reportados para el Cuestionario De Satisfacción Laboral son Edwin A. Locke y Paul E. Spector.

Autor: Edwin A. Locke, Paul E. Spector

Literatura: Locke, E. A. La naturaleza y las causas de la satisfacción laboral. En Dunnette, M. D. (Ed.), Manual de psicología industrial y organizacional. Rand McNally. 1976.; Spector, P. E. Satisfacción laboral: Aplicación, evaluación, causas y consecuencias. SAGE Publications. 1997.

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