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Test prueba de tareas del gerente

En 20 minutos evalúa tu estilo de liderazgo y tu flexibilidad ante situaciones de gestión. Brinda una guía práctica para elegir el enfoque más efectivo según el contexto y mejorar resultados.
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Preguntas: 820 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
18/30
Desertor (D)
Esta escala mide la tendencia a evitar la responsabilidad y los compromisos, con baja orientación a logros y relaciones y resistencia al cambio en el rol gerencial.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia intermedia de evitación de responsabilidades y compromisos y una productividad variable según el contexto.
example score
11/30
Burócrata (B)
Esta escala mide el grado de preferencia por un estilo de gestión basado en reglas y procedimientos, con baja orientación simultánea a logros y relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 11 indica un nivel moderado de estilo burocrático, con tendencia a apoyarse en normas y detalle de forma ocasional más que predominante.
example score
15/30
Misionero (M)
Esta escala mide el grado en que el estilo de liderazgo se centra en mantener relaciones y armonía por encima del impulso directo hacia los logros y la productividad.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 15 indica una orientación misionera moderada, con tendencia a priorizar la armonía y evitar conflictos, pudiendo alternar entre apoyo relacional y menor presión por resultados según la situación.
example score
13/30
Orientación Al Desarrollo (OAD)
Esta escala mide el grado en que la persona muestra un estilo de gestión orientado a sostener relaciones, apoyar y desarrollar al equipo y fomentar apertura y confianza, más que a priorizar logros inmediatos.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de conductas de apoyo, desarrollo y énfasis en relaciones dentro del rol de gestión.
example score
23/30
Autócrata (A)
Mide el grado de orientación a resultados con baja consideración por las relaciones y tendencia a ejercer control y exigir obediencia en el rol de gerente.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una preferencia marcada por decisiones directivas, control y enfoque en el logro, con menor énfasis en la dimensión relacional.
example score
23/30
Autócrata Benevolente (AB)
Mide el grado en que la persona tiende a un estilo de liderazgo autocrático benevolente, centrado en lograr resultados con cierta atención a las relaciones y la iniciativa personal.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una preferencia marcada por impulsar resultados con dirección firme y energía, manteniendo en parte la consideración por las relaciones.
example score
21/30
Diplomático (D)
Mide la tendencia a equilibrar logros y relaciones mediante un enfoque conciliador que puede incluir evitación de decisiones y complacencia en el rol gerencial.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Medio | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una marcada orientación a mantener el equilibrio interpersonal y el acuerdo, con posible tendencia a postergar decisiones y a mostrar complacencia.
example score
12/30
Ejecutor (E)
Mide el grado en que la persona utiliza un estilo de liderazgo orientado simultáneamente a resultados y relaciones, promoviendo la participación del equipo y la coordinación para lograr objetivos.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 30: Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una tendencia intermedia a integrar enfoque en metas y relaciones mediante coordinación y participación del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender qué estilo de liderazgo aplican en situaciones reales y cómo ajustarlo según el contexto para mejorar resultados del equipo.
Nuevos líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Quieren clarificar cómo reaccionan ante tareas típicas de gestión y desarrollar flexibilidad para elegir el enfoque más adecuado.
Recursos Humanos y desarrollo
25%DE LOS USUARIOS
Lo usan para diagnosticar estilos de gestión, planificar capacitación y apoyar decisiones de desarrollo y acompañamiento a líderes.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Desertor (D)
Promedio
8.6
Rango normal
3.6 — 13.5
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Burocrático (B)
Promedio
22.4
Rango normal
17 — 27.7
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Misionero (M)
Promedio
16
Rango normal
11.9 — 20.1
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Desarrollador (D)
Promedio
21.3
Rango normal
17.5 — 25
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autócrata (A)
Promedio
11.7
Rango normal
7.3 — 16.1
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autócrata benevolente (Ab)
Promedio
15.3
Rango normal
10.6 — 20
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Diplomático (D)
Promedio
15.1
Rango normal
10.8 — 19.5
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Ejecutor (E)
Promedio
19.5
Rango normal
14 — 25
mín.
0
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
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— Sofia M., ES
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— Adir B., IL
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— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
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— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar el estilo de gestión que mejor se ajusta a distintas situaciones de trabajo. Los resultados describen ocho modelos de gestión y el grado de flexibilidad para adaptarse al contexto.
¿Cómo se responde cada pregunta?
Lea la situación y elija la opción que refleje con mayor precisión cómo actuaría como gerente. Responda con sinceridad, pensando en conductas habituales y no en lo que sería ideal.
¿Cuánto tiempo toma completarla y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 20 minutos. Consta de 8 preguntas.
¿Qué se entiende por flexibilidad en los resultados?
Es la capacidad de ajustar el modo de dirigir según la situación, en lugar de actuar por costumbre. Este indicador ayuda a anticipar en qué contextos su estilo puede ser más efectivo.
¿Existe una forma correcta o incorrecta de responder?
No hay respuestas correctas o incorrectas. El objetivo es describir su manera de gestionar en distintas circunstancias para facilitar la toma de conciencia y el desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test prueba de tareas del gerente

Test prueba de tareas del gerente

gestión

Se utiliza para explorar preferencias y tendencias en el desempeño de funciones de liderazgo en contextos organizacionales. La Prueba de Tareas del Gerente se orienta a describir cómo sueles abordar situaciones típicas de gestión y toma de decisiones. Su aplicación es breve y estandarizada.

Consta de 8 ítems y suele completarse en aproximadamente 20 minutos. Las respuestas permiten identificar patrones de conducta ante demandas cambiantes, con énfasis en el grado de ajuste entre el estilo habitual y las exigencias de la situación. La interpretación debe realizarse dentro de una evaluación más amplia y considerando el contexto laboral.

La Prueba de Tareas del Gerente puede aportar información útil para procesos de orientación, desarrollo de habilidades directivas o retroalimentación en entornos de trabajo. No establece diagnósticos clínicos y sus resultados requieren análisis profesional para evitar conclusiones simplistas.

Autor: edwin-a-fleishman
Literatura: Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H. y Sager, C. E. Una teoría del desempeño. En N. Schmitt y W. C. Borman (Eds.), Selección de personal en organizaciones. Jossey-Bass. 1993.
Formulario de preguntas del test
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