Test metáforas de la actividad profesional

En 3 minutos permite comprender el sentido personal con que una persona vive su actividad profesional. Aporta datos claros sobre motivación y valores, y facilita abordar recursos, dificultades y metas de desarrollo.

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Preguntas: 153 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

5/10

Desilusión Con La Profesión (DCLP)

Mide el grado de significado personal negativo asociado a la actividad profesional, reflejado en decepción e insatisfacción con la profesión.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 7: Moderado | 8 – 10: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia apreciable de desilusión con la profesión sin alcanzar un grado marcado.

ejemplo de puntuación

8/10

Entusiasmo Por La Profesion (EPLP)

Mide el grado de significado personal positivo y compromiso interno que la persona atribuye a su actividad profesional.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 4 – 8: Moderado | 8 – 10: Alto

Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Alto (8–10) e indica una afición marcada por la profesión y una motivación interna elevada.

ejemplo de puntuación

4/10

Alienación De La Profesión (ADLP)

Mide el grado en que la actividad profesional se vive como carente de sentido personal y asociada a sentimientos de distancia o desconexión respecto al trabajo.

Baja alienación

Alienación moderada

Alta alienación

0 – 3: Baja alienación | 4 – 7: Alienación moderada | 8 – 10: Alta alienación

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel de alienación moderada, lo que sugiere una presencia inicial de falta de sentido personal y cierta desconexión con la actividad profesional.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en transición laboral

41%DE LOS USUARIOS

Personas que evalúan un cambio de rol, industria o rumbo y quieren entender qué significado tiene el trabajo para ellas y qué las motiva realmente.

Coaches y psicólogos

34%DE LOS USUARIOS

Especialistas que buscan una herramienta breve para explorar con el cliente su relación profunda con la actividad profesional y abrir conversaciones sobre recursos y bloqueos.

Líderes y equipos de RR. HH.

25%DE LOS USUARIOS

Responsables de selección, desarrollo o clima que desean detectar rápidamente el sentido del trabajo en empleados o candidatos para orientar planes de crecimiento y bienestar.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Desilusión con la profesión (Dclp)

Promedio

5.7

Rango normal

3.9 — 7.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Afición por la profesión (Aplp)

Promedio

5.7

Rango normal

3.9 — 7.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Alienación profesional (Ap)

Promedio

5.7

Rango normal

3.9 — 7.6

mín.

máx.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una lista de metáforas comunes que se usan para describir distintas situaciones y actividades de la vida humana. Indique en qué medida cada metáfora se ajusta a su percepción y experiencia de su propio trabajo profesional. Al responder, tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas, ya que cada persona tiene una experiencia profesional única. El objetivo principal es que sus respuestas reflejen con la mayor precisión posible su percepción y experiencia personal de su trabajo profesional.

- No se ajusta en absoluto
- Probablemente no se ajusta
- Más bien no se ajusta
- Neutral (me resulta difícil responder)
- Más bien se ajusta
- Probablemente se ajusta
- Se ajusta totalmente
- No se ajusta en absoluto
- Probablemente no se ajusta
- Más bien no se ajusta
- Neutral (me resulta difícil responder)
- Más bien se ajusta
- Probablemente se ajusta
- Se ajusta completamente
- No se ajusta en absoluto
- Probablemente no se ajusta
- Más bien no se ajusta
- Neutral (me resulta difícil responder)
- Más bien se ajusta
- Probablemente se ajusta
- Se ajusta totalmente

Estas son 3 de las 15 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test metáforas de la actividad profesional - Síntomas y signos

metáforas

sentido

profidencialidad

pasión

Se utiliza la Evaluación De Metáforas De La Actividad Profesional para explorar, de manera indirecta, cómo conceptualizas tu rol y experiencia en el trabajo. Permite identificar los marcos de significado que organizan la percepción de la actividad profesional y orientar una comprensión inicial de su relevancia subjetiva.

Es un instrumento breve de autorreporte, atribuido a Donald A. Schön y Gareth Morgan, compuesto por 15 ítems y con una duración estimada de aproximadamente 3 minutos. Sus resultados se interpretan como indicadores descriptivos del modo en que se representa la actividad laboral, y requieren integración con la entrevista clínica u otras fuentes de información.

En la práctica, la Evaluación De Metáforas De La Actividad Profesional puede apoyar la formulación de hipótesis sobre motivación, valores y posibles áreas de ajuste o malestar vinculadas al trabajo. No sustituye una evaluación diagnóstica y se recomienda considerar el contexto cultural y ocupacional al analizar las respuestas.

Autor: Donald A. Schön, Gareth Morgan

Literatura: Savickas, M. L. Teoría y práctica de la construcción de la carrera. En S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Desarrollo de carrera y orientación: Poner la teoría y la investigación en práctica. Wiley. 2013.; McAdams, D. P. Las historias por las que vivimos: Mitos personales y la construcción del yo. Guilford Press. 1993.

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