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Test psicológicos2
Identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización3

Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización

Evalúa cómo se percibe la confianza en tu equipo en 5 minutos, considerando efectividad, integridad y cuidado. Ofrece datos claros para fortalecer la colaboración, orientar acciones y reducir tensiones.

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Preguntas: 245 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
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2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

3/5

Cuidado De Los Demás (CDLD)

Mide el grado en que se percibe apoyo, consideración y atención a las necesidades de los compañeros dentro del equipo.

Cuidado bajo

Cuidado moderado

Cuidado alto

1 – 3.1: Cuidado bajo | 3.2 – 3.9: Cuidado moderado | 4 – 5: Cuidado alto

Un puntaje de 3 indica una percepción de cuidado baja, con señales limitadas de apoyo y consideración mutua en el equipo.

ejemplo de puntuación

3/5

Integridad (I)

Mide la percepción de sinceridad, coherencia conductual y cumplimiento de normas en el equipo y la dirección como base de la confianza organizacional.

Integridad baja

Integridad moderada

Integridad alta

1 – 2.9: Integridad baja | 3 – 3.5: Integridad moderada | 3.6 – 5: Integridad alta

Un puntaje de 3 indica una percepción moderada de integridad, con señales mixtas sobre la consistencia y justicia en las conductas dentro de la organización.

ejemplo de puntuación

3/5

Eficacia (E)

La escala de Efectividad mide la percepción sobre qué tan bien y con qué consistencia el equipo cumple sus tareas y objetivos con profesionalismo.

Efectividad baja

Efectividad media

Efectividad alta

1 – 3: Efectividad baja | 3.1 – 3.7: Efectividad media | 3.8 – 5: Efectividad alta

Un puntaje de 3 indica una percepción de efectividad baja, con señales de desempeño cumplidor pero aún variable o insuficiente para considerarse consistentemente eficaz.

ejemplo de puntuación

3/5

Competencia Experta (CE)

Mide la percepción de competencia experta en la organización, entendida como profesionalismo, dominio técnico, experiencia e iniciativa para innovar y resolver problemas eficazmente.

Baja

Media

Alta

1 – 2.4: Baja | 2.5 – 3.4: Media | 3.5 – 5: Alta

Un puntaje de 3 indica una percepción media de competencia experta, con señales de desempeño competente pero con variabilidad en la consistencia, profundidad técnica o iniciativa de mejora.

ejemplo de puntuación

4/5

Emocional (E)

Mide el grado en que la persona percibe justicia, objetividad y capacidad para establecer relaciones constructivas dentro del grupo.

Bajo

Moderado

Alto

1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 3.6: Moderado | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 4 indica una percepción alta de competencia emocional, asociada con un clima de relaciones constructivas y trato generalmente justo y objetivo.

ejemplo de puntuación

2/5

Organizacional (O)

Mide la percepción sobre la capacidad de la organización para estructurar el trabajo, asegurar la calidad y sostener procesos internos efectivos.

Bajo

Medio

Alto

1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 3.6: Medio | 3.7 – 5: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo y sugiere una percepción limitada de que la organización organice adecuadamente las actividades, garantice la calidad y mantenga procesos internos consistentes.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes en cambio organizacional

41%DE LOS USUARIOS

Directivos y gerentes la aplican durante reestructuraciones, fusiones o cambios de estrategia para detectar quiebres de confianza y ajustar la comunicación.

Recursos Humanos y clima

34%DE LOS USUARIOS

Equipos de RR. HH. la usan para medir el clima de confianza, priorizar acciones culturales y reducir conflictos entre áreas o niveles.

Responsables de nuevos proyectos

25%DE LOS USUARIOS

Project managers y líderes de iniciativas la realizan antes de arrancar proyectos críticos para anticipar riesgos de coordinación, integridad y apoyo mutuo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Cuidado de los demás (Cdld)

Promedio

3.5

Rango normal

3 — 4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Integridad (I)

Promedio

2.4

Rango normal

1.8 — 2.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Efectividad (E)

Promedio

3.3

Rango normal

2.6 — 4.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Experta (E)

Promedio

3.7

Rango normal

3.1 — 4.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Emocional (E)

Promedio

3.5

Rango normal

2.9 — 4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Organizacional (O)

Promedio

3.4

Rango normal

2.8 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test identificación de las percepciones sobre la confianza en la organización - Síntomas y signos

organizar

Se trata de un instrumento de autorreporte orientado a explorar percepciones sobre la confianza en el contexto laboral. En la Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se indagan creencias y expectativas acerca de la confiabilidad en la organización y en las relaciones de trabajo, con énfasis en dimensiones vinculadas al desempeño, la integridad y el apoyo percibido.

Consta de 24 ítems y suele administrarse en aproximadamente 5 minutos. Puede aplicarse en contextos organizacionales para obtener información descriptiva sobre cómo se representa la confianza en equipos y áreas, útil para orientar la comprensión de dinámicas internas y necesidades de intervención. Los autores reportados son R. C. Mayer, J. H. Davis y F. D. Schoorman.

La Evaluación De Las Representaciones Sobre La Confianza En La Organización se utiliza como apoyo en procesos de diagnóstico organizacional y seguimiento de cambios, integrando sus resultados con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas o indicadores internos) para una interpretación clínica y contextualizada.

Autor: F. D. Schoorman, J. H. Davis, R. C. Mayer

Literatura: Mayer, R. C., Davis, J. H. y Schoorman, F. D. Un modelo integrador de la confianza organizacional. Academy of Management Review. 1995.

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