Test evaluación del estilo de liderazgo burocrático-racionalista - the question form

1. Valoro la estabilidad en mi trabajo.

2. Me gusta trabajar en organizaciones cuyo desarrollo futuro es predecible.

3. El mejor trabajo para mí sería aquel en el que mi futuro no esté predeterminado.

4. Un buen lugar de trabajo para mí podría ser, por ejemplo, el gobierno.

5. Las normas, los reglamentos y los procedimientos establecidos me aterrorizan.

6. Me agradaría trabajar en una empresa con 85.000 empleados que trabajen en todo el mundo.

7. Considero que ejercer una profesión liberal (artista, escritor, etc.) es algo muy arriesgado; yo no me dedicaría a ello.

8. Antes de aceptar una oferta de trabajo, necesito conocer todos los detalles.

9. Preferiría trabajar como artista desde casa, con un horario flexible, en lugar de trabajar como empleado administrativo en una gran corporación.

10. En mi opinión, al aumentar el salario o promover a una nueva posición debe considerarse el cargo que ocupa la persona tanto como los resultados del trabajo realizado.

11. Me sentiría muy orgulloso(a) de trabajar en la empresa más grande y con mayor crecimiento exitoso de mi sector.

12. Si me dieran a elegir, preferiría ganar 50.000 dólares como vicepresidente en una empresa pequeña en lugar de 60.000 dólares como especialista en una empresa grande.

13. Para mí es humillante llevar una placa de identificación del trabajo con mi número de personal del departamento de recursos humanos.

14. Las plazas de aparcamiento para el personal deben asignarse de acuerdo con el cargo que se ocupa.

15. Si un contable trabaja en una empresa grande (como uno de muchos especialistas), no puede ser un verdadero profesional en su trabajo.

16. Antes de aceptar una oferta de trabajo, me gustaría asegurarme de que en la empresa donde voy a trabajar existen diversos programas para mejorar la situación de los empleados y favorecer su crecimiento profesional y de carrera estable.

17. La empresa no podrá alcanzar el éxito mientras no establezca un conjunto definido de normas y procedimientos para su personal.

18. Un número fijo de horas de trabajo y unas vacaciones claramente definidas son mucho más importantes para mí que obtener un marcado disfrute emocional de este trabajo.

19. Al tratar a las personas con respeto, debe tenerse en cuenta su cargo o posición laboral.

20. Las reglas existen para ser incumplidas.