Test eficacia del liderazgo - the question form
Preguntas: 40 · 8 minutos
1. ¿Procura utilizar en su trabajo los avances más recientes?
Sí
No
2. ¿Procura colaborar con otras personas?
Sí
No
3. ¿Qué estilo de lenguaje prefiere al comunicarse con sus colegas?
Breve, claro y preciso
Emocional, descriptivo, con insinuaciones y mensajes implícitos
4. ¿Explica a otras personas los motivos y fundamentos de las decisiones que toma?
Sí
No
5. ¿Las personas que están de forma permanente o temporal a su cargo confían en usted?
Sí
No
6. ¿Involucra a todos los miembros del equipo en la discusión de los asuntos relacionados con el trabajo conjunto, cuando usted tiene la responsabilidad de dirigirlos?
Sí
No
7. ¿Fomenta en sus subordinados la autonomía, la independencia en el trabajo y la iniciativa?
Sí
No
8. ¿Recuerda los nombres de las personas con las que se comunica?
Sí
No
9. ¿Les da libertad de acción a sus subordinados para alcanzar los objetivos que les establece?
Sí
No
10. ¿Controla usted el desarrollo de las tareas asignadas a sus subordinados?
Sí
No
11. ¿Ayuda a sus subordinados cuando lo necesitan?
Sí
No
12. ¿Expresa agradecimiento a un subordinado por un trabajo bien realizado?
Sí
No
13. ¿Procura buscar en las personas sus mejores cualidades y basarse en ellas en el trabajo conjunto?
Sí
No
14. ¿Sabe cómo aprovechar de la mejor manera, en el trabajo, las cualidades positivas de sus subordinados?
Sí
No
15. ¿Conoce los intereses y las necesidades de sus subordinados?
Sí
No
16. ¿Sabe ser un oyente atento?
Sí
No
17. ¿Agradece a sus empleados su trabajo delante de otras personas?
Sí
No
18. Si hace observaciones a sus subordinados, ¿en qué situación lo hace?
En privado
En presencia de otras personas
19. ¿Reconoce el buen trabajo de sus subordinados al informar de los resultados a su superior?
Sí
No
20. ¿Confía usted en sus subordinados?
Sí
No
21. ¿Procura transmitir a sus subordinados toda la información principal que recibe de sus superiores y de otras organizaciones?
Sí
No
22. ¿Explica la importancia del trabajo que realiza cada uno de sus subordinados para el logro de los objetivos generales?
Sí
No
23. ¿Deja tiempo para que usted y sus subordinados planifiquen el trabajo?
Sí
No
24. ¿Tiene un plan para mejorar su cualificación profesional?
Sí
No
25. ¿Sus subordinados cuentan con un plan de mejora de sus competencias (o planes individuales similares)?
Sí
No
26. ¿Lee usted regularmente literatura especializada?
Sí
No
27. ¿Dispone de una biblioteca con la literatura más reciente sobre su especialidad?
Sí
No
28. ¿Se preocupa por su estado de salud, por conservar y mejorar su capacidad de trabajo?
Sí
No
29. ¿Le gusta realizar un trabajo complejo pero interesante?
Sí
No
30. ¿Realiza usted personalmente la capacitación de sus subordinados con el fin de mejorar la calidad y aumentar la eficacia de su trabajo?
Sí
No
31. ¿Sabe qué cualidades del candidato es necesario considerar al contratarlo?
Sí
No
32. ¿Se ocupa con gusto de analizar las quejas y atender las solicitudes personales de sus subordinados?
Sí
No
33. ¿Mantiene una distancia psicológica en la comunicación con sus subordinados?
Sí
No
34. ¿Trata a sus subordinados con atención y respeto?
Sí
No
35. ¿Tiene confianza en sí mismo/a?
Sí
No
36. ¿Conoce bien sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
Sí
No
37. ¿Con frecuencia muestra creatividad en el trabajo?
Sí
No
38. ¿Mejora regularmente su cualificación mediante cursos especializados, seminarios u otras actividades de formación?
Sí
No
39. ¿Se comporta con suficiente flexibilidad al tomar decisiones y al comunicarse con las personas?
Sí
No
40. ¿Está dispuesto/a a cambiar su estilo de liderazgo si fuera necesario?
Sí
No