Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

Evalúa en 6 minutos los principales motivos que guían la ejecución en trabajo o estudio. Ofrece resultados claros en 30 ítems para ajustar incentivos, responsabilidades y planes de desarrollo.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
7/12
Evitación del Castigo (EdC)
Mide el grado en que la persona se motiva a cumplir principalmente por el deseo de evitar consecuencias negativas o sanciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que la evitación del castigo influye de forma apreciable en el cumplimiento, aunque no es el motivo dominante.
ejemplo de puntuación
4/12
Carrera (C)
Mide la intensidad de la motivación orientada al crecimiento y avance profesional mediante el cumplimiento de responsabilidades.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo e indica que el impulso por el avance profesional a través de asumir responsabilidades tiende a ser limitado o secundario.
ejemplo de puntuación
10/12
Sentido Del Deber (SDD)
Esta escala mide la responsabilidad basada en el sentido interno del deber y la obligación para cumplir tareas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una motivación predominante por cumplir tareas desde un sentido interno de obligación y responsabilidad.
ejemplo de puntuación
5/12
Cumplimiento De Órdenes (CDÓ)
Mide la tendencia a cumplir órdenes e instrucciones de manera incondicional como expresión de ejecutoría.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición usual a seguir indicaciones de la dirección, sin que el cumplimiento incondicional sea dominante.
ejemplo de puntuación
7/12
Recompensa (R)
Mide el grado en que la persona se moviliza para cumplir tareas principalmente por incentivos externos como recompensas, dinero o premios.
Baja orientación a la recompensa
Orientación moderada a la recompensa
Alta orientación a la recompensa
0 – 4: Baja orientación a la recompensa | 5 – 8: Orientación moderada a la recompensa | 9 – 12: Alta orientación a la recompensa
Un puntaje de 7 se ubica en un nivel moderado, lo que sugiere que las recompensas pueden influir de forma relevante en la diligencia, aunque no son el único motor de la ejecución.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RRHH y reclutadores
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para detectar rápidamente qué impulsa a los candidatos o empleados y ajustar selección, incentivos y planes de desarrollo.
Líderes de equipos
34%DE LOS USUARIOS
La usan para entender cómo motivar a su gente en el día a día, definiendo recompensas, expectativas y niveles de supervisión.
Psicólogos laborales
25%DE LOS USUARIOS
La realizan como parte de evaluaciones breves para identificar fortalezas y riesgos motivacionales que impactan el desempeño.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Evitar el castigo (Eec)
Promedio
9
Rango normal
6.7 — 11.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Carrera (C)
Promedio
4.7
Rango normal
2.6 — 6.9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Deuda (D)
Promedio
7
Rango normal
4.8 — 9.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cumplimiento de la orden (Cdlo)
Promedio
6.1
Rango normal
4.5 — 7.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Recompensa (R)
Promedio
6
Rango normal
4.3 — 7.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Identificar qué motivos influyen en su conducta de ejecución y la intensidad de cada uno. El resultado permite comprender qué impulsa su desempeño en contextos de trabajo o estudio.
¿Qué aspectos de la motivación se evalúan?
Se evalúan cinco grupos: búsqueda de recompensas, evitación de castigos, ambición de crecimiento, hábito de seguir órdenes y sentido del deber. Puede presentar varios motivos a la vez, con distinta intensidad.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor refleje su forma habitual de actuar, no lo que considere “ideal”. Evite pensar demasiado cada respuesta y mantenga un criterio constante a lo largo de la prueba.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Elija la opción que más se aproxime a lo que suele hacer en la mayoría de situaciones. Si duda entre dos opciones, seleccione la que describa su respuesta más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E - Síntomas y signos

responsabilidad

Se utiliza la Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) para explorar aspectos de la motivación vinculados al desempeño en contextos académicos o laborales. Fue desarrollada por John W. Atkinson y David C. McClelland. Consta de 30 ítems y requiere aproximadamente 6 minutos.

La aplicación es autoadministrada y está orientada a identificar patrones motivacionales que pueden influir en la conducta orientada a metas, el esfuerzo y la persistencia. La interpretación de resultados debe integrarse con la entrevista clínica o laboral y con otras fuentes de información, considerando el contexto, la historia del evaluado y posibles sesgos de respuesta.

La Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) puede aportar indicadores útiles para la formulación de hipótesis sobre factores motivacionales y para orientar decisiones de intervención, acompañamiento o desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson
Literatura: Kanfer, R. Motivación laboral: Identificación de direcciones de investigación inspiradas en el uso. Psicología Industrial y Organizacional. 2009.
Formulario de preguntas del test
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