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Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

Evalúa en 6 minutos los principales motivos que guían la ejecución en trabajo o estudio. Ofrece resultados claros en 30 ítems para ajustar incentivos, responsabilidades y planes de desarrollo.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
7/12
Evitación del Castigo (EdC)
Mide el grado en que la persona se motiva a cumplir principalmente por el deseo de evitar consecuencias negativas o sanciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que la evitación del castigo influye de forma apreciable en el cumplimiento, aunque no es el motivo dominante.
example score
4/12
Carrera (C)
Mide la intensidad de la motivación orientada al crecimiento y avance profesional mediante el cumplimiento de responsabilidades.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo e indica que el impulso por el avance profesional a través de asumir responsabilidades tiende a ser limitado o secundario.
example score
10/12
Sentido Del Deber (SDD)
Esta escala mide la responsabilidad basada en el sentido interno del deber y la obligación para cumplir tareas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una motivación predominante por cumplir tareas desde un sentido interno de obligación y responsabilidad.
example score
5/12
Cumplimiento De Órdenes (CDÓ)
Mide la tendencia a cumplir órdenes e instrucciones de manera incondicional como expresión de ejecutoría.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición usual a seguir indicaciones de la dirección, sin que el cumplimiento incondicional sea dominante.
example score
7/12
Recompensa (R)
Mide el grado en que la persona se moviliza para cumplir tareas principalmente por incentivos externos como recompensas, dinero o premios.
Baja orientación a la recompensa
Orientación moderada a la recompensa
Alta orientación a la recompensa
0 – 4: Baja orientación a la recompensa | 5 – 8: Orientación moderada a la recompensa | 9 – 12: Alta orientación a la recompensa
Un puntaje de 7 se ubica en un nivel moderado, lo que sugiere que las recompensas pueden influir de forma relevante en la diligencia, aunque no son el único motor de la ejecución.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RRHH y reclutadores
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para detectar rápidamente qué impulsa a los candidatos o empleados y ajustar selección, incentivos y planes de desarrollo.
Líderes de equipos
34%DE LOS USUARIOS
La usan para entender cómo motivar a su gente en el día a día, definiendo recompensas, expectativas y niveles de supervisión.
Psicólogos laborales
25%DE LOS USUARIOS
La realizan como parte de evaluaciones breves para identificar fortalezas y riesgos motivacionales que impactan el desempeño.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Evitar el castigo (Eec)
Promedio
9
Rango normal
6.7 — 11.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Carrera (C)
Promedio
4.7
Rango normal
2.6 — 6.9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Deuda (D)
Promedio
7
Rango normal
4.8 — 9.2
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cumplimiento de la orden (Cdlo)
Promedio
6.1
Rango normal
4.5 — 7.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Recompensa (R)
Promedio
6
Rango normal
4.3 — 7.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Identificar qué motivos influyen en su conducta de ejecución y la intensidad de cada uno. El resultado permite comprender qué impulsa su desempeño en contextos de trabajo o estudio.
¿Qué aspectos de la motivación se evalúan?
Se evalúan cinco grupos: búsqueda de recompensas, evitación de castigos, ambición de crecimiento, hábito de seguir órdenes y sentido del deber. Puede presentar varios motivos a la vez, con distinta intensidad.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor refleje su forma habitual de actuar, no lo que considere “ideal”. Evite pensar demasiado cada respuesta y mantenga un criterio constante a lo largo de la prueba.
¿Qué debo hacer si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Elija la opción que más se aproxime a lo que suele hacer en la mayoría de situaciones. Si duda entre dos opciones, seleccione la que describa su respuesta más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

responsabilidad

Se utiliza la Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) para explorar aspectos de la motivación vinculados al desempeño en contextos académicos o laborales. Fue desarrollada por John W. Atkinson y David C. McClelland. Consta de 30 ítems y requiere aproximadamente 6 minutos.

La aplicación es autoadministrada y está orientada a identificar patrones motivacionales que pueden influir en la conducta orientada a metas, el esfuerzo y la persistencia. La interpretación de resultados debe integrarse con la entrevista clínica o laboral y con otras fuentes de información, considerando el contexto, la historia del evaluado y posibles sesgos de respuesta.

La Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) puede aportar indicadores útiles para la formulación de hipótesis sobre factores motivacionales y para orientar decisiones de intervención, acompañamiento o desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson
Literatura: Kanfer, R. Motivación laboral: Identificación de direcciones de investigación inspiradas en el uso. Psicología Industrial y Organizacional. 2009.
Formulario de preguntas del test
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