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Test psicológicos2
Diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral3

Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral

Evalúa los motivos laborales y la satisfacción en el trabajo en solo 3 minutos. Facilita decisiones en RR. HH. y clínica para mejorar ajuste, rendimiento y retención con 13 preguntas.

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Preguntas: 133 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

0/3

Necesidad De Autorrealización (NDA)

Mide el grado de necesidad de autorrealización y autoexpresión del individuo a través del logro de metas personales en la actividad laboral.

Baja

Media

Alta

-3 – -1: Baja | 0: Media | 1 – 3: Alta

Un puntaje de 0 se interpreta como una necesidad de realización de nivel medio, sin predominio claro hacia una búsqueda intensa de autorrealización ni hacia su ausencia.

ejemplo de puntuación

1/3

Satisfacción Global (SG)

Mide el nivel global de satisfacción con la actividad laboral en su conjunto.

Baja satisfacción

Satisfacción media

Alta satisfacción

-3 – -1: Baja satisfacción | 0: Satisfacción media | 1 – 3: Alta satisfacción

Un puntaje de 1 se interpreta como alta satisfacción general, indicando una valoración globalmente positiva del trabajo.

ejemplo de puntuación

1/3

Oportunidad De Creatividad (ODC)

Mide la satisfacción con las oportunidades de ejercer iniciativa y originalidad (creatividad) dentro del trabajo.

Baja

Media

Alta

-3 – -1: Baja | 0: Media | 1 – 3: Alta

Un puntaje de 1 se ubica en el nivel alto e indica satisfacción relativamente elevada con las oportunidades de creatividad en la actividad laboral.

ejemplo de puntuación

-1/3

Necesidad De Comunicación (NDC)

Mide la relevancia que tienen la interacción interpersonal y la comunicación en el trabajo como fuente de motivación.

Baja necesidad de comunicación

Necesidad de comunicación moderada

Alta necesidad de comunicación

-3 – -1: Baja necesidad de comunicación | 0: Necesidad de comunicación moderada | 1 – 3: Alta necesidad de comunicación

Un puntaje de -1 sugiere una baja necesidad de comunicación, con menor peso relativo de los contactos interpersonales como motivo laboral.

ejemplo de puntuación

1/3

Relaciones Con Los Colegas (RCLC)

Esta escala mide el grado de satisfacción con el clima interpersonal y la calidad de la interacción con los colegas en el entorno laboral.

Bajo

Neutro

Alto

-3 – -1: Bajo | 0: Neutro | 1 – 3: Alto

Un puntaje de 1 se ubica en el nivel Alto e indica una percepción generalmente favorable de las relaciones con los colegas.

ejemplo de puntuación

0/3

Actitud Hacia La Administración (AHLA)

Mide la percepción de justicia, apoyo y respeto por parte de la administración en el entorno laboral.

Actitud negativa

Actitud neutral

Actitud positiva

-3 – -1: Actitud negativa | 0: Actitud neutral | 1 – 3: Actitud positiva

Un puntaje de 0 indica una percepción globalmente neutral de la administración, sin una valoración claramente favorable ni desfavorable.

ejemplo de puntuación

-1/3

Oportunidades De Perfeccionamiento Profesional (ODPP)

Mide el grado de satisfacción con las oportunidades percibidas de crecimiento, formación y progreso profesional en el trabajo.

Bajo

Alto

-3 – 0: Bajo | 0 – 3: Alto

Un puntaje de -1 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere percepción limitada de oportunidades de desarrollo o progreso profesional en el contexto laboral actual.

ejemplo de puntuación

1/3

Nivel Salarial (NS)

Esta escala mide el grado de satisfacción con la remuneración material recibida por el trabajo.

Insatisfacción salarial

Satisfacción moderada

Satisfacción adecuada

-3 – -1: Insatisfacción salarial | 0: Satisfacción moderada | 1 – 3: Satisfacción adecuada

Un puntaje de 1 indica una percepción globalmente adecuada de la remuneración, con satisfacción salarial por encima del nivel neutro.

ejemplo de puntuación

-1/3

Condiciones Higiénico-Sanitarias (CHS)

Esta escala evalúa el grado de satisfacción con las condiciones físico-ambientales del puesto de trabajo, como iluminación, temperatura y limpieza.

Baja satisfacción

Satisfacción moderada

Alta satisfacción

-3 – 0: Baja satisfacción | 0 – 3: Satisfacción moderada | 3: Alta satisfacción

Un puntaje de -1 se ubica en el nivel de baja satisfacción, lo que sugiere percepción de condiciones sanitario-higiénicas menos favorables de lo esperado.

ejemplo de puntuación

1/3

Organización Del Trabajo (ODT)

Mide el grado de satisfacción con las condiciones y el orden en la organización del proceso laboral.

Baja satisfacción

Satisfacción moderada

Alta satisfacción

-3 – -1: Baja satisfacción | 0: Satisfacción moderada | 1 – 3: Alta satisfacción

Un puntaje de 1 indica una percepción generalmente positiva de la organización del trabajo y sus condiciones.

ejemplo de puntuación

0/3

Tipo De Actividad Laboral (TDAL)

Esta escala mide el grado de satisfacción e interés de la persona por el contenido y la naturaleza de las tareas que realiza en su trabajo.

Bajo interés/satisfacción

Interés/satisfacción moderados

Alto interés/satisfacción

-3 – -1: Bajo interés/satisfacción | 0: Interés/satisfacción moderados | 1 – 3: Alto interés/satisfacción

Un puntaje de 0 indica una satisfacción e interés moderados con el tipo de actividad laboral, sin una preferencia marcada hacia el agrado o desagrado por las tareas.

ejemplo de puntuación

0/3

Prestigio De La Profesión (PDLP)

Mide el grado en que la persona percibe su profesión como socialmente respetada y significativa, reflejando la importancia del reconocimiento social en su motivación laboral.

Bajo

Medio

Alto

-3 – -1: Bajo | 0: Medio | 1 – 3: Alto

Un puntaje de 0 indica una valoración neutral del prestigio social de la profesión, sin una orientación marcada hacia la búsqueda de reconocimiento externo.

ejemplo de puntuación

1/3

Importancia De La Profesión (IDLP)

Mide el grado en que la persona considera relevante y valiosa su profesión elegida y se identifica con ella.

Baja importancia

Importancia moderada

Alta importancia

-3 – -1: Baja importancia | 0: Importancia moderada | 1 – 3: Alta importancia

Un puntaje de 1 indica una alta importancia atribuida a la profesión, consistente con una identificación profesional relativamente fuerte.

ejemplo de puntuación

-2/39

Satisfacción Laboral General (SLG)

Mide el grado global de satisfacción de la persona con su trabajo en conjunto.

Insatisfacción

Satisfacción

-39 – -1: Insatisfacción | 0 – 39: Satisfacción

Un puntaje de -2 se ubica en el nivel de Insatisfacción, lo que sugiere una valoración global ligeramente negativa del trabajo.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales de RR.HH.

41%DE LOS USUARIOS

La usan para diagnosticar qué impulsa a cada empleado y ajustar planes de motivación, reconocimiento y retención.

Líderes de equipo

34%DE LOS USUARIOS

La realizan para entender qué factores aumentan el compromiso del equipo y mejorar asignación de tareas y comunicación.

Psicólogos organizacionales

25%DE LOS USUARIOS

La aplican para evaluar satisfacción y motivos laborales en procesos de intervención, coaching o clima organizacional.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Necesidad individual de realización (Nidr)

Promedio

1.1

Rango normal

0 — 2.1

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción sexual (Ss)

Promedio

-0.6

Rango normal

-1.6 — 0.4

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

La posibilidad de la creatividad (Lpdlc)

Promedio

-0.4

Rango normal

-1.4 — 0.6

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

La necesidad de comunicación (Lndc)

Promedio

-0.6

Rango normal

-1.5 — 0.3

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Relaciones con los colegas (Rclc)

Promedio

1.3

Rango normal

0.4 — 2.2

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Actitud de la administración (Adla)

Promedio

-1.2

Rango normal

-2.3 — -0.2

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Posible mejora profesional (Pmp)

Promedio

-0.9

Rango normal

-1.8 — 0.1

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Tamaño del salario (Tds)

Promedio

Rango normal

0 — 2.1

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Condiciones sanitario-higiénicas (Cs)

Promedio

0.9

Rango normal

-0.2 — 1.9

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Organización del trabajo (Odt)

Promedio

-0.5

Rango normal

-1.6 — 0.7

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Tipo de actividad laboral (Tdal)

Promedio

1.4

Rango normal

0.6 — 2.1

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Prestigio de la profesión (Pdlp)

Promedio

-0.1

Rango normal

-1.1 — 0.9

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Importancia de la profesión (Idlp)

Promedio

-0.9

Rango normal

-1.8 — 0.1

mín.

-3

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Satisfacción general con el trabajo (Sgcet)

Promedio

8.4

Rango normal

-5.3 — 22.2

mín.

-39

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Muy satisfecho/a
- En general satisfecho/a
- Más bien satisfecho/a
- Ni satisfecho/a ni insatisfecho/a
- Más bien no estoy satisfecho/a
- En general no estoy satisfecho/a
- Completamente insatisfecho/a
- Muy satisfecho/a
- En general, satisfecho/a
- Más bien satisfecho/a
- Ni satisfecho/a ni insatisfecho/a
- Más bien insatisfecho/a
- En general, insatisfecho/a
- Completamente insatisfecho/a
- Muy satisfecho(a)
- En general, satisfecho(a)
- Más bien satisfecho(a)
- Ni satisfecho(a) ni insatisfecho(a)
- Más bien insatisfecho(a)
- En general, insatisfecho(a)
- Completamente insatisfecho(a)

Estas son 3 de las 13 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral - Síntomas y signos

organizar

motivación laboral

satisfacción laboral

Se utiliza para explorar la configuración de motivos que orientan la conducta en el contexto de trabajo. La Evaluación De La Estructura De Los Motivos De La Actividad Laboral propone una aproximación breve para identificar qué factores del desempeño laboral resultan más relevantes para la persona evaluada.

Consta de 13 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Las respuestas permiten describir prioridades motivacionales vinculadas con aspectos como reconocimiento, condiciones materiales, estabilidad, desarrollo y contenido de las tareas, según el enfoque propuesto por Victor H. Vroom.

La información obtenida con la Evaluación De La Estructura De Los Motivos De La Actividad Laboral puede contribuir a orientar entrevistas clínicas u organizacionales, así como a formular hipótesis sobre fuentes de satisfacción o malestar laboral. Su interpretación debe integrarse con otros datos de evaluación y con el contexto ocupacional específico.

Autor: Victor H. Vroom

Literatura: Kanfer, R. Motivación laboral: pasado, presente y futuro. En S. W. J. Kozlowski (Ed.), El manual Oxford de psicología organizacional. Oxford University Press. 2012.

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