Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Muy satisfecho/a
- En general satisfecho/a
- Más bien satisfecho/a
- Ni satisfecho/a ni insatisfecho/a
- Más bien no estoy satisfecho/a
- En general no estoy satisfecho/a
- Completamente insatisfecho/a
- Muy satisfecho/a
- En general, satisfecho/a
- Más bien satisfecho/a
- Ni satisfecho/a ni insatisfecho/a
- Más bien insatisfecho/a
- En general, insatisfecho/a
- Completamente insatisfecho/a
- Muy satisfecho(a)
- En general, satisfecho(a)
- Más bien satisfecho(a)
- Ni satisfecho(a) ni insatisfecho(a)
- Más bien insatisfecho(a)
- En general, insatisfecho(a)
- Completamente insatisfecho(a)
Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral - Descripción y metodología del test
Dirigida a quienes desean valorar su experiencia profesional, esta herramienta relaciona condiciones del puesto, motivos y satisfacción laboral. El Test diagnóstico de la estructura de los motivos de la actividad laboral permite observar esa relación sin atribuir causas. Como test de satisfacción laboral, ayuda a ordenar la reflexión personal cotidiana.
Qué mide esta evaluación
El resultado integra necesidades, percepciones y satisfacción sin jerarquizar escalas. El cuestionario de motivos laborales permite leer las facetas junto con el balance profesional:
- La Necesidad De Autorrealización (-3–3) mide autoexpresión y logro; la Oportunidad De Creatividad (-3–3) refleja iniciativa y creatividad.
- La Necesidad De Comunicación (-3–3) valora los contactos; Relaciones Con Los Colegas (-3–3) mide el clima del equipo; Actitud Hacia La Administración (-3–3) refleja justicia, apoyo y respeto.
- Oportunidades De Perfeccionamiento Profesional (-3–3) evalúa desarrollo; Nivel Salarial (-3–3) expresa la satisfacción material; Condiciones Higiénico-Sanitarias (-3–3) refleja el confort físico.
- Organización Del Trabajo (-3–3) mide el orden; Tipo De Actividad Laboral (-3–3) mide el interés; Prestigio De La Profesión (-3–3) mide reconocimiento; Importancia De La Profesión (-3–3) mide el valor personal.
- Satisfacción Global (-3–3) resume la percepción del trabajo; Satisfacción Laboral General (-39–39) reúne la valoración profesional total.
Metodología y base científica
Las 13 preguntas se responden con siete alternativas ordenadas, desde «Muy satisfecho/a» hasta «Completamente insatisfecho/a». Cada ítem aborda una faceta del puesto o una necesidad relacionada con la actividad profesional, y la opción central permite expresar neutralidad.
Las respuestas se convierten en puntajes por dimensión y en un resultado general. Los rangos y niveles muestran cómo leer cada puntaje, pero no indican cuántos puntos aporta cada alternativa ni una fórmula adicional.
La estructura es conceptualmente coherente con el Método de los motivos de la actividad laboral de Badoev de 1988, que vincula motivos y valoración del trabajo. Esta relación es conceptual: esta versión no se presenta como adaptación ni como validación de ese método.
El resultado no aporta baremos poblacionales para esta versión. Como evaluación de satisfacción en el trabajo, su lectura puede variar según el momento, el autoconocimiento y la sinceridad de quien responde, por lo que conviene contrastarla con el contexto laboral.
- Badoev, T. L. (1988). Diagnostics of the Structure of Labor Activity Motives: Author’s Abstract of a Dissertation for the Candidate of Psychological Sciences. Yaroslavl State University, Yaroslavl, 24 pp.
- Badoev, T. L. (1979). Dynamics of Labor Activity Motives. In Problems of Industrial Psychology (pp. 93–110). Yaroslavl: Yaroslavl State University Press.
- Merzlyakova, S. V., & Kuligina, N. V. (2019). Research of the Connection Between Motivation and Job Satisfaction Among Healthcare Personnel. Bulletin of the South Ural State Humanitarian Pedagogical University, no. 4, 265–278. 10.25588/CSPU.2019.11.34.017
- Dushkin, A. S., Barinova, M. G., Konopleva, I. N., & Dushkina, E. V. (2025). Subjective and Objective Indicators Affecting Satisfaction of Internal Affairs Employees with Their Professional Service Activities. Psychology and Law, 15(1), 193–208. 10.17759/psylaw.2025150113
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