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Test determinador DISC abierto, ODAT

En 3 minutos evalúa tu estilo conductual y cómo respondes ante distintas situaciones. Ofrece un perfil claro y útil para mejorar comunicación, trabajo en equipo y manejo de conflictos con alta precisión.
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Preguntas: 163 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
7/20
Cumplimiento (C) (C()
Mide el grado de concordancia (C) asociado a precisión, meticulosidad, orientación a normas y análisis cuidadoso en la interacción y el trabajo.
Baja
Media
Alta
4 – 9: Baja | 10 – 15: Media | 16 – 20: Alta
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel Bajo, indicando menor tendencia relativa a la minuciosidad, el apego a normas y el análisis detallado en comparación con otros puntajes de la escala.
example score
10/20
Constancia (S) (C()
Mide el grado de preferencia por la estabilidad, la cooperación y el mantenimiento de relaciones armoniosas en la interacción cotidiana.
Baja
Media
Alta
4 – 9: Baja | 10 – 14: Media | 15 – 20: Alta
Un puntaje de 10 indica una constancia media, asociada a una búsqueda moderada de estabilidad y trato cooperativo, con flexibilidad ante cambios y demandas interpersonales.
example score
14/20
Influencia (I) (I()
Mide el grado de influencia social y expresividad interpersonal, incluyendo entusiasmo, sociabilidad y capacidad para inspirar a otros.
Bajo
Moderado
Alto
4 – 9: Bajo | 10 – 15: Moderado | 16 – 20: Alto
Un puntaje de 14 indica un nivel moderado de Impacto (I), asociado con una tendencia habitual a la interacción sociable y al entusiasmo, con posible variabilidad en la atención a detalles rutinarios.
example score
7/20
Dominancia (D) (D()
Mide la tendencia a actuar de forma decidida y directa, orientada al control de la situación y a la toma de decisiones.
Baja
Media
Alta
4 – 9: Baja | 10 – 14: Media | 15 – 20: Alta
Un puntaje de 7 indica una dominancia baja, con menor preferencia por imponer control o decidir rápidamente y mayor tendencia a ceder espacio en la interacción.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes y mandos medios
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender su estilo de decisión e influencia para comunicarse mejor, delegar con más criterio y manejar conflictos en el equipo.
Profesionales de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
La usan para complementar selección, onboarding y desarrollo, identificando patrones conductuales y encajes con roles y cultura.
Coaches y consultores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican como punto de partida en procesos de coaching y entrenamiento para adaptar la comunicación y el plan de mejora a cada perfil.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Concordancia (C) (C()
Promedio
8.4
Rango normal
6 — 10.8
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Constancia (S) (C()
Promedio
10
Rango normal
7.1 — 12.9
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Impacto (I) (I()
Promedio
8.6
Rango normal
5.6 — 11.6
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Dominancia (D) (D()
Promedio
15
Rango normal
12.8 — 17.2
mín.
4
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Qué evalúa esta prueba?
Evalúa el estilo conductual predominante en la interacción y la comunicación, a partir de cuatro patrones: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento. El resultado describe tendencias habituales de reacción, no capacidades ni valores personales.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 3 minutos. Consta de 16 preguntas.
¿Cómo debo responder para obtener un resultado útil?
Elija las opciones que mejor describan su forma habitual de actuar, no lo que considera ideal o esperado. Responda con base en situaciones comunes y recientes, manteniendo un criterio consistente.
¿Qué significa mi resultado y cómo se interpreta?
El perfil indica qué patrones aparecen con mayor fuerza y cómo suelen reflejarse en la toma de decisiones, el trato con otras personas y el manejo del ritmo de trabajo. Sirve como guía práctica para ajustar la comunicación y anticipar posibles tensiones.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas? ¿Se puede “aprobar”?
No existen respuestas correctas o incorrectas, ya que se describen preferencias conductuales. No se obtiene una calificación de aprobación, sino una descripción de tendencias.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test determinador DISC abierto, ODAT

Test determinador DISC abierto, ODAT

modelo discopenpsychometricstipo profesionaltipo de personalidad

Se utiliza una medida breve para explorar patrones conductuales habituales en situaciones de trabajo y de interacción. El Determinador DISC Abierto (ODAT) se orienta a identificar la predominancia relativa de cuatro dimensiones del modelo DISC: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento.

Consta de 16 ítems y requiere aproximadamente 3 minutos. Su aplicación es de autorreporte y se centra en la selección de opciones que describen reacciones típicas.

La interpretación del perfil se realiza en términos de tendencias conductuales, útiles para la reflexión sobre estilos de comunicación, toma de decisiones y adaptación a demandas del entorno. El instrumento fue difundido por psytests.org (2020) y debe considerarse como un apoyo descriptivo, no como un recurso diagnóstico por sí solo.

En contextos clínicos y organizacionales, el Determinador DISC Abierto (ODAT) puede integrarse como insumo inicial para entrevistas y devolución, y conviene complementar sus resultados con otras fuentes de información (historia clínica, observación y medidas adicionales) antes de tomar decisiones.

Autor: psytests.org (2020)
Literatura: John, O. P., Naumann, L. P. y Soto, C. J. Cambio de paradigma hacia la taxonomía integradora de rasgos de los Cinco Grandes: historia, medición y cuestiones conceptuales. En O. P. John, R. W. Robins y L. A. Pervin (Eds.), Manual de personalidad: teoría e investigación. Guilford Press. 2008.
Formulario de preguntas del test
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