Test cultura de la comunicación empresarial - the question form
Preguntas: 30 · 6 minutos
1. En mi cultura, en una situación laboral, las personas al conversar entre sí suelen ser:
bastante pacientes.
muy impacientes.
muy pacientes.
2. Las personas de mi cultura, al hablar entre sí, con más frecuencia son:
De trato uniforme.
Habladoras.
Calladas.
3. Al comunicarse con socios comerciales, las personas de mi cultura con mayor frecuencia:
están centradas en sus propios asuntos y problemas;
muestran curiosidad por los asuntos del socio;
muestran respeto hacia el socio;
4. Las personas de mi cultura suelen actuar de la siguiente manera:
Planifican de forma sistemática sus actividades y reuniones futuras;
Planifican sus actividades futuras solo en términos generales;
Ajustan la planificación de sus actividades y reuniones a los principios generales de su vida.
5. Una persona de mi cultura puede caracterizarse de la siguiente manera:
Le gusta estar solo.
Es una persona muy sociable.
Es un buen oyente; le gusta y sabe escuchar a sus interlocutores.
6. En mi cultura, las personas prefieren:
en un momento dado, hacer solo una cosa;
hacer varias cosas a la vez;
responder a los problemas que surgen según la situación;
7. En mi cultura, las personas están acostumbradas a trabajar:
en un horario fijo, pero no más allá de ese horario.
en cualquier momento.
con un horario laboral flexible.
8. Las personas de mi cultura pueden describirse como:
Muy puntuales.
Impuntuales.
Bastante puntuales.
9. En mi cultura, las personas prefieren:
ajustarse a horarios y calendarios;
que el horario de su trabajo y de sus reuniones sea impredecible;
adaptarse al horario de trabajo de sus socios;
10. Al planificar un proyecto de su trabajo futuro, las personas de mi cultura:
dividen el proyecto en etapas separadas;
los distintos proyectos (incluso no relacionados entre sí) se cruzan y se superponen;
consideran el panorama general, sin dividir su actividad en proyectos separados.
11. Al iniciar una actividad concreta, las personas de mi cultura:
se ciñen estrictamente al plan establecido.
cambian los planes según la situación que surja.
hacen pequeños ajustes según la situación, sin cambiar los planes de manera fundamental.
12. Durante las negociaciones empresariales, las personas de mi cultura:
se ciñen estrictamente a los hechos;
ajustan los hechos a los objetivos declarados;
las afirmaciones tienen carácter de promesas;
13. Al prepararse para negociaciones empresariales, las personas de mi cultura:
obtienen información a partir de estadísticas, manuales y bases de datos.
obtienen información de primera mano (de forma oral).
utilizan ambas fuentes.
14. Se puede afirmar que, en la comunicación empresarial, las personas de mi cultura están:
orientadas al cumplimiento del trabajo;
orientadas a las personas, sus problemas e intereses;
orientadas a mantener el respeto y la dignidad del interlocutor.
15. Al comunicarse con otras personas, las personas de mi cultura muestran:
Impasibilidad.
Emocionalidad.
Una actitud considerada sin resultar invasiva.
16. En mi cultura, el director de una empresa o firma:
prefiere, de forma periódica, trabajar personalmente dentro de un solo departamento;
prefiere ocuparse de los asuntos de todos los departamentos al mismo tiempo;
prefiere ocuparse personalmente de todos los asuntos de la empresa;
17. Al resolver asuntos oficiales, las personas de mi cultura:
siguen el procedimiento establecido y cumplen las leyes;
utilizan sus contactos y relaciones para resolver los problemas con rapidez;
se comportan como personas inaccesibles e imperturbables.
18. En mi cultura, es característico que las personas:
a) acepten con reticencia la protección de personas de mayor jerarquía;
b) busquen apoyo y protección;
c) cuiden la reputación de otras personas y mantengan su dignidad.
19. En mi cultura, la realización de tareas de responsabilidad el director de una empresa o firma:
a) las delega en colegas competentes;
b) las delega en familiares;
c) las delega en personas de confianza cercanas;
20. Al finalizar negociaciones o reuniones, formales o informales, las personas de mi cultura:
dan por concluida la secuencia de sus acciones;
ponen fin a la interacción interpersonal con su interlocutor;
reaccionan a las acciones y palabras de su interlocutor.
21. Durante negociaciones, reuniones de trabajo o asambleas, las personas de mi cultura:
prefieren una agenda firmemente establecida;
relacionan los problemas tratados con otros problemas, a menudo sin relación con los primeros;
son atentas a lo que ocurre y ajustan con flexibilidad los temas de la reunión.
22. En una conversación con otras personas, las personas de mi cultura suelen:
hablar de forma breve y clara, centrándose en un tema concreto;
hablar durante horas, tratando numerosos temas;
resumir con habilidad lo dicho por la otra persona.
23. En mi cultura, entre las personas que se dedican a los negocios, es habitual:
hacer anotaciones como recordatorio;
hacer anotaciones como recordatorio rara vez y de forma no sistemática;
anotar lo más importante.
24. En mi cultura, cuando las personas cometen un error:
prefieren no reconocerlo oficialmente para no perder su dignidad y el respeto de los demás (no les gusta “perder la cara”);
siempre están dispuestas a disculparse, reconociendo su culpa;
no pueden permitir la pérdida de su dignidad y del respeto de los demás.
25. Las personas de mi cultura, al reunirse con socios comerciales:
respetan la formalidad y el estricto cumplimiento del procedimiento de la reunión;
buscan identificar a la figura clave, la persona que toma las decisiones finales;
prefieren actuar con absoluta honestidad en sus negocios.
26. En una discusión, las personas de mi cultura:
En una discusión se basan en la lógica y los hechos.
En una discusión son emocionales y se basan en los sentimientos.
Intentan evitar la confrontación, las discusiones y los conflictos.
27. En la comunicación con otras personas, en mi cultura es característico:
Gesticulación y expresión facial moderadas.
Gesticulación y expresión facial muy marcadas.
Gesticulación y expresión facial apenas perceptibles.
28. Durante una conversación, las personas de mi cultura:
rara vez interrumpen a su interlocutor;
con frecuencia interrumpen a su interlocutor;
nunca interrumpen a su interlocutor.
29. Las personas de mi cultura:
Distinguen entre los roles sociales y profesionales.
Mezclan los roles sociales y profesionales.
Integran los roles sociales y profesionales.
30. Al realizar alguna tarea, las personas de mi cultura:
nunca se distraen con otras tareas sin haber terminado la primera;
se distraen con otras tareas, a menudo sin terminar la primera;
se adaptan con flexibilidad a los cambios de la situación al realizar tareas concretas.