Test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo

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Preguntas1510 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
22 de julio de 2026
22 de julio de 2026
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/15
Control y claridad de funciones (Cycdf)
Esta escala mide el grado de control percibido sobre el trabajo y la claridad respecto a prioridades, expectativas y cambios en las funciones.
Base clara
Fricción e incertidumbre
Falta persistente de control
05Base clara610Fricción e incertidumbre1115Falta persistente de control
Un puntaje de 4 se ubica en “Base clara”, lo que sugiere que en general entiendes lo que se espera de ti y mantienes cierta influencia práctica sobre cómo se realizan las tareas.
ejemplo de puntuación
8/15
Apoyo y clima laboral (Aycl)
Esta escala mide el grado de apoyo interpersonal y la calidad del clima laboral, incluyendo la confianza para expresar inquietudes y la presencia de tensión en el trabajo.
Base de apoyo
Clima desigual
Entorno tenso
05Base de apoyo610Clima desigual1115Entorno tenso
Un puntaje de 8 se ubica en “Clima desigual”, lo que sugiere que el apoyo y la comunicación pueden variar según la persona o la situación y que la tensión ocasional podría contribuir al estrés.
ejemplo de puntuación
10/NaN
Carga de trabajo y recuperación (Cdtyr)
Esta escala mide la frecuencia con que la carga de trabajo genera presión y la dificultad para recuperarte y desconectarte entre jornadas.
Ritmo manejable
Tensión recurrente
Sobrecarga sostenida
0NaNRitmo manejable6NaNTensión recurrente11NaNSobrecarga sostenida
Un puntaje de 10 se ubica en Tensión recurrente (6-10), lo que sugiere que las exigencias elevadas y la recuperación limitada aparecen con una frecuencia relevante.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Sobrecarga y agotamiento
41%DE LOS USUARIOS
Personas que se sienten desbordadas por la carga de trabajo y quieren entender si están teniendo suficiente recuperación y descanso.
Confusión de rol y control
34%DE LOS USUARIOS
Empleados que perciben poca claridad de funciones o escaso margen de decisión y buscan identificar qué aspectos les generan más tensión.
Clima y apoyo insuficiente
25%DE LOS USUARIOS
Quienes experimentan poco apoyo de su equipo o jefatura y quieren reflexionar sobre cómo el ambiente laboral contribuye a su estrés.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Control y claridad de funciones (Cycdf)
Promedio
8.3
Rango normal
5.710.8
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Apoyo y clima laboral (Aycl)
Promedio
4.4
Rango normal
2.56.4
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Carga de trabajo y recuperación (Cdtyr)
Promedio
9
Rango normal
6.211.8
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?
Sirve para reflexionar sobre condiciones del trabajo que pueden generar tensión y orientar posibles acciones o conversaciones. Sus resultados son solo de autorreflexión y no constituyen un diagnóstico ni una evaluación clínica.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 10 minutos. Consta de 15 preguntas.
¿Qué temas evalúan las preguntas?
Exploran tres áreas: carga de trabajo y recuperación, control y claridad de funciones, y apoyo y clima laboral. Cada área ayuda a identificar factores del entorno que podrían requerir atención.
¿Cómo conviene responder para que el resultado sea útil?
Responda pensando en su experiencia reciente y el contexto laboral actual. Elija la opción que mejor describa su situación, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué hacer si el estrés está afectando mi salud o mi seguridad?
Considere buscar apoyo profesional o institucional, por ejemplo con un servicio de salud, apoyo al personal o representación sindical. Si hay peligro inmediato, busque ayuda local urgente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo - Síntomas y signos

carrera

Responde este cuestionario gratuito y sin registro sobre el estrés laboral para reflexionar sobre tres fuentes comunes de tensión: carga de trabajo y recuperación, control y claridad de funciones, y apoyo y clima laboral. Tus puntuaciones pueden ayudarte a identificar qué condiciones podrían requerir atención o conversación. Esta es una herramienta de autorreflexión no validada, no un diagnóstico ni una evaluación clínica. Si el estrés laboral está afectando tu salud, funcionamiento o sensación de seguridad, considera hablar con un profesional de la salud, un servicio de apoyo al personal, un representante sindical u otra fuente de apoyo de confianza. Busca ayuda local urgente si estás en peligro inmediato.

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