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Test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo

Realice el test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 10 minutos tu nivel de estrés laboral y sus principales fuentes. Incluye 15 preguntas gratuitas, sin registro, para detectar áreas a mejorar y orientar una conversación de apoyo.
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Preguntas: 1510 minutos
08:30
22 de julio de 2026
22 de julio de 2026
El material ha sido actualizado
22 de julio de 2026
El material ha sido publicado
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/15
Control y claridad de funciones (Cycdf)
Esta escala mide el grado de control percibido sobre el trabajo y la claridad respecto a prioridades, expectativas y cambios en las funciones.
Base clara
Fricción e incertidumbre
Falta persistente de control
05: Base clara | 610: Fricción e incertidumbre | 1115: Falta persistente de control
Un puntaje de 4 se ubica en “Base clara”, lo que sugiere que en general entiendes lo que se espera de ti y mantienes cierta influencia práctica sobre cómo se realizan las tareas.
ejemplo de puntuación
8/15
Apoyo y clima laboral (Aycl)
Esta escala mide el grado de apoyo interpersonal y la calidad del clima laboral, incluyendo la confianza para expresar inquietudes y la presencia de tensión en el trabajo.
Base de apoyo
Clima desigual
Entorno tenso
05: Base de apoyo | 610: Clima desigual | 1115: Entorno tenso
Un puntaje de 8 se ubica en “Clima desigual”, lo que sugiere que el apoyo y la comunicación pueden variar según la persona o la situación y que la tensión ocasional podría contribuir al estrés.
ejemplo de puntuación
10/15
Carga de trabajo y recuperación (Cdtyr)
Esta escala mide la frecuencia con que la carga de trabajo genera presión y la dificultad para recuperarte y desconectarte entre jornadas.
Ritmo manejable
Tensión recurrente
Sobrecarga sostenida
05: Ritmo manejable | 610: Tensión recurrente | 1115: Sobrecarga sostenida
Un puntaje de 10 se ubica en Tensión recurrente (6-10), lo que sugiere que las exigencias elevadas y la recuperación limitada aparecen con una frecuencia relevante.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Sobrecarga y agotamiento
41%DE LOS USUARIOS
Personas que se sienten desbordadas por la carga de trabajo y quieren entender si están teniendo suficiente recuperación y descanso.
Confusión de rol y control
34%DE LOS USUARIOS
Empleados que perciben poca claridad de funciones o escaso margen de decisión y buscan identificar qué aspectos les generan más tensión.
Clima y apoyo insuficiente
25%DE LOS USUARIOS
Quienes experimentan poco apoyo de su equipo o jefatura y quieren reflexionar sobre cómo el ambiente laboral contribuye a su estrés.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Control y claridad de funciones (Cycdf)
Control y claridad de funciones (Cycdf)
Promedio
8.3
Rango normal
5.710.8
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Apoyo y clima laboral (Aycl)
Apoyo y clima laboral (Aycl)
Promedio
4.4
Rango normal
2.56.4
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Carga de trabajo y recuperación (Cdtyr)
Carga de trabajo y recuperación (Cdtyr)
Promedio
9
Rango normal
6.211.8
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • Recibo información útil y tengo una oportunidad razonable para hacer preguntas.
    • Me comunican los detalles principales, aunque algunas implicaciones prácticas surgen después.
    • Me entero tarde y debo adaptarme sin tener respuesta a preguntas importantes.
    • La información llega por partes, lo que me obliga a deducir por mi cuenta varios efectos.
    • La respuesta varía: algunos errores generan aprendizaje, mientras que otros provocan reproches.
    • Los errores se analizan de manera constructiva, con responsabilidad y oportunidades para mejorar.
    • A menudo se pone el énfasis en avergonzar o castigar en lugar de resolver el problema.
    • La mayoría de los errores se manejan de manera justa, aunque las reacciones pueden volverse tensas bajo presión.
    • Hay períodos intensos, pero normalmente van seguidos de tiempo para recuperarme.
    • El ritmo es exigente muchos días, con solo algunas oportunidades para recuperarme.
    • En general, el ritmo es sostenible con el tiempo y la energía que tengo disponibles.
    • El ritmo se siente continuamente urgente, con poco o ningún tiempo real para recuperarme.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario sobre el estrés en el lugar de trabajo - Síntomas y signos

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Responde este cuestionario gratuito y sin registro sobre el estrés laboral para reflexionar sobre tres fuentes comunes de tensión: carga de trabajo y recuperación, control y claridad de funciones, y apoyo y clima laboral. Tus puntuaciones pueden ayudarte a identificar qué condiciones podrían requerir atención o conversación. Esta es una herramienta de autorreflexión no validada, no un diagnóstico ni una evaluación clínica. Si el estrés laboral está afectando tu salud, funcionamiento o sensación de seguridad, considera hablar con un profesional de la salud, un servicio de apoyo al personal, un representante sindical u otra fuente de apoyo de confianza. Busca ayuda local urgente si estás en peligro inmediato.

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