Test cuestionario sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Respuesta constructiva y rendición de cuentas (Rcyrdc)
Promedio
8.3
Rango normal
6.2 — 10.5
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Decisiones y oportunidades equitativas (Dyoe)
Promedio
10.1
Rango normal
7.6 — 12.7
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Comunicación y participación inclusivas (Cypi)
Promedio
8.8
Rango normal
6.9 — 10.6
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Explorar cómo aborda la inclusión en reuniones, decisiones laborales y momentos difíciles mediante situaciones realistas. Es una herramienta de aprendizaje reflexivo y no evalúa su valor personal ni a su organización.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 10 minutos. Consta de 15 preguntas basadas en situaciones de trabajo.
¿Cómo debo responder cada situación?
Elija la opción que mejor describa lo que haría en ese contexto. Responda pensando en su conducta habitual, no en lo que considera ideal.
¿Qué significan las puntuaciones que se obtienen?
Se presentan tres puntuaciones que reflejan habilidades prácticas: facilitar la participación, apoyar el acceso equitativo a oportunidades y responder ante la exclusión. Los resultados pueden señalar hábitos consolidados y áreas para practicar con mayor intención.
¿Se requiere registro o se guarda información personal?
No se requiere registro para completar el cuestionario. No se solicitan datos personales para obtener los resultados.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo - Síntomas y signos
¿Cómo aborda la inclusión durante las reuniones, las decisiones laborales y los momentos difíciles? Este cuestionario gratuito, que no requiere registro, utiliza 15 situaciones realistas para explorar tres habilidades prácticas: facilitar la participación, apoyar el acceso equitativo a las oportunidades y responder ante la exclusión. Es una herramienta de aprendizaje reflexivo, no una auditoría de su organización ni una medida de su valor personal. Sus tres puntuaciones pueden destacar hábitos consolidados y áreas en las que podría ser útil practicar de manera más deliberada.
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