Test cuestionario sobre comportamiento de liderazgo

Evalúa en 4 minutos si tu liderazgo se orienta más a tareas o a las relaciones. Con 20 preguntas ofrece resultados claros para ajustar hábitos, mejorar el clima del equipo y elevar la eficacia.

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Preguntas: 204 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

29/50

Relaciones Interpersonales (RI)

Mide el grado de orientación del líder a sostener relaciones interpersonales de apoyo y un clima de confianza en el equipo.

Bajo

Moderado

Alto

10 – 29: Bajo | 30 – 39: Moderado | 40 – 50: Alto

Un puntaje de 29 se ubica en el nivel Bajo e indica una atención relativamente menor a los aspectos interpersonales y al mantenimiento del clima del equipo.

ejemplo de puntuación

28/50

Tarea (T)

Mide el grado en que la persona estructura el trabajo mediante definición de roles, asignación de tareas y seguimiento del cumplimiento para lograr objetivos.

Bajo

Alto

Muy alto

10 – 30: Bajo | 31 – 40: Alto | 41 – 50: Muy alto

Un puntaje de 28 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a enfatizar la organización, la asignación de tareas y el control del cumplimiento.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios en crecimiento

41%DE LOS USUARIOS

Jefes de equipo y supervisores que quieren identificar si su liderazgo se centra más en ejecutar tareas o en cuidar relaciones para ajustar su estilo y mejorar resultados.

Nuevos líderes primerizos

34%DE LOS USUARIOS

Personas recién promovidas que buscan una lectura rápida de sus hábitos de dirección para equilibrar objetivos, organización y clima del equipo.

Profesionales de RR. HH.

25%DE LOS USUARIOS

Especialistas en talento que usan el cuestionario para apoyar procesos de desarrollo, coaching interno o formación en liderazgo con un diagnóstico breve y accionable.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Relaciones (R)

Promedio

Rango normal

28.1 — 40

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Tarea (T)

Promedio

33.9

Rango normal

28.4 — 39.4

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Lea cada ítem con atención. ¿En qué medida esta descripción coincide con la forma en que se ve a sí mismo(a)? Indique su respuesta seleccionando una de las cinco opciones.

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Neutral
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 20 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario sobre comportamiento de liderazgo - Síntomas y signos

liderazgo

Esta herramienta permite explorar patrones observables asociados al ejercicio del liderazgo en contextos organizacionales. El Cuestionario de Conducta de Liderazgo se utiliza para describir tendencias de conducta vinculadas al cumplimiento de tareas y a la interacción interpersonal, según el marco propuesto por R. M. Stogdill.

Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. La respuesta se basa en la autoobservación y en la valoración de conductas habituales en situaciones de trabajo.

La interpretación del Cuestionario de Conducta de Liderazgo puede orientar la identificación de fortalezas y áreas de ajuste en el estilo de conducción. Sus resultados se consideran informativos y deben integrarse con otras fuentes de evaluación clínica u organizacional, según el objetivo del proceso.

Autor: R. M. Stogdill

Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2013.

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