Test cuestionario: ¿Siento que tengo derecho a un trato especial? - the question form
Preguntas: 15 · 10 minutos
1. Cuando una decisión no te favorece, ¿con qué frecuencia ves el resultado como prueba de que los demás no supieron valorarte?
Rara vez; primero considero varias explicaciones, incluido un desacuerdo común.
A veces, especialmente cuando esperaba que mi trayectoria o mi esfuerzo importaran más.
A menudo; una decisión desfavorable suele parecerme una falta de respeto suficiente.
Casi siempre; si se me valora como es debido, las decisiones generalmente deberían favorecerme.
2. Una tarea grupal incluye trabajo visible y agradable, así como trabajo tedioso tras bambalinas. ¿Qué función sueles buscar?
Una combinación justa, teniendo en cuenta mis habilidades reales y mi carga de trabajo.
Principalmente el trabajo que prefiero, pero asumiré una tarea que no quiero cuando sea necesario.
El trabajo visible, porque mis fortalezas merecen la mejor oportunidad.
El trabajo más gratificante, mientras espero que los demás se encarguen de las partes tediosas.
3. Un colega recibe un turno o una asignación deseable que tú esperabas obtener. ¿Qué reacción se parece más a la tuya?
Siento decepción, pero acepto que es razonable que elijan a otra persona.
Me pregunto si tomaron plenamente en cuenta mi preferencia y mis esfuerzos anteriores.
Creo que mi confiabilidad normalmente debería darme ventaja sobre la mayoría de mis colegas.
Siento que la asignación me correspondía más a mí que a la persona que la recibió.
4. Una política se aplica a todas las personas, pero te causa inconvenientes. ¿Qué es lo más probable que hagas?
Preguntar si existe una excepción legítima y aceptar la respuesta si no la hay.
Explicar mis circunstancias y presentar una vez mis razones para que haya flexibilidad.
Seguir insistiendo porque mi situación me parece más importante que la regla general.
Tratar la regla como algo que no debería tener que cumplir cuando se interpone en mi camino.
5. No cumples un plazo porque calculaste mal cuánto tiempo tomaría el trabajo. ¿Cómo lo explicas?
Reconozco mi error de cálculo y hablo sobre una solución realista.
Asumo la responsabilidad y también menciono las circunstancias que contribuyeron.
Destaco las circunstancias para que los demás entiendan por qué deberían reducirse las consecuencias.
Argumento que el incumplimiento del plazo no debería perjudicarme porque mis intenciones eran buenas.
6. ¿Qué opinas de los favores en las relaciones cercanas?
Son voluntarios, aunque con el tiempo me importa que exista un patrón de reciprocidad general.
Mantengo una noción general del equilibrio y noto cuando el intercambio se vuelve desigual.
Espero que las personas cercanas me ayuden, incluso cuando no he tenido mucha capacidad para corresponderles.
Considero que su ayuda es parte de lo que la relación me debe, independientemente de lo que yo aporte.
7. Al dividir un gasto compartido, ¿cómo decides cuánto deberías pagar?
Me baso en el acuerdo al que llegamos o en la parte del costo que realmente me corresponde.
Sugiero un ajuste si mi uso o mi situación económica fueron considerablemente diferentes.
Argumento que debería pagar menos cuando siento que contribuí de otras maneras que solo guardan una relación indirecta.
Espero que los demás cubran una mayor parte porque, para mí, lo más importante es reducir mis propios gastos.
8. Una amistad te ha apoyado durante varias semanas difíciles, pero ahora te dice que tiene poca energía para hablar. ¿Qué respuesta se parece más a la tuya?
Respeto el límite y busco otra fuente de apoyo.
Me siento decepcionado, pero pregunto cuándo podría tener más disposición.
Le recuerdo lo importante que es su apoyo e insisto para que me dedique algo de tiempo ahora.
Espero que siga ayudándome porque las amistades cercanas deberían estar disponibles cuando se las necesita.
9. Alguien rechaza una invitación después de que dedicaste un esfuerzo considerable a planificarla. ¿Qué haces?
Acepto la respuesta, aunque en privado pueda sentir decepción.
Pregunto si otro momento le vendría bien, sin exigir una justificación detallada.
Destaco el esfuerzo que hice para que reconsidere su negativa.
Considero la negativa una falta de respeto porque mi esfuerzo debería obligar a esa persona a asistir.
10. En las decisiones compartidas, ¿con qué frecuencia das por sentado que tus preferencias deberían tener más peso?
Rara vez; normalmente veo mi preferencia como un factor entre varios.
A veces, especialmente cuando el resultado me afecta más directamente.
A menudo, porque tiendo a confiar más en mi criterio que en el del grupo.
Casi siempre; llegar a un acuerdo me parece injusto cuando sé lo que quiero.
11. Alguien te presta un objeto y te pide que se lo devuelvas antes de lo que esperabas. ¿Qué haces?
Lo devuelvo cuanto antes porque sigue siendo suyo, aunque el momento me resulte inconveniente.
Pregunto una vez si sería posible extender un poco el plazo y luego respeto su respuesta.
Me lo quedo hasta terminar de usarlo porque prestármelo creó la obligación de adaptarse a mis necesidades.
Reacciono como si esa persona estuviera siendo poco razonable por querer recuperar algo que todavía quiero usar.
12. Una persona te dice que uno de tus chistes recurrentes le causa incomodidad. ¿Qué respuesta se parece más a la tuya?
Dejo de hacer ese chiste cuando estoy con esa persona y considero por qué tuvo ese efecto.
Pregunto qué le molestó para poder entender claramente el límite.
Acepto hacerlo con menos frecuencia, pero señalo que quizá se lo está tomando de manera demasiado personal.
Sigo haciéndolo porque su incomodidad no debería limitar mi forma de expresarme.
13. Has esperado más de lo previsto para recibir atención, pero el personal está atendiendo visiblemente a varios clientes. ¿Cómo respondes?
Espero un tiempo adicional razonable o pregunto con calma si hay alguna novedad.
Menciono la demora y pregunto si pueden revisar pronto mi solicitud.
Espero que adelanten mi solicitud porque ya me han causado un inconveniente.
Insisto en que me den prioridad de inmediato, sin importar los demás clientes que estén esperando.
14. Después de contribuir al éxito de un esfuerzo grupal, ¿cuánto reconocimiento sueles esperar?
Un reconocimiento proporcional a mi contribución, aunque sea breve o compartido.
Un reconocimiento claro para saber que se notó mi trabajo.
Más reconocimiento que la mayoría de los participantes si creo que mi esfuerzo fue el más importante.
Un crédito destacado, porque el éxito del grupo debería reflejar de forma visible lo que hice.
15. Recibes una crítica que te parece mal expresada, pero que podría contener un punto válido. ¿Qué sueles hacer primero?
Separo el punto útil de la manera en que se expresó antes de decidir cómo responder.
Explico por qué me molestó la manera en que se expresó y luego considero el contenido.
Me concentro principalmente en los defectos de la otra persona para que mi propio comportamiento parezca menos relevante.
Descarto la crítica porque quien me corrija primero debería cumplir con mis estándares.