Test comprueba qué tipo de líder eres - the question form
Preguntas: 14 · 3 minutos
1. ¿Asume con gusto tareas de gestión que no tienen esquemas de solución habituales?
Sí
No
2. ¿Le resultó difícil dejar de utilizar los métodos de gestión que empleaba cuando ocupaba un puesto de menor responsabilidad?
Sí
No
3. Tras ascender, ¿durante mucho tiempo siguió dando preferencia al departamento que había dirigido anteriormente?
Sí
No
4. ¿Procura desarrollar un estilo de liderazgo universal que sea adecuado para la mayoría de las situaciones?
Sí
No
5. ¿Suele poder (por lo general sin equivocarse) hacer una evaluación global de sus subordinados (mandos de menor rango), clasificándolos como líderes fuertes, medios o débiles?
Sí
No
6. ¿Le resulta fácil dejar de lado sus simpatías o antipatías personales al tomar decisiones de nombramiento de personal?
Sí
No
7. ¿Considera que no existe un estilo de liderazgo universal y que es necesario combinar distintos estilos según las características de cada situación de gestión?
Sí
No
8. ¿Considera que le resulta más fácil evitar un conflicto con un superior que con sus subordinados?
Sí
No
9. ¿Le gustaría romper los estereotipos de gestión establecidos en el departamento que dirige?
Sí
No
10. ¿Suele ser acertada su primera impresión intuitiva sobre las cualidades de una persona como líder?
Sí
No
11. ¿Con frecuencia tiene que explicar los fracasos en la gestión por factores objetivos desfavorables (por ejemplo, falta de vivienda, interrupciones en el suministro de materiales, etc.)?
Sí
No
12. ¿A menudo siente que no dispone de tiempo suficiente para trabajar eficazmente?
Sí
No
13. ¿Considera que, si tuviera la posibilidad de estar con más frecuencia en los lugares de trabajo, la eficacia de su liderazgo mejoraría significativamente?
Sí
No
14. ¿Otorga a los subordinados que considera líderes fuertes significativamente más autoridad y autonomía para tomar decisiones que a los que considera líderes débiles, aunque ambos tengan el mismo cargo?
Sí
No