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Test comprueba qué tipo de líder eres

En 3 minutos evalúas tu potencial para liderar, decidir bajo presión y gestionar conflictos. En 14 preguntas obtienes un perfil claro para fortalecer tu estilo y evitar errores comunes al asumir equipos.
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Preguntas: 143 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
11/20
Puntuación Obtenida (PO)
Mide el nivel general de habilidades gerenciales y la eficacia para organizar y conducir un equipo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 7: Bajo | 8 – 14: Medio | 15 – 20: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere habilidades gerenciales funcionales con margen de fortalecimiento en consistencia y eficacia global.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Especialistas rumbo a jefatura
41%DE LOS USUARIOS
Profesionales con buen rendimiento que están considerando su primer rol de mando y quieren saber si tienen la base personal para liderar.
Nuevos líderes en transición
34%DE LOS USUARIOS
Personas que acaban de asumir responsabilidades de equipo y buscan ajustar su estilo, delegar mejor y evitar errores típicos por presión.
Candidatos a promoción interna
25%DE LOS USUARIOS
Empleados que se postulan a un ascenso o proceso de selección y desean entender cómo toman decisiones, manejan conflictos y reaccionan al estrés.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Puntos acumulados (Pa)
Promedio
10.8
Rango normal
7.4 — 14.3
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Permite identificar sus tendencias de liderazgo y su disposición para asumir responsabilidades sobre personas y procesos. También orienta sobre áreas de mejora para gestionar con mayor eficacia.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 3 minutos. Consta de 14 preguntas.
¿Cómo debo responder para obtener un resultado útil?
Responda con honestidad según su conducta habitual, no según lo que considera deseable. Mantenga el mismo criterio a lo largo de todas las preguntas.
¿Qué aspectos personales evalúan las preguntas?
Exploran su manejo de la responsabilidad, la toma de decisiones bajo presión, la forma de abordar conflictos y la automotivación. También consideran cómo tiende a delegar y a coordinar el trabajo del equipo.
¿Cómo debo interpretar los resultados?
Los resultados ofrecen una orientación sobre su estilo y potencial para la gestión, y señalan fortalezas y aspectos a desarrollar. No constituyen un diagnóstico clínico ni sustituyen una evaluación profesional.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test comprueba qué tipo de líder eres

Test comprueba qué tipo de líder eres

negocios

Este instrumento permite identificar tendencias conductuales vinculadas al ejercicio del liderazgo en contextos laborales. En la Evaluación Del Estilo De Liderazgo se solicita responder a un conjunto breve de afirmaciones para estimar el estilo predominante y áreas potenciales de ajuste.

Cuenta con 14 ítems y se completa en aproximadamente 3 minutos. Puede utilizarse como apoyo inicial en procesos de orientación, desarrollo o retroalimentación, y conviene interpretar los resultados de forma contextual, considerando el rol, el equipo y las demandas del puesto.

Fue desarrollada por R. J. House. La Evaluación Del Estilo De Liderazgo no sustituye una evaluación psicológica integral ni determina por sí sola el desempeño, por lo que se recomienda complementar la información con entrevista y otras fuentes relevantes cuando se utilice con fines clínicos u organizacionales.

Autor: R. J. House
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1989.
Formulario de preguntas del test
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