Test autoevaluación del estilo de comunicación empresarial del líder - the question form
Preguntas: 38 · 7 minutos
1. ¿Le resulta posible escuchar con paciencia a sus subordinados?
Sí
A veces
No
2. ¿Considera necesario ponerse en contacto con sus subordinados solo cuando existe una necesidad laboral?
Sí
A veces
No
3. ¿Logra reducir la tensión nerviosa de sus subordinados en una situación difícil?
Sí
A veces
No
4. ¿Considera posible hablar con sus subordinados sobre asuntos personales?
Sí
A veces
No
5. ¿Considera necesario explicar a sus subordinados el objetivo y el sentido de las tareas?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
6. ¿Comparte con sus subordinados sus ideas sobre la vida, la llamada «filosofía de vida»?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
7. ¿Habla con sus subordinados sobre sus intereses o aficiones en su tiempo libre?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
8. ¿Considera necesario conocer a sus subordinados a nivel personal?
Sí
A veces
No
9. Cuando se dirige a sus subordinados, ¿se centra en 1 o 2 personas?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
10. ¿A un grupo de personas?
Sí
A veces
No
11. ¿Se dirige al público en general?
Sí
A veces
No
12. ¿Le resulta fácil establecer contacto con las personas que necesita?
Sí
A veces
No
13. En la comunicación con sus subordinados, ¿prefiere un tono amistoso?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
14. ¿Utiliza un tono profesional y formal al comunicarse?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
15. ¿Consulta con sus subordinados los asuntos de trabajo?
Sí
A veces
No
16. ¿Considera necesario que un directivo mantenga cierta distancia en la comunicación con sus subordinados?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
17. ¿Sabe cuáles son los intereses de sus subordinados?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
18. ¿Logra encontrar un enfoque individual para cada subordinado?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
19. En su trabajo con sus subordinados, ¿considera que dedica más tiempo a la comunicación uno a uno (de forma individual)?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
20. ¿Con un grupo de personas?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
21. ¿Con todos los subordinados a la vez?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
22. En una situación en la que son posibles varias opciones para resolver un asunto, ¿prefiere comentarlas con sus subordinados de forma individual (uno a uno)?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
23. ¿Con un grupo de personas?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
24. ¿Con todo el equipo a la vez?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
25. ¿Dedica atención y tiempo a sus subordinados independientemente de sus simpatías personales?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
26. ¿Le resulta agradable dirigir reuniones y tomar la palabra usted mismo?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
27. ¿Logra organizar una discusión colectiva sobre cuestiones relacionadas con la disciplina, el plan, etc.?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
28. ¿Cree que un directivo debe comunicarse con sus subordinados como si fueran sus iguales?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
29. ¿Considera necesario esforzarse para que a sus subordinados les resulte más fácil comunicarse con usted?
Sí
A veces
No
30. ¿Cree que siempre es lo suficientemente amable y accesible para las personas de su entorno?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
31. Antes de dar una instrucción de gran importancia, ¿considera necesario obtener la aprobación de sus subordinados?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
32. ¿Considera importante la cohesión del equipo de subordinados para resolver eficazmente las tareas?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
33. ¿Hace esfuerzos para crear un ambiente de confianza?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
34. Al abordar cuestiones relacionadas con el cumplimiento del plan, ¿tiene siempre en cuenta las relaciones interpersonales dentro del equipo?
Sí
A veces
No
35. Al tomar decisiones, ¿se orienta más por su propia opinión que por la de sus subordinados?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
36. ¿Necesita mantener un contacto emocional cercano con sus colaboradores?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
37. En una conversación, ¿prefiere hablar usted mismo?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No
38. ¿Escucho a los demás?
1 – Sí
2 – A veces
3 – No