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Test autoevaluación del estilo de comunicación empresarial del líder

Evalúa el estilo de comunicación del líder y su sintonía con el equipo en 7 minutos. Detecta brechas de percepción y orienta mejoras para reducir conflictos y fortalecer el clima laboral.
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Preguntas: 387 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
20/39
Frontal (F)
Mide el grado en que el líder tiende a discutir asuntos laborales de manera frontal con el grupo o con todo el equipo.
Bajo
Medio
Alto
13 – 23: Bajo | 24 – 33: Medio | 34 – 39: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel Bajo, lo que indica una baja expresión de la tendencia a un estilo de comunicación frontal con el equipo.
example score
13/24
Oficial-Diádico (O)
Mide la tendencia del líder a comunicarse de manera formal en interacciones diádicas dentro de un círculo reducido de subordinados.
Bajo
Medio
Alto
8 – 11: Bajo | 12 – 19: Medio | 20 – 24: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una formalidad situacional en la comunicación con un grupo reducido de subordinados.
example score
22/39
Emocional-Diádico (E)
La escala Emocional-diádico mide la predisposición del líder a establecer relaciones diádicas emocionalmente cercanas con sus subordinados.
Bajo
Medio
Alto
13 – 23: Bajo | 24 – 33: Medio | 34 – 39: Alto
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia a mantener mayor desapego o menor involucramiento emocional en la comunicación con los subordinados.
example score
18/39
Habilidad General Para Trabajar Con Personas (HGPTCP)
Mide el nivel general de habilidad del líder para relacionarse y gestionar a las personas, respetando su dignidad y considerando su opinión.
Bajo
Medio
Alto
13 – 23: Bajo | 24 – 33: Medio | 34 – 39: Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere dificultades significativas en la interacción con subordinados que pueden afectar el funcionamiento del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recursos Humanos y Desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Profesionales de RR. HH. y L&D la aplican para diagnosticar rápidamente estilos de comunicación de mandos y definir acciones de mejora en clima, colaboración y conflictos.
Líderes en formación
34%DE LOS USUARIOS
Supervisores, jefes de equipo y mandos medios la realizan para contrastar su autoimagen con la percepción del equipo y ajustar su manera de comunicarse.
Coaches y consultores
25%DE LOS USUARIOS
Facilitadores y consultores organizacionales la usan como insumo breve en talleres o procesos de coaching para orientar cambios concretos en comunicación y liderazgo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Frontal (F)
Promedio
23.5
Rango normal
18.8 — 28.1
mín.
13
máx.
39
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Oficial-diadico (O)
Promedio
17.6
Rango normal
15.5 — 19.6
mín.
8
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Emocional-diádico (E)
Promedio
32.2
Rango normal
28.7 — 35.7
mín.
13
máx.
39
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Habilidad general para trabajar con personas (Hgptcp)
Promedio
27.9
Rango normal
24.3 — 31.4
mín.
13
máx.
39
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar tendencias en la forma de comunicarse del líder con su equipo, especialmente el grado de diálogo abierto frente a un estilo más formal y frontal. Los resultados permiten reconocer fortalezas y aspectos a ajustar para mejorar la dinámica de trabajo.
¿Quiénes deben responder los cuestionarios?
Hay dos versiones: una la responden los integrantes del equipo sobre el estilo de su superior y otra la responde el propio líder como autoevaluación. Ambas se analizan de manera complementaria para comparar percepciones.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 7 minutos. Consta de 38 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y pensando en conductas habituales, no en situaciones excepcionales. Elija la opción que mejor describa lo que ocurre con mayor frecuencia en su contexto de trabajo.
¿Qué significa que se comparen las respuestas del líder y del equipo?
Permite observar coincidencias o diferencias entre la auto-percepción y la experiencia del equipo. Esa comparación ayuda a ubicar áreas concretas de mejora en la comunicación y a orientar acciones de desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test autoevaluación del estilo de comunicación empresarial del líder

comunicación empresarialnegocios

Esta herramienta de evaluación psicológica permite explorar la percepción del estilo de comunicación en el contexto laboral en personas con funciones directivas. El Cuestionario De Autoevaluación Del Estilo De Comunicación Empresarial Del Directivo se orienta a identificar tendencias en la forma de establecer contacto, conducir intercambios y gestionar la interacción con el equipo.

Se compone de 38 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 7 minutos. La información obtenida se interpreta como un indicador de estilos comunicacionales predominantes y de posibles discrepancias entre la autoevaluación y la retroalimentación de terceros, cuando se integra con otras fuentes clínicas u organizacionales.

El Cuestionario De Autoevaluación Del Estilo De Comunicación Empresarial Del Directivo se utiliza como apoyo para la formulación de hipótesis sobre habilidades comunicativas en el rol de liderazgo y para orientar objetivos de intervención o entrenamiento. La referencia autoral indicada es Robert R. McCrae; Paul T. Costa Jr.

Autor: Paul T. Costa Jr., Robert R. McCrae
Literatura: Clampitt, P. G. Comunicación para la eficacia gerencial. SAGE Publications. 2010.
Formulario de preguntas del test
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