Test quiz: ¿Me dejo manipular fácilmente? - the question form

Preguntas: 15 · 10 minutos
1. Un equipo recibe elogios por un trabajo al que hiciste una contribución considerable, pero nadie menciona tu participación. ¿Cómo respondes?
Encontrar una oportunidad natural para aclarar cuál fue mi contribución sin restarle mérito al equipo.
Explicar en privado cuál fue mi función a la persona responsable de llevar el registro de las contribuciones.
Esperar y confiar en que alguien reconozca mi trabajo más adelante.
No decir nada porque atribuirme mérito me parece egoísta, incluso cuando el reconocimiento es importante.
2. Un amigo te pide ayuda una noche que habías reservado intencionalmente para ti. ¿Qué es lo más probable que hagas?
Decir que no estoy disponible esa noche sin inventar una excusa.
Cancelar mis planes y ayudar, aunque quería ese tiempo para mí.
Ofrecer una ayuda más limitada que aun así me permita conservar la mayor parte de la noche.
Dar a entender que estoy ocupado y esperar que retire su solicitud antes de que yo responda.
3. Después de que rechazas la oferta de un vendedor, sigue presentándote razones para comprar. ¿Qué sería más probable que hicieras?
Repetir que no me interesa y terminar la conversación.
Comprar la oferta principal porque seguir negándome me resulta incómodo.
Escuchar una última explicación y luego repetir mi decisión.
Comprar un artículo más pequeño principalmente para que sea más fácil terminar la interacción.
4. Durante una decisión grupal, todos los demás prefieren una opción que a ti realmente no te gusta. ¿Qué haces normalmente?
Apoyar la opción sin mencionar mi opinión, aunque crea que me arrepentiré.
Compartir mi preferencia y luego aceptar de buena gana la decisión del grupo si es necesario.
Expresar claramente mis inquietudes y participar en la búsqueda de una opción viable.
Expresar una ligera duda sin explicar qué tan fuerte es mi postura.
5. En una relación importante, normalmente eres quien propone planes y se pone en contacto para saber cómo está la otra persona. ¿Cómo manejarías este patrón?
Seguir tomando la iniciativa con la misma frecuencia porque siento que mantener la conexión es mi responsabilidad.
Reconocer el patrón, pero continuar por ahora mientras considero qué significa para mí.
Preguntar cómo ve la otra persona el desequilibrio y qué quiere cada uno.
Tomar la iniciativa con menos frecuencia durante un tiempo y observar si el esfuerzo se vuelve más mutuo.
6. Un amigo quiere hablar sobre un día difícil cuando tú ya estás emocionalmente agotado. ¿Qué es lo más probable que hagas?
Escucharlo durante un tiempo limitado y ser sincero sobre cuánta energía tengo.
Prestarle toda mi atención durante el tiempo que quiera, a pesar de mi agotamiento.
Decirle que me importa, pero que necesito descansar, y sugerir otro momento u otra fuente de apoyo.
Seguir escuchando mientras espero en silencio que note que se me está acabando la energía.
7. En una vivienda compartida, notas que habitualmente te encargas de más tareas domésticas rutinarias que los demás. ¿Qué es lo más probable que hagas?
Seguir haciéndolas porque hablar del desequilibrio me resulta más difícil que hacer el trabajo.
Pedir que revisemos la distribución de las tareas y acordemos responsabilidades específicas.
Dejar de hacer algunas tareas no esenciales y esperar para ver si alguien lo nota.
Mencionar el patrón y sugerir uno o dos cambios prácticos.
8. Un compañero de trabajo te presiona para que aceptes un plazo que entra en conflicto con tus responsabilidades actuales. ¿Qué es lo más probable que hagas?
Aceptar el plazo sin decir nada y resolver después cómo manejar la sobrecarga.
Aceptar solo después de identificar otra tarea que pueda reprogramarse oficialmente.
Ver si es posible hacer un ajuste moderado antes de confirmar algo.
Explicar el conflicto con mi capacidad de trabajo y proponer un cronograma realista.
9. Tus amigos se burlan de ti después de que dices que cierto chiste te molesta. ¿Qué respuesta se parece más a la tuya?
Reírme con ellos y evitar volver a mencionar ese límite.
Dejar pasar el momento, pero hablar del problema en privado con alguien del grupo.
Repetir el límite y retirarme si las burlas continúan.
Seguirles la corriente por ahora y después estar menos disponible para el grupo.
10. Un colega te pide que asumas una tarea opcional cuando tu agenda ya está llena. ¿Qué es lo más probable que digas?
Sugerir que tal vez podría hacerla, aunque sé que ya tengo el tiempo muy ajustado.
Aceptar de inmediato y planear asumir personalmente la carga adicional.
Explicar mi carga de trabajo y ofrecer una contribución limitada si pudiera ser útil.
Rechazarla claramente porque no tengo la capacidad para hacerla bien.
11. Te sirven un platillo equivocado en un restaurante y el error afecta considerablemente lo que puedes comer. ¿Cómo responderías?
Considerar comer lo que pueda en vez de llamar la atención sobre el error.
Explicar cortésmente el problema y pedir el platillo correcto.
No decir nada y arreglármelas sin el platillo que pedí.
Mencionar el error, pero aceptar el platillo si corregirlo parece causar inconvenientes.
12. Una persona cercana a ti se siente decepcionada porque ya hiciste planes sin incluirla. ¿Cómo sueles responder?
Mantener mis planes y, a la vez, reconocer que su decepción es real.
Ver si un pequeño ajuste podría tomar en cuenta sus necesidades sin reemplazar las mías.
Cambiar una parte importante de mis planes para reducir su decepción.
Renunciar a mis planes para que ya no se moleste conmigo.
13. Una persona conocida te hace una pregunta personal que preferirías no responder. ¿Qué respuesta se parece más a la tuya?
Redirigir la conversación mientras indico brevemente que mantengo ese tema en privado.
Dar una respuesta parcial para que mi negativa no parezca poco amable.
Decir que prefiero no hablar de eso y luego cambiar de tema.
Responder por completo a pesar de sentirme vulnerable o incómodo.
14. Cuando tu grupo elige dónde comer, ¿con qué frecuencia influye tu verdadera preferencia en la decisión?
Con suficiente frecuencia como para que, con el tiempo, las decisiones se sientan razonablemente compartidas.
A veces, especialmente cuando alguien me pregunta directamente qué quiero.
Rara vez, porque normalmente apoyo lo que los demás mencionen primero.
Casi nunca; considero que mi preferencia es menos importante que la de todos los demás.
15. Decides no asistir a un evento, pero la persona que lo organiza te lo pide repetidamente y dice que todos cuentan contigo. ¿Qué sería probable que hicieras?
Asistir porque las solicitudes repetidas hacen que rechazar la invitación resulte demasiado difícil.
Reconsiderar si podría asistir a una parte del evento y luego tomar una decisión definitiva.
Reiterar mi respuesta sin debatir cada razón que me den.
Aceptar asistir por un rato, aunque preferiría no ir en absoluto.
Pruebas populares
Inventario de Personalidad Narcisista (NPI)
Se utiliza una medida de autorreporte para explorar la presencia de rasgos…
Iniciar el test
Escala Obsesivo-Compulsiva de Yale-Brown (Y-BOCS)
Se utiliza para estimar la gravedad de síntomas obsesivo-compulsivos, con é…
Iniciar el test
Cuestionario CRAFFT 2.1
Se utiliza como herramienta breve de tamizaje el Cuestionario CRAFFT 2.1 pa…
Iniciar el test
Cuestionario de Salud del Paciente (PHQ-9)
Se utiliza un instrumento breve como el Cuestionario de Salud del Paciente…
Iniciar el test
Inventario de Burnout de Maslach (MBI)
Esta prueba permite evaluar manifestaciones de desgaste laboral mediante au…
Iniciar el test
Cuestionario De Ansiedad En Adolescentes
En la evaluación clínica de adolescentes, el Cuestionario De Ansiedad En Ad…
Iniciar el test
Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI)
Se utiliza el Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI) para explorar la…
Iniciar el test
Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ)
Se utiliza el Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ) para estimar…
Iniciar el test
Escala De Sexismo Ambivalente (ASI)
Se utiliza la Escala De Sexismo Ambivalente (ASI) para evaluar actitudes y…
Iniciar el test
Escala De Misoginia Interiorizada (IMS)
Se utiliza la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) para explorar la pres…
Iniciar el test
Escala De Estrés Percibido (PSS-10)
Se utiliza la Escala De Estrés Percibido (PSS-10) para estimar el nivel de…
Iniciar el test
Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P)
Se utiliza la Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P) para una evaluación br…
Iniciar el test
Escala De Evaluación Del Síndrome De Abstinencia De Alcohol (CIWA-AR)
Se utiliza para valorar de forma breve la intensidad de signos y síntomas a…
Iniciar el test
Escala De Afecto Positivo Y Negativo (PANAS)
Se utiliza para estimar la intensidad de afecto positivo y afecto negativo…
Iniciar el test
Escala de la Tríada Luminosa (LTS)
Este instrumento de autoinforme permite explorar rasgos de orientación pros…
Iniciar el test
Escala De Ideación Suicida
Se utiliza para estimar la intensidad y las características de la ideación…
Iniciar el test
Escala Del Trastorno Dismórfico Corporal (BDD-D)
Se trata de un instrumento breve de tamizaje para explorar preocupaciones p…
Iniciar el test
Inventario de Ansiedad de Beck (BAI)
Se utiliza el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) como instrumento de auto…
Iniciar el test
Prueba Diferencial de Perfeccionismo
Este instrumento de autoinforme, la Prueba Diferencial de Perfeccionismo, s…
Iniciar el test
Escala De Locus De Control
Este instrumento permite explorar la percepción del grado de control person…
Iniciar el test
Nueva Escala de Apatía
Se utiliza la Nueva Escala de Apatía como instrumento de tamizaje para expl…
Iniciar el test
Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ)
Se utiliza el Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ) para evaluar dificulta…
Iniciar el test
Escala De Inteligencia Social
Se utiliza para explorar aspectos del funcionamiento interpersonal y la com…
Iniciar el test
Prueba de Miedo
Esta herramienta de evaluación psicológica permite explorar respuestas de t…
Iniciar el test
Nivel De Neuroticismo
Se utiliza para una estimación inicial de la tendencia a reacciones neuróti…
Iniciar el test
Cuestionario Breve de Indicadores de Agresividad
Se utiliza para obtener una estimación rápida de indicadores conductuales a…
Iniciar el test