Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Ejemplos de preguntas de la prueba
- Nunca
- Raramente
- A veces
- Frecuentemente
- Muy frecuentemente
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Muy a menudo
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Muy a menudo
Test escala de agresión en las relaciones laborales, WPAS - Síntomas y signos
En el contexto de la salud ocupacional, la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) es un instrumento de autoinforme orientado a explorar manifestaciones de conducta agresiva en el ámbito de trabajo. Mark Perry es señalado como autor.
Consta de 35 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. La interpretación clínica se centra en describir patrones de interacción potencialmente hostiles, incluyendo formas más abiertas y formas más indirectas de agresión en relaciones laborales.
Los resultados de la Escala De Agresividad En Relaciones Laborales (WPAS) pueden utilizarse como apoyo para el análisis de clima interpersonal, el tamizaje de conductas de riesgo psicosocial y la planificación de intervenciones preventivas o de manejo de conflictos, siempre considerando el contexto organizacional y otras fuentes de información.