¿Dominante o sumiso? Test de estilo en la relación
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- No estoy seguro/a
- De acuerdo
¿Dominante o sumiso? Test de estilo en la relación - Descripción y metodología del test
Quien desea comprender cómo interpreta su lugar en la pareja puede encontrar una herramienta de autorreflexión en el ¿Dominante o sumiso? Test de estilo en la relación. El perfil ayuda a identificar patrones de participación y a poner en palabras cómo se viven la reciprocidad, la seguridad y la negociación cotidiana. Así, el formato de test dominante o sumiso ofrece un punto de partida para interpretar la propia dinámica relacional.
Qué mide esta evaluación
Está dirigida a quienes quieren reconocer cómo asumen o ceden iniciativa en pareja. Los ítems recorren decisiones, límites, desacuerdos, seguridad, consentimiento e intimidad. Como test de dominante o sumiso, el cuestionario reúne situaciones para distinguir entre deseo de dirigir, disposición a seguir y comodidad para alternar según el contexto.
El perfil reúne tres escalas:
- Preferencia por dominancia (0-40) mide la fuerza con que tomas iniciativa, diriges decisiones y marcas el ritmo; sus niveles son Preferencia baja (0-13), Preferencia moderada (14-26) y Preferencia alta (27-40).
- Preferencia por sumisión (0-40) refleja cuánto te acomoda recibir dirección, ceder control y seguir el liderazgo; sus niveles son Baja (0-13), Moderada (14-26) y Alta (27-40).
- Flexibilidad de cambio de rol (0-20) indica tu capacidad para alternar según el contexto, la confianza y el consentimiento; sus niveles son Preferencia de rol estable (0-6), Flexibilidad moderada (7-13) y Alta flexibilidad (versátil) (14-20).
Metodología y base científica
Las afirmaciones se responden con cuatro opciones: Totalmente en desacuerdo, En desacuerdo, No estoy seguro/a y De acuerdo. El puntaje ofrece tres escalas con interpretación descriptiva.
El estudio de 1978 de Mehrabian y Hines trata la dominancia y la sumisión como diferencias individuales relacionadas. Esta evaluación no las reduce a una dimensión: informa por separado sobre dirigir, recibir dirección y flexibilizar el rol.
También es conceptualmente coherente con el Cuestionario de Sistemas Motivacionales Interpersonales y la Escala de Mentalidades Sociales, pues considera motivaciones interpersonales, seguridad relacional y coordinación, aunque no adapta esos instrumentos. Este test de sumisión sitúa recibir dirección como una preferencia concreta del perfil.
El puntaje puede cambiar con la relación, el estado emocional y la sinceridad. Una cifra alta no indica cómo debe comportarse alguien ni predice por sí sola la compatibilidad; conviene leerla con consentimiento, límites y comunicación. Es una herramienta en línea de autorreflexión, no un diagnóstico, para conversar con precisión sobre iniciativa y apoyo.
- Mehrabian, A., & Hines, M. (1978). A questionnaire measure of individual differences in dominance-submissiveness. Educational and Psychological Measurement, 38(2), 479-484. 10.1177/001316447803800235
- Esposito, R., Prevete, S., Esposito, C., & Bacchini, D. (2023). Development and Validation of the Interpersonal Motivational Systems Questionnaire (IMS-Q). Behavioral Sciences, 13(9), 784. 10.3390/bs13090784
- Brasini, M., Tanzilli, A., Pistella, J., Gentile, D., Di Marco, I., Mancini, F., Lingiardi, V., & Baiocco, R. (2020). The Social Mentalities Scale: A new measure for assessing the interpersonal motivations underlying social relationships. Personality and Individual Differences, 167, 110236. 10.1016/j.paid.2020.110236
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