Test cuestionario sobre Indeed - the question form
Preguntas: 16 · 10 minutos
1. Una persona candidata recibe una invitación para completar una evaluación de habilidades en línea vinculada a una postulación. ¿Cuál es el mejor enfoque de preparación?
Pedir a otra persona que la complete para maximizar la puntuación
Abrirla de inmediato sin revisar la fecha límite ni las instrucciones
Revisar las instrucciones, confirmar la configuración técnica y completarla honestamente dentro del plazo indicado
Buscar respuestas copiadas en lugar de demostrar su capacidad actual
2. ¿Para qué está diseñado principalmente Indeed?
Buscar oportunidades laborales y conectarse con empleadores
Expedir licencias profesionales para ocupaciones reguladas
Proporcionar prestaciones gubernamentales por desempleo
Garantizar la contratación por parte de un empleador participante
3. Un reclutador nota que las fechas de empleo difieren ligeramente entre un currículum y un formulario de postulación. Si la diferencia es importante, ¿cuál es el mejor paso siguiente?
Considerar la discrepancia como prueba de deshonestidad deliberada
Pedir a la persona candidata que aclare las fechas antes de llegar a una conclusión
Corregir las fechas basándose únicamente en un perfil en línea
Descartar toda la postulación sin revisar las cualificaciones
4. Una oferta de empleo en línea solicita a los postulantes que paguen una tarifa por adelantado antes de poder entrevistarse. ¿Cuál es la respuesta más adecuada?
Detenerse, verificar al empleador de manera independiente, evitar pagar y denunciar la oferta si parece engañosa
Pagar rápidamente porque las tarifas de entrevista demuestran que un puesto es competitivo
Enviar credenciales bancarias en lugar de pagar la tarifa para demostrar un interés genuino
Reclutar a otros postulantes para dividir el pago solicitado
5. Dos postulantes afirman que mejoraron la eficiencia del equipo. ¿Qué información adicional facilitaría la evaluación de esa afirmación?
El código de vestimenta laboral preferido del postulante
Una lista más extensa de tareas diarias no relacionadas
Una opinión personal de que la mejora fue impresionante
La acción realizada, el contexto y un resultado medible u observable
6. El título del puesto anterior de una persona candidata es poco común y no coincide con el título de una nueva oferta. ¿Qué debería examinar a continuación la persona encargada de la evaluación?
Únicamente si ambos títulos de puesto usan exactamente las mismas palabras
La longitud visual del título en la página
Si el empleador anterior es una empresa famosa
Las funciones reales, los logros y el alcance relevante del trabajo de la persona candidata
7. ¿Qué viñeta de un currículum comunica un logro con mayor eficacia?
Las funciones de atención al cliente incluían responsabilidades de atención al cliente
Responsable de ayudar con diversas tareas importantes
Trabajé muy duro y siempre intenté hacer un buen trabajo
Reduje en un 20 % el tiempo promedio de respuesta a los clientes después de reorganizar la cola de soporte
8. Una persona que supervisa una tienda minorista se postula a un puesto de coordinación administrativa. ¿Qué evidencia demuestra mejor una habilidad transferible?
Un ejemplo de cómo programó los turnos del personal, resolvió conflictos y mantuvo registros precisos
Una afirmación de que el trabajo de oficina sería menos agotador
Una afirmación general de que es una persona organizada por naturaleza
Una lista de los productos vendidos en la tienda minorista
9. ¿Qué dato del currículum permite de manera más directa que un empleador interesado se comunique con una persona candidata?
Una lista completa de sus cuentas personales en redes sociales
La dirección particular completa y los datos del hogar de la persona candidata
La información de contacto de cada supervisor anterior
Una dirección de correo electrónico profesional vigente y un número de teléfono confiable
10. Una persona candidata obtiene miles de resultados poco relacionados en Indeed. ¿Qué cambio en la búsqueda probablemente hará que los resultados sean más específicos?
Buscar únicamente la palabra «empleo» y revisar cada resultado
Eliminar todos los términos relacionados con el puesto y buscar únicamente por tamaño de la empresa
Usar el título de un puesto específico, una habilidad relevante y la ubicación preferida o el filtro de trabajo remoto
Postularse a las primeras ofertas que aparezcan antes de refinar la búsqueda
11. ¿Qué factor es el más apropiado para evaluar durante una revisión justa de currículums?
Si el postulante parece estar dentro de un rango de edad preferido
Si el postulante tiene una situación familiar determinada
Si el postulante presenta evidencia de habilidades y requisitos relacionados con el puesto
Si el nombre del postulante le resulta familiar a quien revisa el currículum
12. ¿Qué opción de formato suele facilitar la interpretación de un currículum tanto para las personas como para el software de selección?
Colocar toda la experiencia importante dentro de elementos gráficos decorativos
Usar encabezados de sección estándar y un formato claro basado en texto
Redactar todo el currículum como un solo párrafo continuo
Ocultar palabras clave en texto blanco alrededor de los márgenes de la página
13. Un empleo exige legalmente una licencia profesional vigente. Durante la evaluación inicial, ¿cuál es la acción más adecuada?
Preferir el currículum con el diseño visual más pulido
Suponer que todos los postulantes la tienen, a menos que alguien indique lo contrario
Comprobar que cada postulante presente evidencia de la licencia vigente requerida
Reemplazar el requisito con una valoración de la personalidad
14. Una persona candidata quiere adaptar su currículum a una oferta de Indeed sin tergiversar su experiencia. ¿Qué debería hacer?
Pegar repetidamente la oferta completa en el currículum
Usar términos relevantes de manera natural cuando describan con precisión habilidades y experiencia reales
Afirmar que cumple con todas las cualificaciones deseables, las haya utilizado o no
Reemplazar los logros específicos con una larga lista de palabras clave aisladas
15. Un currículum muestra un período de un año sin empleo. ¿Cuál es la respuesta más sensata durante la evaluación?
Rechazar automáticamente a la persona candidata porque es esencial haber trabajado de manera ininterrumpida
Evaluar la evidencia relevante para el puesto y permitir que el contexto se explique más adelante, si es necesario
Ignorar toda la experiencia adquirida antes de ese período
Suponer que ese período indica un desempeño deficiente en un empleo anterior
16. Una persona recién graduada carece de experiencia formal para un puesto júnior de datos, pero ha completado cursos y proyectos relevantes. ¿Cuál es el mejor enfoque para su currículum?
Destacar los proyectos relevantes, las herramientas utilizadas y los resultados concretos de los proyectos
Enumerar pasatiempos no relacionados sin vincularlos con el puesto
Copiar responsabilidades de nivel sénior de la descripción del puesto
Dejar en blanco la sección de experiencia para que el currículum sea breve