Test cuestionario sobre derecho laboral - the question form
Preguntas: 16 · 10 minutos
1. Un empleado elegible deja un empleo civil para prestar servicio que cumple los requisitos en los servicios uniformados y posteriormente solicita su reincorporación laboral dentro del plazo correspondiente. ¿Qué ley federal aborda de manera más directa sus derechos de reincorporación?
La Ley de Normas Justas de Trabajo
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Miembros de los Servicios Uniformados
La Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador
La Ley Nacional de Relaciones Laborales
2. Un gerente le dice a un empleado que un ascenso depende de que acepte una solicitud romántica o sexual. ¿Qué tipo de cuestión de derecho laboral se presenta de manera más directa?
Acoso sexual quid pro quo
Una decisión neutral de gestión del desempeño
Una disputa sobre el cálculo de horas extra
Una norma lícita sobre relaciones sentimentales en el lugar de trabajo
3. ¿Cuál lista contiene únicamente características protegidas expresamente por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?
Religión, educación, historial crediticio y situación familiar
Edad, discapacidad, ciudadanía y condición militar
Raza, estado civil, afiliación política e ingresos
Raza, color, religión, sexo y origen nacional
4. Dos empleados sin funciones de supervisión de una empresa privada hablan sobre su remuneración y se dirigen juntos a la gerencia para plantear una inquietud salarial. ¿Qué ley federal protege de manera más directa este tipo de actividad concertada?
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
La Ley Nacional de Relaciones Laborales
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados
5. Una empresa denomina a un trabajador contratista independiente, pero controla estrechamente cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo. ¿Cuál es el principio más sólido conforme a la legislación federal?
La relación económica real y el grado de control importan más que la mera denominación
Recibir un formulario fiscal para contratistas resuelve definitivamente la cuestión
Los trabajadores pueden elegir su condición jurídica independientemente de la relación laboral
La denominación escrita siempre determina la condición del trabajador
6. Un empleado denuncia de buena fe una presunta discriminación por sexo. Poco después, un gerente lo retira de asignaciones deseables debido a la denuncia. ¿Qué cuestión federal plantea esta situación de manera más directa?
Un cambio lícito sujeto a la discreción de la gerencia
Una disputa regida únicamente por el derecho contractual
Una infracción automática de la ley de salario mínimo
Posibles represalias ilícitas
7. Una empleada embarazada tiene una limitación conocida relacionada con el embarazo y solicita un ajuste temporal en el lugar de trabajo. Conforme a la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, ¿qué debe hacer por lo general un empleador cubierto?
Colocar a la empleada en licencia no remunerada sin considerar alternativas
Proporcionar únicamente ajustes que ya se ofrezcan a todos los demás empleados
Esperar hasta que la limitación se considere una discapacidad permanente
Considerar una adaptación razonable, a menos que imponga una dificultad excesiva
8. Dos empleados del mismo establecimiento tienen cargos diferentes, pero realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad sustancialmente iguales en condiciones similares. Conforme a la Ley de Igualdad Salarial, ¿qué es lo más importante al comparar sus trabajos?
Si los nombres de sus cargos son idénticos
Si negociaron su remuneración al mismo tiempo
El contenido y los requisitos reales de su trabajo
Si responden ante supervisores diferentes
9. Un empleado elegible regresa a tiempo después de una licencia que cumple los requisitos de la FMLA. ¿Qué protección de reincorporación al puesto se aplica por lo general?
El empleado debe recibir un ascenso al regresar
El empleador debe crear un nuevo puesto de medio tiempo
Por lo general, el empleado debe ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente
El empleado puede elegir cualquier puesto vacante en la empresa
10. ¿Cuál es una protección fundamental que la Ley federal de Licencia Familiar y Médica brinda a los empleados elegibles de empleadores cubiertos?
Licencia pagada ilimitada por cualquier motivo personal
Una reducción permanente de las horas programadas cuando se solicite
Licencia con protección del puesto de trabajo, generalmente no remunerada, por motivos familiares y médicos específicos
Vacaciones pagadas después de seis meses de empleo
11. Antes de hacer una oferta de empleo condicional, un empleador le pide a un postulante que se someta a un examen médico para determinar si tiene una discapacidad. ¿Cuál es la regla general conforme a la ADA?
Se permiten siempre que cada postulante pague el examen
Por lo general, se prohíben los exámenes médicos previos a una oferta
Se exigen para todos los puestos de tiempo completo
Se permiten si el empleador no conserva resultados por escrito
12. Después de que un trabajador plantea una inquietud sobre la seguridad laboral ante las autoridades correspondientes, el empleador reduce sus turnos específicamente debido a ese reporte. ¿Qué cuestión sugiere esto de manera más directa?
Una disputa sobre la adquisición de derechos a beneficios laborales
Una respuesta lícita porque los reportes de seguridad no están protegidos
Una cuestión de clasificación relacionada con contratistas independientes
Posibles represalias prohibidas por la legislación sobre seguridad laboral
13. Un empleado calificado informa al empleador que una limitación relacionada con una discapacidad le dificulta un procedimiento laboral menor y solicita un ajuste. ¿Cuál es, por lo general, la respuesta adecuada conforme a la ADA?
Exigir que el empleado identifique la adaptación exacta sin entablar una conversación
Considerar la solicitud y participar en un proceso interactivo, a menos que la adaptación cause una dificultad excesiva
Denegar la solicitud siempre que el ajuste genere algún costo
Transferir automáticamente al empleado, aunque exista otro ajuste eficaz
14. ¿Qué trabajadores están protegidos específicamente contra la discriminación por edad por la Ley federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo?
Personas de 40 años o más
Todos los trabajadores de al menos 18 años
Únicamente los empleados que hayan alcanzado la edad federal de jubilación
Únicamente los trabajadores que hayan completado diez años de servicio
15. Un empleado cubierto y no exento trabaja 44 horas en una sola semana laboral. Suponiendo que no se aplique ninguna excepción especial, ¿qué exige por lo general la Ley de Normas Justas de Trabajo?
Agregar cuatro horas de vacaciones pagadas al saldo del empleado
Pago de horas extra únicamente si el empleado también supera las 80 horas en dos semanas
Pago de horas extra por las cuatro horas trabajadas después de las primeras 40
Ninguna remuneración adicional si el empleado aceptó el horario
16. Una empresa otorga a un empleado un título gerencial y le paga un salario fijo; luego supone que no puede recibir pago por horas extra. ¿Qué más debe examinarse por lo general conforme a la legislación federal sobre salarios?
Si se cumplen los requisitos aplicables de remuneración y funciones laborales para una exención
Si los compañeros de trabajo consideran prestigioso el puesto
Si el empleado prefiere el salario fijo al pago por hora
Si el empleado ha trabajado para la empresa durante al menos un año