Test cuestionario sobre currículums - the question form
Preguntas: 16 · 10 minutos
1. Las instrucciones de solicitud de un empleador piden específicamente un currículum en formato DOCX. ¿Qué debe enviar el candidato?
Un archivo DOCX cuyo formato y contenido hayan sido revisados
Un archivo de imagen porque su diseño no se puede editar
Un PDF porque siempre conserva mejor el formato
Tanto un DOCX como un PDF, aunque solo se haya solicitado un archivo
2. Un candidato ha ocupado tres puestos relevantes y elige un currículum cronológico inverso convencional. ¿Cómo deberían ordenarse normalmente esos puestos?
Comenzar con el puesto cuyo nombre sea más corto y luego enumerar los nombres más largos
Comenzar con el puesto actual o más reciente y luego retroceder en el tiempo
Comenzar con el empleador más prestigioso, independientemente de la fecha
Enumerar los puestos alfabéticamente según el nombre del empleador
3. Una oferta de empleo no solicita referencias y el candidato necesita espacio para incluir un logro muy relevante. ¿Cuál suele ser la mejor opción?
Incluir los datos de contacto completos de varias referencias y eliminar el logro
Usar el espacio para el logro relevante y proporcionar referencias posteriormente si se solicitan
Agregar una referencia sin pedirle permiso a esa persona
Incluir «Referencias disponibles a solicitud» porque todos los currículums requieren esa frase
4. Una oferta de empleo destaca la coordinación de proyectos, la comunicación con proveedores y el seguimiento de presupuestos. ¿Qué resumen inicial está mejor adaptado a la oferta?
Coordinador de proyectos con tres años de experiencia en comunicación con proveedores y seguimiento de presupuestos para iniciativas en las que participan varios equipos
Empleado con experiencia, una trayectoria diversa y muchas habilidades transferibles
Entusiasta de los proyectos que disfruta los desafíos, el trabajo en equipo y los entornos dinámicos
Profesional trabajador en busca de un puesto estimulante con oportunidades de crecimiento
5. ¿Por qué el uso excesivo de palabras clave es una mala estrategia para un currículum?
Los sistemas de seguimiento de candidatos rechazan todo currículum que comparta expresiones con una oferta de empleo
Las palabras clave solo son útiles en una carta de presentación, nunca en un currículum
Un currículum debe describir la personalidad en vez de las cualificaciones relacionadas con el puesto
La repetición excesiva puede perjudicar la legibilidad y no sustituye la evidencia veraz de experiencia relevante
6. Un candidato no puede revelar cifras exactas de ingresos de un proyecto confidencial. ¿Cómo puede el currículum transmitir de todos modos la magnitud de manera honesta?
Eliminar el proyecto porque los logros solo importan cuando se revelan cifras monetarias
Calcular una cifra elevada de ingresos y presentarla como exacta
Describir aspectos no confidenciales del alcance, como el tamaño del equipo, la frecuencia del proyecto, el cambio porcentual o el resultado del proceso
Usar elogios generales como «logré resultados increíbles» sin un contexto que los respalde
7. ¿Cuál es el objetivo principal de adaptar un currículum a un puesto específico?
Hacer que el currículum sea visualmente diferente de todas las demás solicitudes
Reemplazar los nombres habituales de los puestos por otros que suenen más impresionantes
Incluir todas las responsabilidades de cada puesto desempeñado
Destacar la experiencia y las habilidades más relevantes para las necesidades expresadas por ese empleador
8. Un supervisor de una tienda quiere mostrar su impacto en lugar de enumerar una tarea rutinaria. ¿Cuál es la viñeta más sólida?
Responsable de capacitar a nuevos empleados y apoyar las operaciones en el área de ventas
Brindé una excelente capacitación a numerosos empleados cuando fue necesario
Capacité a 12 nuevos empleados en procedimientos de cobro, lo que ayudó a reducir errores comunes en las transacciones durante los turnos de mayor actividad
Trabajé en la capacitación de empleados, los procedimientos de cobro y otras tareas asignadas
9. Un organizador comunitario no tiene un recuento exacto de asistencia a un evento recurrente. ¿Qué viñeta aprovecha mejor la evidencia disponible?
Organicé los mejores eventos comunitarios que el vecindario haya visto jamás
Coordiné eventos comunitarios semanales en tres ubicaciones del vecindario durante seis meses
Ayudé con eventos y desempeñé diversas responsabilidades relacionadas
Coordiné exactamente a 1,000 asistentes a pesar de no contar con registros de asistencia
10. Una oferta de empleo solicita repetidamente «pronóstico de inventario» y el candidato realmente realizó ese trabajo. ¿Cuál es el mejor enfoque para el currículum?
Evitar la frase porque usar expresiones de la oferta de empleo siempre es inapropiado
Repetir la frase en todas las secciones para que los sistemas automatizados no puedan pasarla por alto
Usar la frase de forma natural en una habilidad relevante o en una viñeta de logro
Agregar la frase en una capa de texto oculta sin cambiar el currículum visible
11. ¿Qué uso de los tiempos verbales suele ser más claro en la sección de experiencia laboral de un currículum?
Usar el futuro para los logros a fin de demostrar una ambición constante
Cambiar de tiempo verbal dentro de cada viñeta para que la redacción sea más dinámica
Usar el presente para todos los puestos, incluso los que terminaron hace años
Usar el presente para las funciones actuales y el pasado para el trabajo concluido
12. ¿Qué enfoque demuestra mejor una habilidad en lugar de limitarse a afirmarla?
Agregar «excelente comunicador» varias veces en el currículum
Calificar la habilidad con cinco estrellas sin explicar la calificación
Colocar la habilidad al principio de una larga lista de cualidades personales
Describir una acción relevante y su resultado, como presentar hallazgos que permitieron obtener la aprobación de las partes interesadas
13. Un currículum contiene fechas escritas como «ene. 2023», «06/2021» y «septiembre del 19». ¿Qué modificación mejoraría más la legibilidad?
Elegir un formato de fecha claro y aplicarlo de manera uniforme en todo el currículum
Escribir algunas fechas completas y abreviar otras para crear variedad visual
Mover cada fecha a un lugar diferente junto al puesto correspondiente
Eliminar todas las fechas de empleo, incluso cuando aporten contexto útil
14. ¿Qué método de revisión tiene más probabilidades de detectar errores que un corrector ortográfico automático podría pasar por alto?
Leer cuidadosamente el currículum en una vista o formato diferente y pedirle a una persona de confianza que lo revise
Revisar solo los encabezados porque los errores en las viñetas rara vez afectan la claridad
Confiar únicamente en el corrector ortográfico porque las palabras bien escritas siempre son correctas en su contexto
Agregar más elementos de diseño para que los pequeños problemas de redacción llamen menos la atención
15. ¿Qué dato de contacto es el más apropiado para un currículum?
Una cuenta de correo laboral que pertenezca al empleador actual del candidato
Una dirección personal de correo electrónico profesional que el candidato revise con frecuencia
Una dirección personal de correo electrónico que contenga un chiste largo o un eslogan no relacionado
Una dirección de correo electrónico compartida en el hogar a la que varias personas accedan con frecuencia
16. ¿Qué encabezado de sección suelen reconocer con mayor facilidad tanto los reclutadores como los sistemas de seguimiento de candidatos?
Mi trayectoria profesional
Dónde he generado impacto
Experiencia laboral
Hitos y aventuras de mi carrera profesional