Test cuestionario sobre actividades para romper el hielo - the question form
Preguntas: 16 · 10 minutos
1. Quien facilita utiliza una encuesta anónima para una pregunta inicial delicada. ¿Cuál es la conclusión más precisa?
El anonimato puede reducir la exposición, pero por sí solo no crea seguridad psicológica
El anonimato garantiza que los participantes responderán con honestidad
Las respuestas anónimas solo son útiles cuando el grupo ya se conoce
Las encuestas anónimas eliminan la necesidad de explicar por qué se solicita información delicada
2. ¿Qué característica suele hacer que una consigna para romper el hielo sea inclusiva?
Depende de una referencia cultural compartida que probablemente reconozca la mayoría
Permite varias formas válidas de responder y distintos niveles de revelación de información personal
Premia la respuesta más rápida o divertida para aumentar la energía del grupo
Exige que los participantes describan una experiencia de vida inusual
3. ¿Qué diseño es más considerado con los participantes que prefieren tener tiempo para pensar antes de hablar?
Pedir respuestas inmediatas en un orden impredecible
Premiar las primeras respuestas y cerrar la actividad rápidamente
Exigir una historia improvisada para que nadie pueda preparar una respuesta elaborada
Mostrar la consigna, permitir una reflexión en silencio y ofrecer la opción de responder en pareja, por chat o de forma oral
4. Un equipo consolidado ha tenido una semana tensa y varias personas han dejado de intervenir en las reuniones. ¿Qué estructura de actividad para romper el hielo tiene más probabilidades de facilitar que comiencen a hablar?
Comenzar con un debate público sobre la decisión más polémica de la semana
Pedir a cada persona que ordene a sus compañeros según cuánto contribuyeron esa semana
Permitir primero una reflexión privada, seguida de conversaciones en parejas o grupos pequeños antes de compartir en una sesión plenaria
Usar un juego de eliminación para que los participantes más involucrados permanezcan hasta el final
5. ¿Qué consigna inicial genera la mayor presión evitable para un grupo recién formado?
¿Qué pequeña cosa te ayudó a concentrarte hoy?
¿Qué estación del año representa mejor tu nivel de energía actual y, si quieres, por qué?
¿Qué tema esperas que se aborde en la sesión de hoy?
Describe una experiencia dolorosa que cambió quién eres
6. Una actividad de asociación de palabras para romper el hielo se basa en modismos que confunden a algunos integrantes de un grupo internacional. ¿Cuál es la mejor modificación?
Usar un lenguaje sencillo, dar un ejemplo y permitir más tiempo para procesar la información
Traducir cada modismo literalmente y mantener el mismo límite de tiempo
Hacer que la actividad sea competitiva para que los participantes puedan aprender observando a los ganadores
Mantener los modismos, pero pedir a quienes dominen el idioma que corrijan a los demás participantes
7. En un entorno grupal, ¿a qué se refiere principalmente la seguridad psicológica?
A la confianza de que toda conversación será cómoda y estará libre de conflictos
A la creencia compartida de que se pueden asumir riesgos interpersonales sin sufrir humillaciones ni castigos
A la garantía de que los participantes estarán de acuerdo con las ideas de los demás
A la capacidad de quien facilita para evitar que los participantes cometan errores
8. ¿Cuál es el principal valor de hacer una breve reflexión final sobre una actividad para romper el hielo?
Da tiempo suficiente para evaluar la personalidad de cada participante
Permite que quien facilita identifique quién dio la respuesta más creativa
Ayuda a vincular la actividad con la sesión y a dar sentido a lo que los participantes observaron
Garantiza que los participantes recuerden todas las respuestas compartidas por el grupo
9. ¿Qué conducta de quien facilita protege de manera más directa la participación voluntaria durante una actividad para romper el hielo?
Elogiar solo las respuestas detalladas para fomentar una mayor apertura
Pedir a las personas que respondan sin previo aviso para distribuir la participación de manera uniforme
Permitir claramente que las personas no respondan o elijan una forma menos personal de hacerlo
Mantener la consigna en secreto hasta que llegue el turno de cada persona
10. Un equipo nuevo incluye pasantes, gerentes y contratistas que nunca se han conocido. ¿Qué consigna inicial reduce mejor la presión relacionada con el estatus y la revelación de información personal?
Describe el mayor error profesional que hayas cometido y lo que te costó
Comparte qué tipo de entorno laboral disfrutas, o puedes no responder si lo prefieres
Menciona a la persona presente cuyo puesto parece ser el más importante
Explica lo que tu gerente ya debería saber de ti
11. Durante una reunión a distancia, varios participantes tienen conexiones inestables o no pueden usar sus cámaras. ¿Qué formato es el más accesible?
Una búsqueda visual rápida de objetos que exige que todos los muestren ante la cámara
Una consigna breve que pueda responderse por voz o chat, con el uso de la cámara opcional
Una secuencia de salas privadas para grupos pequeños asignadas sin explicación previa
Un juego de velocidad de reacción basado en activar el micrófono antes que los demás participantes
12. Quien facilita quiere que los participantes respondan una consigna moderadamente personal durante el primer minuto de un taller. ¿Qué ajuste favorecería mejor la seguridad psicológica?
Dar el ejemplo con una respuesta moderada, explicar el propósito y dejar claro que es aceptable no responder
Exigir que todos respondan para que las expectativas se sientan iguales
Pedir primero al participante de mayor rango que dé un ejemplo muy personal
Recopilar las respuestas rápidamente para que nadie tenga tiempo de pensarlas demasiado
13. Tienes cinco minutos y 20 participantes a distancia. ¿Qué actividad tiene más probabilidades de incluir a todos sin ocupar demasiado tiempo de la sesión?
Hacer una ronda con exactamente 15 segundos por persona y sin tiempo para transiciones
Dar a cada pareja dos minutos para hablar y pedir a todas las parejas que presenten sus conclusiones
Invitar a cuatro voluntarios a hacer presentaciones personales detalladas
Usar una ronda de una palabra en el chat o una encuesta rápida y luego reconocer brevemente los temas que surjan
14. Una actividad agradable para romper el hielo se está extendiendo más allá del tiempo anunciado y la sesión principal aún no ha comenzado. ¿Qué debería hacer quien facilita?
Dejar que continúe porque disfrutar es más importante que cumplir la agenda publicada
Eliminar la reflexión de cierre de la sesión para recuperar después el tiempo perdido
Cerrar la actividad en un momento claramente definido, reconocer el entusiasmo y pasar a la sesión
Pedir a los participantes que voten públicamente si se debe ignorar el resto de la agenda
15. Un participante dice: «Prefiero no responder esta». ¿Cuál es la respuesta más adecuada de quien facilita?
Ofrecer una versión más sencilla de la misma pregunta hasta que la persona responda
Preguntar si otro participante puede adivinar cuál podría ser su respuesta
Volver con esa persona al final, después de que haya observado a todos los demás
Reconocer brevemente su decisión y continuar sin llamar la atención sobre ella
16. ¿Cuál es el propósito general más útil de una actividad para romper el hielo al comienzo de una sesión grupal?
Ofrecer una forma de baja presión para que las personas comiencen a participar y relacionarse
Revelar qué participantes son líderes seguros de sí mismos por naturaleza
Abordar el material más complejo de la sesión de una manera entretenida
Garantizar que todas las personas desarrollen una relación personal cercana antes de la sesión principal