Test cuestionario: ¿Mi jefe siente atracción por mí? - the question form
Preguntas: 15 · 10 minutos
1. Cuando mencionas a tu pareja, una cita o una persona que te atrae, ¿cómo tiende a reaccionar tu jefe?
Reacciona con neutralidad y continúa con la conversación.
Muestra una curiosidad amistosa similar a la que demuestra ante otras noticias personales.
Hace bromas, indaga o actúa con una decepción evidente de una manera que parece tener una carga personal.
Expresa celos, compite con esa persona o sugiere que deberías elegir a tu jefe en su lugar.
2. ¿Qué descripción refleja mejor el espacio físico o el contacto durante sus interacciones?
Por lo general, mantiene una distancia profesional habitual.
Ha habido algún contacto ocasional bien recibido, como un saludo culturalmente habitual, sin presión.
Repetidamente se acerca de una manera inusual o inicia contacto innecesario que me causa incertidumbre o incomodidad.
Me ha tocado, acorralado, bloqueado el paso, sujetado o se ha acercado físicamente a mí de alguna otra manera contra mi voluntad.
3. Durante una jornada laboral normal, ¿con qué frecuencia te busca tu jefe cuando no hay una tarea evidente de la cual hablar?
Ocasionalmente; la interacción es amistosa, pero breve.
Con frecuencia, y el contacto a menudo se vuelve personal o inusualmente atento.
Rara vez; la mayoría de los contactos tienen un propósito laboral claro.
Con bastante frecuencia, sin una razón operativa clara para elegirme a mí.
4. ¿Cómo se manejan las oportunidades profesionales cuando tu jefe te brinda atención personal?
Las decisiones parecen transparentes y basadas en criterios laborales.
Hay una cordialidad adicional, pero no he notado que afecte las decisiones.
Las ventajas o desventajas parecen estar relacionadas con mi grado de receptividad ante su atención personal.
Establece explícitamente que las oportunidades, las evaluaciones, los horarios o la estabilidad laboral dependen de que yo corresponda en el plano personal o romántico.
5. ¿Cómo aborda tu jefe las preguntas sobre si estás saliendo con alguien o tienes pareja?
No me lo ha preguntado, o el tema solo surgió cuando era naturalmente pertinente en una conversación grupal.
Mantiene una conversación trivial y cotidiana sin insistir en conocer detalles.
Vuelve al tema, indaga para conocer detalles o parece tener un interés especial en la respuesta.
Te pregunta directamente si aceptarías salir en una cita o si sientes atracción por tu jefe.
6. En un almuerzo de equipo, una conferencia o un evento social de la oficina, ¿qué patrón describe mejor hacia dónde dirige su atención tu jefe?
Interactúa con distintas personas sin mostrar una preferencia evidente.
Repetidamente se coloca cerca de mí o vuelve a centrar su atención en mí a lo largo del evento.
Hablamos un poco más porque ya colaboramos estrechamente.
Parece buscarme y mantiene conmigo más conversaciones individuales que con otras personas.
7. En comparación con compañeros que tienen responsabilidades similares, ¿cómo se hace tiempo tu jefe para atenderte?
La disponibilidad generalmente depende de la carga de trabajo, la urgencia y la programación habitual.
Con frecuencia prolonga nuestras conversaciones o genera oportunidades adicionales para reunirnos sin que exista una necesidad laboral clara.
Me resulta un poco más fácil comunicarme con mi jefe, probablemente porque trabajamos bien juntos.
Reorganiza sus planes o me dedica una cantidad de tiempo excepcional de maneras que no parece hacer con compañeros en circunstancias comparables.
8. ¿Cómo te hace cumplidos tu jefe?
A veces hace comentarios sobre mi estilo o apariencia de manera casual y sin demasiada intensidad.
Me ha dicho directamente que soy una persona atractiva o me ha hecho un cumplido claramente coqueto.
Los cumplidos se centran principalmente en mi trabajo, mi criterio o mi esfuerzo.
Con frecuencia se centra en mi apariencia, mi encanto o el efecto que tengo sobre mi jefe.
9. ¿Cómo está afectando esta situación tu comportamiento en el trabajo?
Puedo concentrarme en el trabajo sin modificar mi rutina debido a mi jefe.
Siento más inseguridad o incomodidad de lo habitual, pero sigo tomando decisiones libremente.
Cambio mis recorridos, horarios, ropa, forma de comunicarme o acuerdos para las reuniones con el fin de manejar la atención.
Temo por mi seguridad o mi empleo, siento que no tengo más opción que cooperar o evito tareas necesarias por las posibles consecuencias.
10. En comparación con compañeros que tienen un desempeño similar, ¿cómo reconoce tu jefe tu trabajo?
Me elogia un poco más, de una manera que podría deberse a nuestra relación laboral.
El reconocimiento es razonablemente proporcional a la contribución de cada persona.
Los elogios o la visibilidad que recibo son notablemente mayores de lo que el trabajo por sí solo parece justificar.
Repetidamente me eleva, me defiende o me da protagonismo de maneras que mis compañeros también consideran excepcionales.
11. En una reunión en la que varias personas aportan ideas de utilidad similar, ¿cómo suele responder tu jefe a las tuyas?
Me hace algunas preguntas adicionales porque mi función está estrechamente relacionada con el tema.
Su respuesta es, en general, similar a la que reciben los demás.
Repetidamente me distingue con una atención inusualmente cálida o prolongada, incluso cuando mi función no lo justifica.
A menudo parece mostrar más entusiasmo o interés cuando hablo yo que cuando lo hacen compañeros en circunstancias comparables.
12. Cuando rediriges al trabajo una interacción personal o expresas incomodidad, ¿qué ocurre?
Capta la señal y retoma la conversación profesional sin convertirlo en un problema.
No he tenido que redirigir la conversación porque nuestras interacciones se mantienen dentro de mis límites.
Se detiene brevemente, pero más adelante reanuda una atención personal similar o pone a prueba el límite de maneras más sutiles.
Ignora el límite, se vuelve amenazante o toma represalias contra mí por establecerlo.
13. ¿Cómo suelen ser los mensajes que tu jefe envía fuera del horario laboral habitual?
En su mayoría están relacionados con el trabajo y los envía cuando el momento realmente importa.
Incluyen alguna conversación amistosa ocasional junto con asuntos prácticos.
A menudo inicia o continúa conversaciones personales sin una razón laboral.
Contienen comentarios románticos, sexualmente sugestivos o explícitamente coquetos.
14. Imagina que tu jefe quiere reunirse a solas contigo fuera del trabajo. ¿Cuánta libertad sientes que tienes para negarte?
Podría negarme fácilmente porque la invitación es claramente opcional y se maneja de manera profesional.
Podría negarme, aunque la relación de subordinación haría que el momento fuera un poco incómodo.
Me preocupa que negarme perjudique nuestra relación laboral o mis oportunidades futuras.
Me ha amenazado con consecuencias, me ha presionado repetidamente o ha dado a entender que negarme afectará mi empleo.
15. Supón que tu jefe propone pasar tiempo juntos fuera del trabajo. ¿Cuál descripción se aproxima más?
Es un evento de equipo, una comida de trabajo o una invitación claramente profesional.
Busca repetidamente pasar tiempo opcional a solas conmigo en torno a intereses personales.
Es una invitación casual ocasional que razonablemente podría ser amistosa o profesional.
Lo plantea como una cita o dice explícitamente que la invitación es romántica.