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Test cuestionario de burnout profesional de Maslach, MBI

Realice la test cuestionario de burnout profesional de Maslach, MBI en línea - Psicólogo de IA FreudlyPuede test cuestionario de burnout profesional de Maslach, MBI. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa el nivel de agotamiento laboral y sus áreas clave en 4 minutos. Ofrece un perfil confiable con 22 ítems para detectar señales tempranas y orientar acciones de apoyo y recuperación.
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Preguntas: 224 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
0/1
Índice Sistémico del Síndrome de Burnout (ÍSdSdB)
Mide de forma integral la intensidad del desgaste profesional mediante un índice cuantitativo que va de 0 (ausencia) a 1 (máxima intensidad).
Sin desgaste
Desgaste presente
0: Sin desgaste | 0.11: Desgaste presente
Un puntaje de 0.0 se interpreta como ausencia de indicadores de desgaste profesional en este índice sistémico.
ejemplo de puntuación
34/48
Reducción De Logros Profesionales (RDLP)
Esta escala mide el grado de satisfacción y sentido de eficacia percibida en el desempeño profesional y personal.
Bajo
Moderado
Alto
030: Bajo | 3136: Moderado | 3748: Alto
Un puntaje de 34 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una reducción intermedia del sentido de logro profesional y una satisfacción con la propia eficacia menos consistente.
ejemplo de puntuación
11/30
Despersonalización (D)
Mide el grado de desapego emocional, indiferencia y trato impersonal o cínico hacia otras personas en el contexto laboral.
Bajo
Moderado
Alto
05: Bajo | 610: Moderado | 1130: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una mayor tendencia al distanciamiento emocional y a una interacción más impersonal en el trabajo.
ejemplo de puntuación
28/54
Agotamiento Emocional (AE)
Mide el grado de agotamiento emocional asociado al trabajo, reflejado en fatiga psíquica, labilidad afectiva, pérdida de interés y sensación de saturación laboral.
Bajo
Moderado
Alto
015: Bajo | 1624: Moderado | 2554: Alto
Un puntaje de 28 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una mayor presencia de experiencias de agotamiento emocional vinculadas al trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Personal de salud agotado
41%DE LOS USUARIOS
Médicos, enfermeras y otros profesionales sanitarios lo realizan cuando sienten cansancio emocional, trato distante con pacientes o pérdida de satisfacción por su trabajo.
Empleados bajo alta presión
34%DE LOS USUARIOS
Personas en puestos con alta carga, plazos constantes o atención al cliente lo usan para evaluar si el estrés está derivando en agotamiento y menor rendimiento.
Líderes y recursos humanos
25%DE LOS USUARIOS
Responsables de equipos y RR. HH. lo aplican para detectar señales de desgaste en grupos de trabajo y orientar acciones de prevención y apoyo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Índice sistémico del síndrome de desgaste profesional (Ísdsddp)
Índice sistémico del síndrome de desgaste profesional (Ísdsddp)
Promedio
0.4
Rango normal
0.20.5
mín.
0
máx.
1
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Reducción de logros profesionales (Rdlp)
Reducción de logros profesionales (Rdlp)
Promedio
20.7
Rango normal
13.428.1
mín.
0
máx.
48
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Despersonalización (D)
Despersonalización (D)
Promedio
22.2
Rango normal
1727.4
mín.
0
máx.
30
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Agotamiento emocional (Ae)
Agotamiento emocional (Ae)
Promedio
35.5
Rango normal
27.843.1
mín.
0
máx.
54
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presentan 22 afirmaciones sobre sentimientos y experiencias relacionadas con el trabajo. Lea cada afirmación con atención e indique si se ha sentido de esa manera en el trabajo. Si nunca ha tenido ese sentimiento, seleccione “nunca”. Si lo ha tenido, indique con qué frecuencia lo ha experimentado durante los últimos meses.
    • Nunca
    • Muy raramente
    • Raramente
    • A veces
    • Con frecuencia
    • Muy frecuentemente
    • A diario
    • Nunca
    • Muy pocas veces
    • Pocas veces
    • A veces
    • A menudo
    • Muy a menudo
    • Todos los días
    • Nunca
    • Muy raramente
    • Raramente
    • Algunas veces
    • A menudo
    • Muy a menudo
    • A diario
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de burnout profesional de Maslach, MBI

Test cuestionario de burnout profesional de Maslach, MBI - Síntomas y signos

agotamiento

Se utiliza el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) para valorar indicadores de desgaste ocupacional asociados al trabajo. Es un instrumento de autoinforme orientado a identificar patrones compatibles con burnout en contextos laborales.

Consta de 22 ítems y su aplicación suele requerir aproximadamente 4 minutos. Explora dimensiones habituales del síndrome, como el agotamiento emocional, la despersonalización y la percepción de realización personal en el ámbito laboral.

La interpretación del Inventario de Burnout de Maslach (MBI) se integra con la entrevista clínica y la información del contexto de trabajo. Sus resultados apoyan la detección de áreas de riesgo y la planificación de acciones de prevención o intervención, sin sustituir un diagnóstico clínico.

Autor: Christina Maslach, Susan E. Jackson
Literatura: Christina Maslach, Susan E. Jackson, Michael P. Leiter. Manual del Inventario de Burnout de Maslach. Consulting Psychologists Press. 1996.; Wilmar B. Schaufeli, Arnold B. Bakker. Demandas laborales, recursos laborales y su relación con el burnout y el compromiso laboral: un estudio con múltiples muestras. Journal of Organizational Behavior. 2004.; W. B. Schaufeli, M. P. Leiter, C. Maslach, S. E. Jackson. El Inventario de Burnout de Maslach: Manual de prueba. Consulting Psychologists Press. 1996.
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