Test índice de cohesión grupal de Sishora
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Me siento como un miembro suyo, parte del colectivo
- Participo en la mayoría de las actividades
- Participo en algunas actividades y en otras no participo
- No siento que sea parte del grupo
- Vivo y existo aparte del grupo
- No lo sé, me resulta difícil responder
- Sí, me gustaría mucho cambiarme
- Es más probable que me cambiara que que me quedara
- No veo ninguna diferencia
- Lo más probable es que me quedara en mi grupo
- Me gustaría mucho quedarme en mi grupo
- No sé, es difícil decirlo
- Mejores que en la mayoría de los grupos
- Aproximadamente iguales que en la mayoría de los grupos
- Peores que en la mayoría de los grupos
- No lo sé
Test índice de cohesión grupal de Sishora - Descripción y metodología del test
Quienes participan en una clase, un equipo laboral u otro colectivo pueden usar esta evaluación para comprender cómo perciben la cohesión y la unidad del grupo. Como evaluación de la cohesión grupal, ayuda a valorar si existe un sentido de conjunto que facilite la coordinación y la tarea compartida. El Test índice de cohesión grupal de Sishora ofrece un punto de partida para conversar sobre fortalezas y tensiones del colectivo.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario examina la cohesión y unidad percibidas en una clase, equipo laboral u otro colectivo. El test de cohesión grupal sirve a quienes desean comprender la dinámica compartida desde la experiencia de sus integrantes.
Los ítems tratan la pertenencia, permanencia, relaciones, vínculo con la dirección y actitud ante la tarea. En conjunto, permiten leer apoyo mutuo, clima psicológico, desunión y conflictos.
Estas dimensiones se resumen así:
- La pertenencia y permanencia muestran el vínculo con el colectivo y el deseo de continuar.
- Las relaciones internas reflejan el trato entre integrantes y su contribución a la unidad.
- La dirección y la tarea conectan el clima relacional con la coordinación compartida.
El Índice De Cohesión Grupal (5–19) se expresa como Cohesión baja (5–8), Cohesión moderada (9–12) o Cohesión alta (13–19). Los puntajes altos indican mayor cohesión, apoyo mutuo y clima favorable; las bajas pueden sugerir desunión o conflictos.
Metodología y base científica
El cuestionario de cohesión grupal es un autoinforme online: cada ítem plantea una situación sobre pertenencia, permanencia, relaciones, dirección o tarea. Las respuestas ofrecen gradaciones de valoración y, en varios casos, una opción de duda. El resultado recoge la percepción de quien responde, no una observación externa del grupo.
Su lógica es descriptiva: reúne respuestas relacionadas y las convierte en un resultado global mediante el esquema mostrado. No permite deducir cuántos puntos aporta cada alternativa ni añadir una ponderación no documentada. Las categorías facilitan la lectura, pero no equivalen por sí solas a baremos universales.
La referencia conceptual es el trabajo de Seashore de 1954 sobre cohesión en grupos pequeños. La coincidencia temática explica la atención a pertenencia, relaciones y unidad colectiva, pero no establece que este cuestionario online sea el instrumento original de Seashore.
Conviene interpretar el resultado junto con el contexto, el momento, la sinceridad y el autoconocimiento de quien responde. Una sola percepción ofrece una orientación parcial; otras perspectivas ayudan a comprender mejor la dinámica completa.
- Seashore, S. E. (1954). Group Cohesiveness in the Industrial Work Group. Ann Arbor, MI: Survey Research Center, Institute for Social Research, University of Michigan.
- Hanin, Y. L. (1980). Psychology of Communication in Sports. Moscow: Physical Culture and Sport Publishers, 209 pp.
- Korneeva, Y., & Simonova, N. (2025). The Relationship Between Psychophysiological and Psychological Parameters of Job Stress and Working Capacity of Loggers During the Fly-In Period. Healthcare, 13(18), 2260. 10.3390/healthcare13182260
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