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Test psicológicos2
Evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo3

Test evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo

Evalúa tu estilo de comunicación e influencia y tu capacidad de liderar en solo 10 minutos. Ofrece un perfil claro para potenciar fortalezas y definir áreas de mejora.

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Preguntas: 5410 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

6/9

Racional (R)

Mide la tendencia a comunicarse y decidir con base en el análisis lógico, la objetividad y la moderación.

Racionalidad baja

Racionalidad media

Racionalidad alta

0 – 4: Racionalidad baja | 5 – 6: Racionalidad media | 7 – 9: Racionalidad alta

Un puntaje de 6 indica un nivel medio de racionalidad, con uso frecuente del razonamiento y la objetividad, aunque no de forma consistente en todas las situaciones.

ejemplo de puntuación

3/9

Empático (E)

Mide el grado en que la persona comprende y acompaña emocionalmente a otros mediante respuestas empáticas y de apoyo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una tendencia limitada a expresar comprensión y apoyo emocional de forma consistente en la interacción.

ejemplo de puntuación

5/9

Indiferente (I)

Esta escala mide el grado de indiferencia en la comunicación, reflejando distancia emocional y bajo involucramiento en la interacción.

Baja indiferencia

Indiferencia moderada

Alta indiferencia

0 – 3: Baja indiferencia | 4 – 6: Indiferencia moderada | 7 – 9: Alta indiferencia

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel de indiferencia moderada, lo que sugiere una tendencia intermedia a mantener distancia emocional y un involucramiento variable en la comunicación.

ejemplo de puntuación

7/9

Persuasivo (P)

Mide la capacidad de influir en opiniones y conductas de otras personas mediante persuasión y motivación.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 7 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere recursos avanzados para persuadir e influir en otras personas en contextos sociales o grupales.

ejemplo de puntuación

2/9

Instructivo (I)

Mide la tendencia a proporcionar instrucciones claras y explicaciones que orientan a otros en la ejecución de tareas.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor frecuencia de conductas instructivas y de mentoría en comparación con puntajes más altos.

ejemplo de puntuación

4/9

Humorístico (H)

Mide la tendencia a usar el humor como recurso comunicativo para reducir tensiones y sostener un clima grupal positivo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere un uso ocasional y situacional del humor para facilitar la interacción y atenuar tensiones.

ejemplo de puntuación

5/9

Seriedad (S)

Esta escala mide el grado de responsabilidad, concentración y disciplina que la persona mantiene en su comunicación y en el cumplimiento de tareas.

Baja

Media

Alta

0 – 4: Baja | 5 – 6: Media | 7 – 9: Alta

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una seriedad generalmente adecuada con capacidad de sostener la disciplina comunicativa en la mayoría de situaciones.

ejemplo de puntuación

4/9

Democrático (D)

Mide el grado en que la persona integra la participación del grupo, la igualdad de derechos y la toma de decisiones colectiva en su estilo comunicativo y de liderazgo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia presente pero aún no consistente a considerar opiniones y promover decisiones compartidas en el trabajo en equipo.

ejemplo de puntuación

3/9

Autoritario (A)

Mide la tendencia a ejercer control y dirección estricta, con alta exigencia hacia otras personas en contextos de coordinación o liderazgo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere un estilo de liderazgo con baja preferencia por el control estricto y la imposición de disciplina.

ejemplo de puntuación

6/9

Emocional (E)

Mide el grado de expresividad emocional y cómo se manifiestan los sentimientos en la comunicación interpersonal.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una expresión emocional generalmente adecuada y observable en la interacción, con equilibrio entre reserva y apertura.

ejemplo de puntuación

5/9

Liderazgo (L)

Esta escala mide la capacidad de asumir responsabilidades, organizar a otras personas y guiar al grupo hacia objetivos comunes.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere habilidades de liderazgo presentes de forma intermedia para organizar y orientar al grupo.

ejemplo de puntuación

4/9

Seguidor (S)

Mide la tendencia a seguir a otras personas, aceptar decisiones ajenas y ajustarse a la autoridad dentro de un grupo.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 4 indica un nivel moderado de conducta conducida, con disposición situacional a seguir directrices y aceptar decisiones de otros sin una subordinación marcada.

ejemplo de puntuación

6/9

Amabilidad (A)

Esta escala mide la tendencia a mantener relaciones positivas mediante respeto, atención al interlocutor y disposición a la colaboración.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 6 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una amabilidad generalmente consistente con un estilo colaborativo y respetuoso, aunque no predominante en todas las situaciones.

ejemplo de puntuación

3/9

Dialógico (D)

Mide la capacidad de sostener un diálogo equitativo, escuchando y considerando el punto de vista del interlocutor durante el intercambio comunicativo.

Bajo

Medio

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la dialogicidad tiende a ser limitada y puede presentarse menor consistencia en la escucha y el intercambio equilibrado de opiniones.

ejemplo de puntuación

5/9

Monológico (M)

Mide el grado de tendencia a conducir la comunicación de forma unilateral, concentrando la iniciativa y el control del intercambio en una sola persona.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Moderado e indica una tendencia intermedia a sostener el intercambio de manera monológica, con control conversacional presente pero no predominante.

ejemplo de puntuación

5/9

Heurístico (H)

Mide la capacidad de buscar soluciones nuevas y la flexibilidad creativa durante la interacción comunicativa con otras personas.

Bajo

Medio

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 6: Medio | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una tendencia moderada a generar alternativas y adaptar el estilo comunicativo según la situación.

ejemplo de puntuación

6/9

Conservador (C)

Mide la tendencia a mantener enfoques tradicionales y estables en la comunicación y el liderazgo.

Bajo conservadurismo

Conservadurismo moderado

Alto conservadurismo

0 – 3: Bajo conservadurismo | 4 – 6: Conservadurismo moderado | 7 – 9: Alto conservadurismo

Un puntaje de 6 indica un conservadurismo moderado, con preferencia frecuente por métodos probados sin excluir ajustes cuando la situación lo requiere.

ejemplo de puntuación

6/9

Agresivo (A)

Esta escala mide la tendencia a comunicarse de forma insistente y directa, con posible inclinación al conflicto al defender la propia postura.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto

Un puntaje de 6 indica un nivel moderado de agresividad comunicativa, asociado a mayor firmeza y directividad al sostener la propia posición, con riesgo situacional de tensión interpersonal.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Gerentes y jefes de equipo

41%DE LOS USUARIOS

Buscan medir cómo influyen, dan feedback y coordinan a su equipo para detectar fortalezas y áreas concretas de mejora en liderazgo y comunicación.

Profesionales en crecimiento

34%DE LOS USUARIOS

Quieren entender su estilo de comunicación y capacidad de persuasión para prepararse a promociones, roles de mayor responsabilidad o cambios de carrera.

RR. HH. y reclutadores

25%DE LOS USUARIOS

La aplican como apoyo en selección y desarrollo para comparar candidatos o colaboradores según su potencial de liderazgo, manejo de grupos y habilidades comunicativas.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Racional (R)

Promedio

6.4

Rango normal

4.9 — 7.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Compasivo (C)

Promedio

2.6

Rango normal

1.3 — 3.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Indiferente (I)

Promedio

2.4

Rango normal

1.2 — 3.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Sugerente (S)

Promedio

3.4

Rango normal

1.9 — 4.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Instructivo (I)

Promedio

4.7

Rango normal

3.2 — 6.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Humorístico (H)

Promedio

Rango normal

1.3 — 4.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Serio (S)

Promedio

4.5

Rango normal

3 — 6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Democrático (D)

Promedio

3.8

Rango normal

2.4 — 5.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Autoritario (A)

Promedio

5.1

Rango normal

3.7 — 6.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Emocional (E)

Promedio

4.2

Rango normal

2.6 — 5.8

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Liderazgo (L)

Promedio

2.7

Rango normal

1.2 — 4.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Conducido (C)

Promedio

2.6

Rango normal

1.1 — 4.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Amable (A)

Promedio

Rango normal

1.3 — 4.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Dialógico (D)

Promedio

Rango normal

1.3 — 4.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Monológico (M)

Promedio

5.6

Rango normal

4.1 — 7.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Heurístico (H)

Promedio

4.2

Rango normal

2.8 — 5.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Conservador (C)

Promedio

5.1

Rango normal

4 — 6.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Agresivo (A)

Promedio

5.3

Rango normal

3.7 — 6.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Al responder las preguntas, procure ser lo más sincero posible. Para obtener información lo suficientemente objetiva sobre usted, responda con rapidez y registre los pensamientos que le surjan al leer por primera vez cada ítem. A continuación se presentan características de personalidad que se aplican a usted: algunas en mayor medida y otras en menor medida. Califique cada característica según qué tan bien lo describe, utilizando una escala de tres puntos.

- Me describe en mayor medida
- Me describe en una medida algo menor
- Me describe en menor medida
- Me caracteriza en mayor medida
- Me caracteriza en algo menor medida
- Aún menos
- Me caracteriza en mayor medida
- Me caracteriza en algo menor medida
- En menor medida

Estas son 3 de las 54 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test evaluación de habilidades comunicativas y de liderazgo - Síntomas y signos

negocios

liderazgo

Esta prueba permite explorar aspectos del estilo interpersonal vinculados con la comunicación y el liderazgo en contextos personales, académicos u organizacionales. La Evaluación de Habilidades Comunicativas y de Liderazgo se utiliza como un recurso de tamizaje para identificar áreas de desempeño percibido y orientar objetivos de desarrollo.

Consta de 54 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 10 minutos. La respuesta se basa en autoinforme, por lo que conviene interpretar los resultados considerando el contexto, la motivación para responder y posibles sesgos de deseabilidad social.

La interpretación ofrece un perfil de fortalezas y aspectos a fortalecer en habilidades comunicativas y conductas asociadas al liderazgo. La Evaluación de Habilidades Comunicativas y de Liderazgo, atribuida a Ronald E. Riggio, puede complementar entrevistas, observaciones conductuales y otras medidas cuando se requiere una valoración más completa.

Autor: Ronald E. Riggio

Literatura: Riggio, R. E. Evaluación de habilidades sociales básicas. Journal of Personality and Social Psychology. 1986.

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