Test cuestionario sobre reclutamiento
Evalúa en 10 minutos tu comprensión de una contratación justa y eficaz, desde el análisis del puesto hasta entrevistas y métricas. Son 16 preguntas gratuitas con casos realistas y nivel de conocimiento, sin registro.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Conocimientos sobre reclutamiento (Csr)
Conocimientos sobre reclutamiento (Csr)
Promedio
9.5
Rango normal
6.6 — 12.5
mín.
0
máx.
16
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Pedir a cada persona que da una referencia cualquier impresión personal que se le ocurra
- Utilizar un conjunto estándar de preguntas pertinentes para el puesto con cada finalista
- Utilizar las referencias principalmente para descubrir información personal protegida
- Considerar que un tono entusiasta es prueba suficiente del desempeño
- 25%
- 75%
- 80%
- 50%
- 10%
- 5%
- 50%
- 1%
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario sobre reclutamiento - Síntomas y signos
Realiza este cuestionario gratuito sobre reclutamiento para evaluar qué tan bien comprendes la contratación justa y eficaz, desde el análisis del puesto y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas estructuradas, la calidad de las evaluaciones, la reducción de sesgos, la accesibilidad y las métricas de reclutamiento. Esta prueba educativa de 16 preguntas combina conceptos fundamentales con situaciones de contratación realistas y luego ubica tu puntuación en uno de tres niveles de conocimiento. Es una herramienta de aprendizaje, no asesoría legal ni de recursos humanos, y no es necesario registrarse.
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