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Test cuestionario predictivo de adaptación gerencial, POMA

Realice el test cuestionario predictivo de adaptación gerencial, POMA en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario predictivo de adaptación gerencial, POMA. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
Evalúa en 6 minutos la capacidad de adaptación a un nuevo rol de liderazgo y factores personales asociados. Apoya decisiones de selección o acompañamiento, detectando barreras y acelerando la integración.
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Preguntas: 326 minutos
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
21/30
Pronóstico De Adaptación Gerencial (PDAG)
Mide la probabilidad de éxito en la adaptación de un gerente al incorporarse a un nuevo entorno profesional y de gestión.
Pronóstico desfavorable
Pronóstico moderadamente favorable
Adaptación exitosa
0 – 20: Pronóstico desfavorable | 21 – 23: Pronóstico moderadamente favorable | 24 – 30: Adaptación exitosa
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel de pronóstico moderadamente favorable, lo que sugiere una probabilidad aceptable de adaptación con posibles áreas puntuales de dificultad inicial.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Candidatos a jefatura
41%DE LOS USUARIOS
Personas en proceso de selección para roles de liderazgo que deben demostrar qué tan rápido se adaptarán a un nuevo equipo y contexto.
Gerentes recién promovidos
34%DE LOS USUARIOS
Líderes que asumen por primera vez un cargo gerencial y necesitan identificar fortalezas y posibles barreras en su inicio.
Líderes en reestructuración
25%DE LOS USUARIOS
Responsables que cambian de área, unidad o equipo durante una reorganización y requieren estimar su eficacia de integración en el corto plazo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Escala de previsión de la adaptación gerencial (Edpdlag)
Escala de previsión de la adaptación gerencial (Edpdlag)
Promedio
7.8
Rango normal
2.5 — 13.1
mín.
0
máx.
30
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Se le pide responder 32 afirmaciones en este cuestionario. Al responder, base sus respuestas en la manera en que suele abordar la resolución de tareas relacionadas con el trabajo y la forma en que interactúa con compañeros y supervisores. Si está de acuerdo con una afirmación, seleccione “Sí”; si no está de acuerdo, seleccione “No”.
    • Sí
    • No
    • Sí
    • No
    • Sí
    • No
Estas son 3 de las 32 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.
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QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario predictivo de adaptación gerencial, POMA - Síntomas y signos

adaptación
gestión
organizar

Esta herramienta de evaluación, el Cuestionario Pronóstico De Adaptación Gerencial, se utiliza para estimar recursos personales y conductuales vinculados con la adaptación a funciones de conducción en un contexto organizacional. Puede apoyar la toma de decisiones en selección, promoción o identificación de necesidades de acompañamiento inicial. Fue desarrollado por Edwin A. Fleishman.

Consta de 32 ítems y requiere aproximadamente 6 minutos para su aplicación. Se recomienda administrarlo en condiciones estandarizadas y complementarlo con entrevista y otras fuentes de información.

La interpretación del Cuestionario Pronóstico De Adaptación Gerencial se orienta a identificar áreas de fortaleza y posibles factores de riesgo para el ajuste al rol gerencial, sin sustituir el juicio clínico u organizacional.

Autor: Edwin A. Fleishman
Literatura: John P. Campbell, Marvin D. Dunnette y Leaetta M. Hough (Eds.). Manual de psicología industrial y organizacional (Vol. 1). Consulting Psychologists Press. 1990.
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