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aceptación del riesgo

Test cuestionario de motivación para evitar fracasos

Realice el test cuestionario de motivación para evitar fracasos en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario de motivación para evitar fracasos. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En solo cuatro minutos, el Test cuestionario de motivación para evitar fracasos reúne 30 preguntas para explorar cuánto tiendes a protegerte frente al fracaso y a los riesgos. Su resultado ofrece una orientación sobre tu perfil, favorece la autorreflexión y ayuda a comprender cómo afrontas los desafíos.
Preguntas: 304 minutos
Test cuestionario de motivación: billete del test
2 de octubre de 20252 de octubre de 2025El material ha sido actualizado2 de octubre de 2025El material ha sido publicado
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Daniel HallPsicólogo · Revisor de tests
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Explorador de escala

Estructura de medición

Motivación Para Evitar El FracasoMPEEF
Mide el grado en que una persona tiende a evitar riesgos y situaciones con posibilidad de error por temor al fracaso y a sus consecuencias personales o sociales.
ejemplo18/30
18/30Altoejemplo
0 – 10Bajo
11 – 16Moderado
17 – 30Alto
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una mayor tendencia a evitar el fracaso y a preferir decisiones orientadas a minimizar la exposición a errores.
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos y Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Personas de RR. HH. y líderes de equipo que quieren detectar cómo el miedo al error afecta el desempeño, la toma de riesgos y la adaptación a tareas exigentes.
Estudiantes bajo presión
34%DE LOS USUARIOS
Estudiantes que desean entender si el temor a fracasar influye en su motivación, procrastinación y rendimiento en exámenes o proyectos.
Psicólogos y orientadores
25%DE LOS USUARIOS
Profesionales que evalúan patrones de evitación del fracaso para guiar procesos de orientación, coaching o intervención psicológica.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Zona sombreada — donde puntúa la mayoría
Punto — el promedio
Tú — tu puntaje aparecerá en cada curva tras la prueba— tu puntaje, tras la prueba
Escala de motivación para evitar el fracasoEdmpeef
Tú?
Promedio18.1
Rango típicoTípico13.8 – 22.3
Posible0 – 30
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • Valiente
    • Vigilante
    • Emprendedor
    • Manso
    • Tímido
    • Terco
    • Cauteloso
    • Decidido
    • Pesimista
QUÉ MIDE LA PRUEBA

Test cuestionario de motivación para evitar fracasos - Descripción y metodología del test

aceptación del riesgo

Para quien quiere comprender por qué ciertos desafíos despiertan cautela, bloqueo o necesidad de proteger la propia imagen, el Test cuestionario de motivación para evitar fracasos ofrece una lectura orientativa del estilo con que afronta el riesgo. Puede servir como test de motivación para evitar el fracaso y examinar decisiones inciertas, errores visibles, tareas exigentes y expectativas personales.

Qué mide esta evaluación

El cuestionario observa la tendencia a protegerse cuando equivocarse amenaza el prestigio personal. Se dirige a quien examina respuestas ante decisiones inciertas, tareas y errores.

En este cuestionario de motivación para evitar el fracaso, los adjetivos son contenidos mediante los que se observa esa tendencia.

La escala Motivación Para Evitar El Fracaso va de 0–30 puntos y sus niveles son Bajo (0–10), Moderado (11–16) y Alto (17–30). Los puntajes altos pueden asociarse con autoprotección, baja confianza, menor motivación de logro, riesgos mínimos o excesivos y temor persistente al fracaso.

Estos contenidos se leen sin tratarlos como subescalas:

  • La cautela y la previsión muestran cómo anticipar consecuencias puede favorecer la evitación del fracaso.
  • El temor y la duda señalan una amenaza percibida que puede activar autoprotección y reducir la confianza.
  • La impulsividad y la audacia contrastan respuestas ante el riesgo, sin constituir subescalas separadas.

Metodología y base científica

Las preguntas usan una elección forzada: cada enunciado ofrece varias palabras descriptivas y la persona escoge la que considera más precisa. Aparecen adjetivos de prudencia, valentía, previsión, temor e impulsividad; el resultado resume autodescripciones.

Esta evaluación de motivación para evitar el fracaso muestra el puntaje de la escala y su nivel correspondiente. El rango no permite deducir cuántos puntos aporta cada alternativa; la lectura debe atender al nivel y al patrón general, no a una capacidad absoluta.

Conceptualmente, coincide con el marco de Atkinson y McClelland sobre motivación de logro y elección de riesgos: el temor al fracaso puede influir en los desafíos aceptados. El trabajo de Ehlers sobre evitación del fracaso relaciona conceptualmente percepción del riesgo y autoprotección, pero no identifica esta versión con un instrumento suyo. Kotik ayuda a considerar la relación entre seguridad personal y conducta ante el riesgo, sin validar este cuestionario.

Esta versión online es descriptiva y no equivale a una aplicación estandarizada de esos trabajos. El estado de ánimo, la sinceridad y el autoconocimiento pueden influir, por lo que el resultado orienta la reflexión.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson
Literatura:
  • Ehlers, Theodor. (1964). Experimental investigations into personality-related accident proneness. Dissertation, Philosophical Faculty, Philipps University, pp. 252–279.
  • Kotik, M. A. (1989). Psychology and safety (3rd revised and expanded ed.). Tallinn: Valgus.
  • Atkinson, John W. (1957). Motivational determinants of risk-taking behavior. Psychological Review, 64(6, Part 1), 359–372. 10.1037/h0043445
  • McClelland, David C., Atkinson, John W., Clark, Russell A., & Lowell, Edgar L. (1953). The achievement motive. New York: Appleton-Century-Crofts. 10.1037/11144-000

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