Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su lugar de trabajo?
Estructura de medición
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Descubre cómo se compara
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntaje en contexto.
Ejemplos de preguntas de la prueba
- Necesario
- Inútil
- Útil, pero no necesario
- Muy alta
- Superficial
- Extremadamente baja
- solo aparentan trabajar
- trabajan tan bien como usted
- trabajan más que usted
Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su lugar de trabajo? - Descripción y metodología del test
Quien asume responsabilidades en una organización puede beneficiarse de un test de satisfacción laboral que examine cómo encaja su puesto en el funcionamiento cotidiano. El Test ¿Se conoce a sí mismo y conoce su lugar de trabajo? ofrece un punto de partida para ordenar esa percepción y detectar aspectos del contexto que merecen atención.
Qué mide esta evaluación
El cuestionario reúne situaciones sobre la utilidad de la función, las expectativas ante el supervisor, la valoración del personal, la coordinación, las condiciones físicas y el acceso a información. También aborda proveedores, productos y orgullo por la empresa. Como evaluación del lugar de trabajo, estos indicadores ayudan a leer la satisfacción y la eficacia generales, no subescalas independientes.
El Puntaje Total (14–42) refleja la satisfacción y eficacia generales: Bajo (14–20), Medio (21–37) y Alto (38–42). Los valores altos pueden indicar un clima laboral favorable y un liderazgo eficaz; los bajos pueden sugerir cambios en la gestión o la organización del trabajo.
Estos indicadores orientan la lectura:
- La función muestra si el puesto parece necesario para la empresa.
- La coordinación refleja expectativas ante el supervisor y tareas compartidas.
- El entorno material reúne espacio, luz y ruido cotidianos.
- La visión organizativa refleja conocimiento de empresa y productos.
Metodología y base científica
Las 14 preguntas presentan situaciones laborales concretas y tres alternativas de respuesta. La persona elige la opción que mejor coincide con su experiencia, combinando autopercepción, conocimiento del funcionamiento interno y observación de condiciones cotidianas. Para conocer el propio puesto de trabajo, conviene responder pensando en la realidad habitual, no en una jornada excepcional.
La herramienta ofrece un puntaje total y niveles interpretativos, pero no permite deducir cuánto aporta cada alternativa por su orden o redacción. Solo deben interpretarse los intervalos mostrados; no debe inferirse cuánto suma cada alternativa.
El trabajo de Jassinger (1981) es la referencia directamente relacionada con este cuestionario y vincula el conocimiento del puesto con la función profesional y la organización.
Como autoinforme, el resultado puede variar según la sinceridad, el conocimiento de la empresa y las circunstancias del momento. Conviene leerlo junto con la experiencia diaria y otros datos del contexto laboral.
- Jassinger, Alfréd. (1981). "Do You Know Yourself and Your Workplace?" EKO, no. 12. Reprinted from Život (Czechoslovakia), 1981, no. 1; translated by I. V. Lipsits.
- Jassinger, Alfréd. (1981). "Do You Know Yourself and Your Workplace?" Život (Czechoslovakia), no. 1.
- Reznik, S. D., Sokolov, S. N., and Bondarenko, V. V. (2008). Personal Management: Tests and Concrete Situations: Practicum. 2nd ed., expanded. Moscow: INFRA-M.
- Patterson, M. G., West, M. A., Shackleton, V. J., Dawson, J. F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D. L., and Wallace, A. M. (2005). Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 379–408. 10.1002/job.312
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