Test jerarquía de los motivos laborales

Evalúa en 10 minutos qué motivaciones laborales predominan en adolescentes y jóvenes. Con solo 5 preguntas, facilita orientación vocacional con recomendaciones claras y aplicables.

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Preguntas: 510 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

20/25

Servicio (S)

Esta escala mide el grado en que la persona prioriza ayudar a otros y el propósito de servicio por encima de intereses personales en el ámbito laboral.

Bajo

Medio

Alto

5 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 20 se ubica en el nivel alto, lo que indica una marcada orientación a ser útil y considerar las necesidades de otras personas como una motivación laboral predominante.

ejemplo de puntuación

12/25

Dinero (D)

Esta escala mide el grado de orientación hacia la recompensa material y el avance profesional como motivo laboral predominante.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 9: Bajo | 10 – 14: Moderado | 15 – 25: Alto

Un puntaje de 12 indica un motivo de dinero moderado, con interés por la recompensa material y el crecimiento profesional sin que sea el impulsor principal.

ejemplo de puntuación

9/25

Creatividad (C)

Esta escala mide el grado en que la creatividad y la autoexpresión a través del trabajo actúan como motivo laboral predominante.

Bajo

Medio

Alto

5 – 9: Bajo | 10 – 19: Medio | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 9 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la motivación por crear, innovar y expresarse en el trabajo tiene un peso relativamente menor en comparación con otros motivos laborales.

ejemplo de puntuación

20/25

Poder (P)

Mide la intensidad del motivo de poder, entendido como la preferencia por influir, dirigir y tomar control en contextos de trabajo.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 14: Bajo | 15 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 20 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una marcada orientación a liderar, influir y asumir control como motivación laboral.

ejemplo de puntuación

11/25

Fama (F)

Mide la tendencia a buscar reconocimiento público y estatus social como motivación laboral.

Bajo

Moderado

Alto

5 – 9: Bajo | 10 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto

Un puntaje de 11 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una motivación por el reconocimiento presente pero no dominante.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Estudiantes por elegir carrera

46%DE LOS USUARIOS

Adolescentes de secundaria o bachillerato que quieren aclarar qué los motiva en el trabajo para orientar su elección de estudios y profesión.

Orientadores y psicólogos escolares

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales que aplican la prueba en sesiones individuales o grupales para obtener rápidamente un perfil motivacional y dar recomendaciones vocacionales.

Padres que buscan guía

20%DE LOS USUARIOS

Familias que desean entender las prioridades laborales de sus hijos para acompañarlos en decisiones sobre futuro académico y profesional.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Servicio (S)

Promedio

17.6

Rango normal

14.9 — 20.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Dinero (D)

Promedio

18.6

Rango normal

15 — 22.1

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Creatividad (C)

Promedio

10.2

Rango normal

6.4 — 13.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Poder (P)

Promedio

16.1

Rango normal

13.3 — 19

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Gloria (G)

Promedio

18.3

Rango normal

15 — 21.5

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

Califique cada una de las cinco opciones de respuesta según qué tan atractiva le resulte, seleccionando un número: 5 puntos para la opción que le resulte más atractiva y 1 punto para la opción que le resulte menos atractiva. Los números dentro de cada conjunto de opciones de respuesta no deben repetirse.

- ser el centro de atención
- ayudar a otras personas
- dirigir a otras personas
- realizar actividades creativas
- no tener problemas económicos
- en la publicidad de mi actividad
- en actividades benéficas
- en mi campaña electoral
- en investigación y proyectos creativos
- en acciones seguras o en un depósito bancario con alto interés
- actor/actriz, periodista, presentador/a de televisión
- miembro del clero, médico/a, docente
- político/a, directivo/a
- científico/a, artista, escritor/a, poeta
- banquero/a, financiero/a

Estas son 3 de las 5 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test jerarquía de los motivos laborales - Síntomas y signos

motivación laboral

valores

Se utiliza para explorar la prioridad relativa de distintos motivos asociados al trabajo y la elección ocupacional. La prueba Jerarquía De Motivos Laborales se aplica como un recurso breve de orientación inicial, especialmente útil en contextos educativos y de consejería.

Consta de 5 ítems y se completa en aproximadamente 10 minutos. Según Deci y Ryan, su contenido se vincula con la indagación de fuentes de motivación laboral, con énfasis en la organización jerárquica de preferencias.

Los resultados se interpretan como un perfil de motivos predominantes que orienta la conversación clínica o vocacional sobre intereses, metas y valores. La Jerarquía De Motivos Laborales no sustituye una evaluación integral y se recomienda integrarla con entrevista, antecedentes relevantes y otras medidas cuando sea necesario.

Autor: E. L. Deci, R. M. Ryan

Literatura: Kanfer, R., Frese, M. y Johnson, R. E. Motivación relacionada con el trabajo: Un siglo de progreso. Journal of Applied Psychology. 2017.

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