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Diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E3

Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E

Evalúa en 6 minutos los principales motivos que guían la ejecución en trabajo o estudio. Ofrece resultados claros en 30 ítems para ajustar incentivos, responsabilidades y planes de desarrollo.

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Preguntas: 306 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

7/12

Evitación del Castigo (EdC)

Mide el grado en que la persona se motiva a cumplir principalmente por el deseo de evitar consecuencias negativas o sanciones.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que la evitación del castigo influye de forma apreciable en el cumplimiento, aunque no es el motivo dominante.

ejemplo de puntuación

4/12

Carrera (C)

Mide la intensidad de la motivación orientada al crecimiento y avance profesional mediante el cumplimiento de responsabilidades.

Baja

Media

Alta

0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta

Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo e indica que el impulso por el avance profesional a través de asumir responsabilidades tiende a ser limitado o secundario.

ejemplo de puntuación

10/12

Sentido Del Deber (SDD)

Esta escala mide la responsabilidad basada en el sentido interno del deber y la obligación para cumplir tareas.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una motivación predominante por cumplir tareas desde un sentido interno de obligación y responsabilidad.

ejemplo de puntuación

5/12

Cumplimiento De Órdenes (CDÓ)

Mide la tendencia a cumplir órdenes e instrucciones de manera incondicional como expresión de ejecutoría.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición usual a seguir indicaciones de la dirección, sin que el cumplimiento incondicional sea dominante.

ejemplo de puntuación

7/12

Recompensa (R)

Mide el grado en que la persona se moviliza para cumplir tareas principalmente por incentivos externos como recompensas, dinero o premios.

Baja orientación a la recompensa

Orientación moderada a la recompensa

Alta orientación a la recompensa

0 – 4: Baja orientación a la recompensa | 5 – 8: Orientación moderada a la recompensa | 9 – 12: Alta orientación a la recompensa

Un puntaje de 7 se ubica en un nivel moderado, lo que sugiere que las recompensas pueden influir de forma relevante en la diligencia, aunque no son el único motor de la ejecución.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RRHH y reclutadores

41%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para detectar rápidamente qué impulsa a los candidatos o empleados y ajustar selección, incentivos y planes de desarrollo.

Líderes de equipos

34%DE LOS USUARIOS

La usan para entender cómo motivar a su gente en el día a día, definiendo recompensas, expectativas y niveles de supervisión.

Psicólogos laborales

25%DE LOS USUARIOS

La realizan como parte de evaluaciones breves para identificar fortalezas y riesgos motivacionales que impactan el desempeño.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Evitar el castigo (Eec)

Promedio

Rango normal

6.7 — 11.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Carrera (C)

Promedio

4.7

Rango normal

2.6 — 6.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Deuda (D)

Promedio

Rango normal

4.8 — 9.2

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Cumplimiento de la orden (Cdlo)

Promedio

6.1

Rango normal

4.5 — 7.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Recompensa (R)

Promedio

Rango normal

4.3 — 7.7

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

- Prefiero adaptarme a las circunstancias antes que defender mi opinión.
- «Hay un tiempo para trabajar y un tiempo para divertirse»: eso me describe.
- Si estoy seguro de que me recompensarán por completar la tarea, trabajaré con más intensidad.
- Me disgustará que el puesto al que aspiraba lo ocupe una persona menos cumplidora.
- a) En la medida de lo posible, procuro «llevar la voz cantante» entre iguales.
- b) Prefiero adaptarme a las circunstancias antes que afirmar mi «yo».

Estas son 3 de las 30 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test diagnóstico de la motivación para la capacidad de ejecución, ISP-3E - Síntomas y signos

responsabilidad

Se utiliza la Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) para explorar aspectos de la motivación vinculados al desempeño en contextos académicos o laborales. Fue desarrollada por John W. Atkinson y David C. McClelland. Consta de 30 ítems y requiere aproximadamente 6 minutos.

La aplicación es autoadministrada y está orientada a identificar patrones motivacionales que pueden influir en la conducta orientada a metas, el esfuerzo y la persistencia. La interpretación de resultados debe integrarse con la entrevista clínica o laboral y con otras fuentes de información, considerando el contexto, la historia del evaluado y posibles sesgos de respuesta.

La Evaluación De La Motivación De Desempeño (ISP-3E) puede aportar indicadores útiles para la formulación de hipótesis sobre factores motivacionales y para orientar decisiones de intervención, acompañamiento o desarrollo, sin sustituir una evaluación psicológica integral.

Autor: David C. McClelland, John W. Atkinson

Literatura: Kanfer, R. Motivación laboral: Identificación de direcciones de investigación inspiradas en el uso. Psicología Industrial y Organizacional. 2009.

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